¿Qué tiene de malo compartir información salarial? Evaluamos los pros y los contras

Nunca le preguntes a una mujer qué edad tiene. Nunca le preguntes a una mujer cuánto pesa. Y nunca preguntar nadie cuánto dinero ganan.

La cultura estadounidense en el lugar de trabajo bien aceptada exige que no se atreva a analizar la información salarial. Sin embargo, una encuesta reciente de The Cashlorette encontró que los millennials no están siguiendo exactamente esa regla tácita.

El sesenta y tres por ciento de los millennials encuestados dijeron que han revelado sus salarios a un familiar inmediato. Casi la mitad (48%) compartió esa información con un amigo, y el 30% lo discutió con un compañero de trabajo.

Los baby boomers, por otro lado, son más discretos. Sólo el 41% de los baby boomers encuestados derramaron su salario a un familiar inmediato, 21% a un amigo y 8% a un compañero de trabajo.

No es de sorprender que los millennials tengan que hacer las cosas de manera diferente, pero plantea una buena pregunta: ¿cuál es el problema de guardar silencio cuando se trata de dinero?

Rompiendo el silencio

Mantener silencio sobre lo que gana está tan arraigado en nuestra cultura, que se siente tabú ir contra corriente. Pero compartir su salario puede tener sus beneficios.

Saber lo que hacen sus compañeros de trabajo (u otras personas con carreras similares) puede servir como una gran herramienta cuando se trata de salario de negociación. Es fácil que las brechas salariales prosperen cuando la cantidad de dinero que otros reciben se mantiene en la oscuridad.

Aunque puede ser desaprobado, es importante saber que compartir su salario con sus colegas no es ilegal, a pesar de los mitos comunes.

Tener información privilegiada sobre lo que una empresa paga a sus empleados también es excelente para quienes buscan trabajo.

Los consejos populares para quienes buscan trabajo incluyen verificar sitios como Glassdoor y Payscale para averiguar qué se les paga a los demás en ese puesto. Aunque esa información generalmente se da de forma anónima, pone a los nuevos empleados en una ventaja cuando se trata de la discusión salarial inicial.

Y si está teniendo dificultades financieras o está trabajando para alcanzar un objetivo monetario en particular, como ahorrar para una casa, compartir información salarial con familiares y amigos podría ayudar a quitarle algo de peso.

De esa forma, nadie asume que puedes salir a tomar tragos todos los viernes, que puedes cubrir los costos de ser dama de honor o que puedes organizar la cena de Acción de Gracias en tu casa ... otra vez.

Las desventajas de la divulgación salarial

Ahora antes de ir diciendo todo el mundo Cumples con lo que ganas, es posible que desees considerar lo contrario: hay ciertas desventajas para compartir tu salario.

Puede ser una conversación incómoda tener. Debes estar preparado para cambiar injustamente la forma en que las personas piensan en ti.

Si gana menos de lo que asumieron sus amigos y familiares, podrían comenzar a juzgarlo o comenzar a cuestionar sus elecciones de vida. Si gana más, es posible que se encuentre recogiendo la pestaña con más frecuencia o que se le pidan "préstamos" que nunca se devuelven.

Compañeros de trabajo que ganan menos de lo que puede resentirse y empiece a creer que usted debe ser quien tome las riendas o ponga el trabajo adicional necesario para un proyecto colaborativo.

Compartir lo que hagas nunca se puede compartir. Aunque definitivamente tiene sus beneficios, algunas personas tienen razones completamente válidas para permanecer callados sobre sus salarios. Al final del día, la elección es tuya.

Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder. Ella favorece la transparencia y recientemente compartió cuánto hizo con un compañero de trabajo. No fue también torpe.