Los empleadores de California ya no pueden preguntar a los solicitantes de empleo esta temida pregunta

Comenzando el primero del año, los solicitantes de empleo en California tendrán una sección menos para completar en las solicitudes y una pregunta de entrevista menos de la que preocuparse, ya que se reúnen con posibles empleadores.

El gobernador Jerry Brown firmó una ley de privacidad salarial en ley la semana pasada, por lo que es ilegal que los empleadores pregunten a los solicitantes de empleo sobre sus salarios y beneficios anteriores, Informa el Orange County Register. La ley entra en vigencia el 1 de enero.

Estas son buenas noticias para todos los que creen que no deberían ser juzgados en función de cuánto dinero ganaron en el pasado.

Los empleados que previamente aceptaron salarios más bajos no deberían tener que sufrir bajo un techo de ganancias. Los trabajadores dispuestos a aceptar un recorte de sueldo no deberían verse restringidos desde una posición que desean solo porque solían ganar más dinero.

Además, los defensores de la ley dicen que ayudará a reducir la brecha salarial de género.

"Las mujeres que negocian un salario no deberían tener que luchar contra un historial completo de disparidad salarial", dijo la autora principal del proyecto de ley, la asambleísta de California Susan Talamantes Eggman.

Las leyes que prohíben a los empleadores preguntar sobre la historia salarial ya se aprobaron en Massachusetts, Oregón y Delaware., Informa el Orange County Register. El periódico también señaló que varias ciudades, incluidas la ciudad de Nueva York, San Francisco, Filadelfia y Pittsburgh, han hecho lo mismo.

La nueva ley de California también exige que los posibles empleadores divulguen un rango de salario para el trabajo en cuestión, si un solicitante pregunta al respecto, informa SFGate.

Esto les da a los solicitantes de empleo una ventaja cuando se trata de negociaciones salariales porque ya tienen un conocimiento interno de cuánto ha presupuestado una compañía para el puesto.

Si no vives en California (o en cualquiera de los otros lugares que han prohibido la investigación sobre el historial salarial), estos consejos te ayudarán a manejar esa temida pregunta la próxima vez que aparezca en una entrevista de trabajo.

Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder.