Estas 7 compañías inesperadas realmente le permitirán tomar licencia sabática

Si bien el concepto no es nuevo, generalmente hemos considerado el sabático como un privilegio para algunas profesiones selectas. Puede que nunca hayas pensado en buscar la opción en tu paquete de beneficios.

¿Pero por qué no?

A medida que las empresas de EE. UU. Hacen avances para los padres que trabajan con licencia parental remunerada, los años sabáticos opcionales tienen en cuenta el equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral de todos los empleados, independientemente de si acaban de convertirse en padres.

La justicia para los profesionales sin hijos es probablemente no es la intención detrás de este beneficio único ... pero aquellos de nosotros en esa categoría ciertamente apreciamos su creciente popularidad.

¿Qué es la licencia sabática?

Un año sabático es un tipo especial de tiempo libre remunerado, separado del tiempo acumulado de vacaciones, días personales o permiso parental / familiar.

Por lo general, debe tomar un período prolongado a la vez, desde unas pocas semanas hasta unos pocos meses, y lleva mucho más tiempo ganar que los días de vacaciones regulares.

Los sabáticos han sido comunes durante mucho tiempo, particularmente entre los académicos. Pero la práctica ahora se está abriendo paso en los paquetes de beneficios de la compañía, desde tiendas minoristas hasta startups tecnológicas y corporaciones manufactureras internacionales.

Encontramos cientos de empresas que ofrecen años sabáticos, ¡pero algunas realmente nos sorprendieron!

Empresas minoristas y de alimentos que ofrecen licencia sabática

¿Quién esperaría que trabajar como cajero le permita obtener un permiso remunerado a largo plazo del trabajo? Resulta que, con la compañía adecuada, puede.

En algunos casos, la lealtad a una empresa puede otorgar a todos los empleados un año sabático, incluso un empleado de venta al por menor a tiempo parcial.

En otros, el beneficio solo está disponible para empleados gerenciales o corporativos. Si todavía no estás allí, considera comenzar en la tienda y subir de categoría.

Eche un vistazo a estas siete compañías sorprendentes que ofrecen años sabáticos:

1. Patagonia

A través de su Programa de Pasantías Ambientales, la compañía de ropa al aire libre les permite a los empleados "de todas las partes de la compañía" hasta dos meses de tiempo remunerado fuera del trabajo. Sin embargo, los empleados deben pasar este tiempo trabajando para un grupo ambiental de su elección.

Puede encontrar puestos comerciales y corporativos abiertos en todo el país en la página de empleos de Patagonia.

2. The Cheesecake Factory

Los empleados elegibles pueden tomar un año sabático de tres semanas después de cinco años con la cadena de restaurantes.

La mayoría de los puestos que califican se encuentran en la sede de la compañía en Calabasas, California. Pero también puede presentar una solicitud para ser un miembro del personal por hora y calificar para el tiempo libre remunerado y otros beneficios para empleados.

3. McDonald's

Los empleados corporativos de McDonald's pueden tomar un año sabático pagado de ocho semanas por cada 10 años de empleo continuo de tiempo completo con el gigante de la comida rápida.

Los beneficios para los cargos de gerente de restaurante y miembro de la tripulación varían, ya que la mayoría de los lugares son operados por franquiciados. Encuentre puestos vacantes y lea más sobre los beneficios en mylocalmds.com.

4. QuikTrip

Esta cadena de supermercados del sur ofrece un período sabático pagado de cuatro semanas a empleados de tiempo completo y medio tiempo después de 25 años de servicio y cada cinco años después.

Solicite un puesto de tiempo completo o parcial en su área. Los empleados a tiempo parcial comienzan en $ 10 por hora, mientras que los empleados nocturnos ganan $ 11 por hora, más una bonificación de ganancias anual.

5. REI

Los empleados pueden ganar un año sabático pagado de cuatro semanas después de 15 años de trabajar para el minorista al aire libre y cada cinco años después de eso.

Busque REI.jobs para las vacantes en todo el país. ¡Incluso los cajeros son elegibles para los beneficios y el tiempo libre pagado!

6. La tienda de contenedores

Esta cadena minorista / tipo A cielo ofrece a los empleados de tiempo completo un tiempo extra remunerado de 80 horas después de 10 años y otros 40 después de 20 años, de acuerdo con Fortune.

Busque puestos vacantes en los EE. UU. Un gerente de tienda de tiempo completo, por ejemplo, tiene un salario competitivo, seguro de salud, 401 (k) y más beneficios únicos.

7. Timberland

Como parte de un entorno de trabajo flexible, la empresa de calzado ofrece a los empleados oportunidades para el servicio comunitario remunerado o un servicio sabático. Los empleados pueden tomar entre 12 y 24 semanas, de acuerdo con su Sabático.

Busque puestos de venta minoristas y corporativos en todo el país en la página de carreras de la compañía.

¿Qué haces durante la licencia sabática?

Para algunas compañías, como la Patagonia, los años sabáticos son condicionales. Se le pedirá que haga trabajo voluntario u otra cosa que se adapte a la misión de la empresa si desea un tiempo libre remunerado de su trabajo diario.

Pero en muchos casos, puede usar su tiempo libre como lo desee.

Las empresas ofrecen la opción como una forma de recargar, explorar y aprender algo nuevo. En resumen, un año sabático es una oportunidad para que usted se convierta en una mejor persona y un mejor empleado.

Estos empleados de Adobe, por ejemplo, usaron sus años sabáticos para ser voluntarios en todo el mundo.

Un empleado de REI de 40 años blogueó sobre el uso de sus años sabáticos para remar en la costa del Pacífico entre Alaska y Washington.

Este equipo de madre e hija usó su tiempo libre para navegar por el Caribe, ¡y generó una compañía completamente nueva!

¿Para qué podría usar un año sabático? ¡Algunas vacaciones pagas para explorar Europa serían encantadoras! Un año sabático podría ser una gran oportunidad para viajar por el mundo.

En realidad, es probable que me quede y aproveche el tiempo para comenzar un nuevo proyecto: tal vez lanzar un alboroto, publicar un libro electrónico o finalmente terminar algo creativo durante un retiro de escritura.

Más gente con mentalidad natural podría disfrutar una oportunidad de salir de la grilla. Apague su teléfono, escriba un mensaje inteligente para su correo electrónico y acceda a los senderos. Pase un verano acampando o yendo de excursión en sus lugares favoritos.

O quizás tu hacer plan para aprovechar el permiso parental o familiar, pero ¿le gustaría tener más tiempo? Use un año sabático para extender su estadía en su hogar sin perder el pago ni los beneficios.

Algunas personas también aprovechan la oportunidad de pasar un verano en casa con niños mayores en el descanso de la escuela.

Y aquí hay uno que no habría considerado.

"Un gerente de proyecto sénior (en Ryan, en Dallas) usó las cuatro semanas para trasladarse de una casa a otra y se tomó el tiempo para empacar y desempacar adecuadamente", informa Fortune.

¡Esa es una manera inteligente de aliviar el estrés de moverse!

Tu turno: ¿qué harías con un año sabático del trabajo?

Dana Sitar (@danasitar) es escritora de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más, intentando el humor donde sea que esté permitido (y algunas veces donde no lo está).