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Estos 2 mensajes virales muestran licencia por enfermedad en los Estados Unidos sigue siendo un problema grave

Estos 2 mensajes virales muestran licencia por enfermedad en los Estados Unidos sigue siendo un problema grave

Cuando se trata de días de enfermedad para los trabajadores, los empleadores en los EE. UU. Están divididos.

Y no me refiero a dividirme en ese pequeño y simpático "cruzarse de brazos y recostarse espalda con espalda con una expresión cursi de exasperación mientras posas en la portada de una mala forma de película de la década del noventa".

No, esta división es profunda y amplia. Si bien el tema ha surgido una y otra vez en los medios de comunicación recientemente, las actitudes polarizadoras nunca han sido más evidentes de lo que fueron la semana pasada cuando dos historias separadas llegaron a nuestro radar. Mostraron cuán drásticamente diferentes parecen ser los puntos de vista.

La demanda de Jimmy John

Primero, nos topamos con una historia de ATTN: unos seis empleados de Jimmy John en el área de Twin Cities que fueron despedidos por crear un meme que llamó al propietario de la franquicia por no ofrecer días pagados por enfermedad.

Pero no fue solo un problema de no tener pagado dias enfermos. De acuerdo con el meme, los empleados de la ubicación de la franquicia de este particular Jimmy John no tenían permitido llamar al trabajo cuando estaban enfermos. (La implicación era que los empleados serían despedidos si lo hicieran).

Después del incidente, los empleados llevaron el caso a la corte. El Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el 8 ° Circuito dictaminó la semana pasada que el propietario de la franquicia estaba dentro de sus derechos y que los seis trabajadores eran "tan desleales" con la compañía que se verían obligados a renunciar a sus protecciones legales.

Esto fue una revocación de un fallo emitido por el mismo tribunal en 2016 que decía que los seis trabajadores deberían volver a ser contratados y recibir un pago retroactivo.

Bueno, después de pasar ese artículo por la oficina a un coro de "Ick" y "¿En serio?" Y "Chico, estamos tan contento trabajamos para una compañía que tiene una política flexible de licencia por enfermedad, "nos encontramos con otra historia de ATTN: - y obtuvo un aplauso lento en toda la oficina (uno figurativo, pero aún así).

Tomando un día de salud mental

En esta historia, Madalyn Parker, una desarrolladora web en Olark que sufre de ansiedad y depresión, envió un correo electrónico a su equipo para informarles que se tomaría dos días para enfocarse en su salud mental. Ella dijo que esperaba regresar la próxima semana "renovada y de vuelta al 100%".

Al día siguiente, recibió una respuesta del director general de la compañía, Ben Congleton, en la que le agradecía por llamar la atención sobre la práctica de usar días de enfermedad para la salud mental.

En su respuesta, Congleton dijo que los correos electrónicos como el que Parker escribió "ayudan a superar el estigma". También expresó su incredulidad de que el uso de días de enfermedad para la salud mental no era una práctica estándar en el lugar de trabajo.

Parker twitteó una captura de pantalla del intercambio de correos electrónicos, y desde entonces ha recibido más de 40,000 me gusta y casi 14,000 retweets.

Congleton se sorprendió por la atención que recibió el tweet y escribió un artículo que explica por qué es tan importante reconocer la salud mental en el lugar de trabajo.

El problema que necesitamos abordar

Si bien estas dos historias ilustran extremos opuestos del espectro, ayudan a resaltar la forma en que, como sociedad, tratamos la salud mental en el lugar de trabajo.

La situación de Jimmy John es obviamente enloquecedora, quiero decir, ¿quién quiere que un artista bocadillo estornudando queso infectado en jamón viral antes de servirlo a usted con un lado de gérmenes cocinados en caldera? Sí, Imma da un paso difícil en eso.

Pero, ¿y si Parker hubiera sido despedido en lugar de ser apoyado por su jefe? ¿La gente habría estado enojada por eso? ¿Hubiera surgido un alboroto del tamaño de la respuesta de Jimmy John? ¿O se habría hablado de una manera que solo sirvió para estigmatizar aún más los problemas de salud mental?

Es hora de que comencemos a ver la salud mental en el lugar de trabajo de la misma manera que vemos la salud física. No me refiero a la forma de Jimmy John, por supuesto; me refiero de una manera que reduce el estigma y da a las personas la libertad de hablar y cuidar su propia salud mental de la manera que les parezca más adecuada.

En los EE. UU., Aproximadamente uno de cada cinco adultos sufre de alguna forma de enfermedad mental. Sí. Mire alrededor de su oficina: ¿puede ver a cinco de sus amigos? Lo más probable es que uno de ellos haya tenido un mal día ayer, o la semana pasada, o el mes pasado.

O tal vez eres tú, y estás luchando por otro día porque sientes que tienes que ocultar el estado de tu salud a tus compañeros de trabajo y a tu jefe. ¿Harías eso si tuvieras la gripe?

En el artículo que Congleton escribió después de la popularidad del tweet de Parker, él señala un punto importante: "Es 2017. Estamos en una economía del conocimiento. Nuestros trabajos requieren que ejecutemos al máximo rendimiento mental. Cuando un atleta se lesiona, se sientan en el banquillo y se recuperan. Deshagámonos de la idea de que de alguna manera el cerebro es diferente ".

Nosotros, como sociedad, necesitamos comenzar a tratar la salud mental tan cuidadosamente como tratamos la salud física - Si alguna parte de tu cuerpo (incluido el cerebro) no funciona al 100%, no podrás dedicar el 100% de tus esfuerzos a tu trabajo.

Lo que puedes hacer

Entonces, ¿qué puede hacer si su salud mental está impidiendo su capacidad de hacer su trabajo tan bien como usted sabe que puede?

Reconozca cuándo es posible que deba tomar un descanso de salud mental. ¿Estás desconectado? ¿No ha dormido lo suficiente? ¿Estás luchando para poner tu mejor trabajo en un proyecto porque simplemente no estás todo allí? Aquí no hay criterios definitivos que sirvan para todos, así que no permita que nadie más que usted determine cuándo necesita un descanso.

No tengas miedo de hablar con tu jefe sobre el estado de tu salud mental. Si no está seguro de cómo hablar al respecto, aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a prepararse para la conversación.

Cuídate. Lo sé, este es más fácil decirlo que hacerlo. Pero cuando tome ese día de salud mental, asegúrese de cuidar su cuerpo, cerebro y bienestar. Haz las cosas que te gustan: pasa una hora afuera, escucha música, aprende una nueva habilidad, come tus comidas favoritas, lee un libro, aspira tus alfombras, juega con tu perro, reequilibra tu presupuesto, ponte al día con amigos, lo que sea es eso te hace sentir bien. No hay una forma correcta de pasar su día de salud mental, pero asegúrese de adoptar un enfoque activo, no pasivo. Identifica tus necesidades y luego cumpla con ellas.

Destigmatizar problemas mentales hablando abiertamente sobre salud mental. Este recae tanto en empleadores como en empleados, todos nosotros, de verdad. Deberíamos esforzarnos por crear una cultura de aceptación y normalización hablando tan abiertamente sobre la salud mental como lo hacemos con la salud física.

Lamentablemente, sin embargo, demasiadas personas se quedan sin la opción de tomarse un día de enfermedad de cualquier tipo. A medida que avancemos hacia un lugar de comprensión y aceptación en lo que respecta a la salud y el lugar de trabajo, con suerte veremos cambios en la forma en que, como sociedad, tratamos el tiempo de enfermedad y nuestra salud en general.

Actualmente, las empresas en siete estados y Washington D.C. están legalmente obligadas a ofrecer a los empleados licencia por enfermedad con sueldo. Afortunadamente, este tipo de legislatura continuará siendo instaurada hasta que todos tengan la capacidad de tomarse el tiempo para cuidar de sí mismos sin temor a las consecuencias.

Grace Schweizer es una escritora junior en The Penny Hoarder.

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