6 Los minoristas están poniendo fin a esta práctica polémica (¡esperamos más seguir!)

Soy una mujer de rutina, así que si mi manager me llamara a trabajar dos horas antes de un turno, me sentiría alterado.

¿Y si todavía fuera estudiante o tuviera hijos? Se acabó el juego, amigos míos.

Pero miles de trabajadores en todo el país se ven afectados por la programación de guardia, la práctica controvertida de hacer que los empleados llamen una o dos horas antes de los turnos programados para averiguar si están actualmente requerido para trabajar ese día.

Ah, tenemos buenas noticias, sin embargo. Seis grandes minoristas han acordado eliminar la práctica, Buzzfeed informó recientemente.

¿Cuál es la gran cosa sobre la programación a pedido?

Los minoristas utilizan la programación de guardia para reducir los costos de mano de obra. El año pasado, una investigación de Buzzfeed encontró Victoria's Secret ahorró decenas de millones de dólares al año al hacer esto.

Por otro lado, "Esto causa estragos en la vida de los empleados", informó Buzzfeed. Si tienes niños que cuidar, clases a las que asistir, cualquier otra obligación, olvídalo.

"El personal que pierde una llamada en la ventana antes del turno, o que llama pero no puede llegar a tiempo a trabajar, por lo general recibe el mismo castigo que una persona que se salta un turno programado regularmente", afirmó el sitio.

La llamada para eliminar las prácticas de programación de turnos

Una vez que los secretos de Victoria fueron descubiertos (¿entendido?), Acordaron eliminar la práctica. Otros hicieron lo mismo, incluidos Abercrombie & Fitch, Gap, J.Crew, Urban Outfitters, Pier 1 Imports y L Brands (piense en: Victoria's Secret y Bath & Body Works).

En abril, 15 grandes minoristas recibieron una carta de investigación de las oficinas generales de los fiscales estatales.

Recientemente, seis de esas 15 empresas decidieron abandonar la práctica: Aeropostale, PacSun, Disney, Carter's, David's Tea y Zumiez.

Esto afecta a más de 50,000 empleados.

Cuatro de esas compañías también acordaron emitir cronogramas de empleados por lo menos con una semana de anticipación.

Los otros nueve minoristas? American Eagle Outfitters, Payless ShoeSource, Coach, Forever 21, Vans, Justice, BCBG Max Azria, Tillys y Uniqlo dijeron que no usan la programación de guardia o que ya han eliminado la práctica.

Tengo que preguntarme: ¿Eliminarán más minoristas la programación de guardia? Solo podemos esperar que estos seis minoristas se conviertan en pioneros de la industria.

Tu turno: ¿qué piensas de la programación de guardia? ¿Tuviste que trabajar turnos de turno?

Carson Kohler (@CarsonKohler) es una escritora junior en The Penny Hoarder. Después de completar recientemente la escuela de postgrado, se enfoca en ahorrar dinero y sobrevivir al regreso con sus padres.