NYC acaba de hacer ilegal que los empleadores pregunten por el historial salarial

Ese espacio en una solicitud de empleo que le pregunta sobre sus salarios anteriores puede ser desalentador.

Los empleadores básicamente te están juzgando, bueno, reteniendo el salario que te ofrecerán, con esa información.

Y un trabajo poco remunerado puede arruinar seriamente las posibles ganancias de su carrera cuando los futuros empleadores utilicen su historial salarial para decidir qué le pagarán.

Digamos que saltó a una posición con un sueldo bajo porque acaba de terminar la escuela y estaba encantado de conseguir un trabajo en su campo.

O tal vez cambiaste tu carrera y tomaste un recorte salarial, porque pensabas que tenías que empezar desde abajo y pagar tus deudas.

El hecho de que haya establecido un salario bajo en el pasado no significa que deba seguirlo a lo largo de toda su trayectoria profesional.

Los trabajadores en la ciudad de Nueva York afortunadamente tendrán un descanso de ese sesgo.

Newsday's amNewYork informa que el consejo municipal aprobó una ley el miércoles (con un voto de 47-3) evitando que los nuevos empleados tengan que divulgar lo que previamente ganaron a empleadores públicos y privados.

Es un paso en la dirección correcta para obtener salarios justos, aunque la ley no cubre a los candidatos internos que solicitan ascensos o transferencias o empleados públicos cuyos salarios se basan en acuerdos de negociación colectiva entre la gerencia y los sindicatos.

Hacer que los solicitantes de empleo divulguen el pago anterior también perpetúa la brecha salarial de género. Según los datos del Departamento de Trabajo de EE. UU., en 2016 las mujeres ganaban 82 centavos por cada dólar que ganaba un hombre.

"El año pasado, mi oficina publicó un informe que descubrió que las mujeres en Nueva York fueron despojadas de $ 5.8 mil millones al año en salarios perdidos", dijo la defensora pública Letitia James a Money, "por lo que cuando los empleados usaron información salarial previa para determinar la compensación perpetúa la brecha salarial de género al depender de los salarios que reflejan la discriminación salarial y no reflejan el posible candidato ".

James, que trabaja para la ciudad como intermediario entre el gobierno y los electores, propuso la legislación en agosto pasado.

La Comisión de Derechos Humanos de la ciudad aplicará la nueva ley y puede compañías finas de hasta $ 250,000 si se encuentran en violación, de acuerdo con amNewYork.

El año pasado, Massachusetts se convirtió en el primer estado en firmar una ley similar, según el New York Times.

Será interesante ver si otras ciudades o estados también deciden prohibir los requisitos del historial salarial.

Su turno: ¿Desea que los futuros empleadores no le pregunten sobre su historial salarial?

Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder.