¿Es su sueldo más pequeño de lo que debería ser? Busque estos 5 errores

Mientras estaba sentado en una clase de Recursos Humanos escuchando a mi profesor explicar la diferencia entre los empleados exentos y los no exentos, me di cuenta:

Estaba siendo arruinado por mi compañía. Gran tiempo.

Cuando los empleados por hora trabajaban más de 40 horas a la semana y debían haber ganado tiempo extra, la empresa los trataba como asalariados, por lo que no recibían el pago adicional.

Por otro lado, cuando alguien tenía una cita con un médico y tenía que irse temprano, la compañía solo les pagaba por las horas reales que trabajaban.

Esto es ilegal, y los superiores lo sabían. Aprovecharon la falta de conocimiento de sus empleados.

Desafortunado para ellos, estaba obteniendo mi título en recursos humanos. ¡Se habían metido con el empleado equivocado!

Me puse en contacto con el Departamento de Trabajo para presentar una queja.

Mientras que mis compañeros de trabajo y yo finalmente recibimos un pago retroactivo por todas las horas extraordinarias que trabajamos, el daño ya estaba hecho. Muchos de nosotros renunciamos, sabiendo que no podríamos trabajar para un empleador que deliberadamente pueda hacer eso con sus empleados.

5 errores de dinero que podrían afectar su cheque de sueldo

La mayoría de las empresas no engañan voluntariamente a sus empleados. Pero los errores hacer ocurrir.

Lo sé porque he trabajado en RR.HH. durante más de 10 años. El error humano es inevitable.

Usted trabaja arduamente por su dinero y es importante comprender a dónde va. Aquí hay cinco elementos para tener en cuenta:

1. Exento vs. No exento

Un empleado exento se le paga un salario, que no fluctúa.

Digamos que trabajas 50 horas en una semana. Esas 10 horas más de 40 no importan; usted recibe la misma cantidad de salario que si trabajara 40 horas.

Por el contrario, si trabajas 35 horas, todavía te pagan como si tuvieras 40.

UN empleado no exento es elegible para el tiempo extra por cualquier tiempo que trabajó más de 40 horas en una semana.

El tiempo extra se paga al tiempo y la mitad, por lo que si normalmente gana $ 10 por hora, usted ganaría $ 15 por cada hora trabajada durante 40 horas en una semana. Por el contrario, si solo trabajó 35 horas en una semana, solo le pagarán por esas 35 horas, a menos que use vacaciones o tiempo de enfermedad.

Si no está seguro de qué categoría pertenece, solicite aclaraciones a su departamento de recursos humanos.

Recomiendo programar una reunión cara a cara para responder a cualquier pregunta, y luego dar seguimiento con un breve resumen por correo electrónico del resultado. De esta manera tendrá pruebas en caso de que alguna vez lo necesite.

2. Pago de horas extras

Muchas compañías tienen sistemas automáticos de control de tiempo y los empleados creen que su pago se calcula correctamente.

En su mayor parte, es - pero no siempre.

Una vez trabajé para un empleador cuyo sistema calculó horas extras incorrectamente; tuvimos que anularlo manualmente con la información correcta.

Otra empresa para la que trabajé hizo que los empleados anotaran sus horas extras en una hoja de papel: ¡hablen de la posibilidad de error! A veces no podíamos descifrar la escritura, y ocasionalmente la hoja desaparecía por completo.

Si sus números no parecen sumarse, pase por su departamento de recursos humanos o nómina. Ellos pueden guiarte a través del cálculo.

Un empleado vendría en cada día de pago y me pediría que revisara su cheque de pago con ella. Si bien esto puede parecer un poco extremo, me senté con ella cada vez hasta que estuvo satisfecha de que todo se calculó correctamente.

Los empleados diligentes detectan errores.

3. Cambios de beneficios

Una vez al año durante la inscripción abierta, la mayoría de las empresas cambian ciertos aspectos de sus planes de beneficios.

Cambios de tarifas, cambios en el plan, cambios en las elecciones ... hay mucho de cambio, lo que significa más posibilidades de error.

Siempre verifique su primer talón de pago después de la inscripción abierta. Asegúrese de que su plan, el número de dependientes y las tarifas sean todos correctos.

4. Aumentos

Durante mi primer año en Recursos Humanos, tuve que calcular e importar aumentos para mi empresa. Lo arruiné - mal - y le dio a 400 personas el aumento incorrecto.

Pensé que seguramente sería despedido.

De esas 400 personas, solo alrededor de 25 notaron el error y llegaron a HR. Eso significa que 375 personas no notaron que habían recibido la cantidad de dinero equivocada.

¡No seas una de esas 375 personas!

Asegúrese de obtener su cambio de salario por escrito y verifique que su primer cheque "nuevo" refleje con precisión el cambio.

En cuanto a mí, me sentí horrible. En la siguiente nómina, sin embargo, resolví todos los problemas y afortunadamente no me despidieron. (Para mi: nunca volví a tocar la nómina).

5. Exenciones fiscales

Todos nosotros completamos un formulario W-4 cuando comenzamos un trabajo.

Según el número de exenciones que elija, el W-4 afecta la cantidad de impuestos deducidos de cada cheque de pago. Si toma menos exenciones, más dinero saldrá de cada cheque; cuando tomas más exenciones, menos impuesto sale de la parte superior.

No mire este formulario como un documento estático, debe revisarlo según sea necesario.

Cuando llenes por primera vez tu W-4, estás en un cierto punto en tu vida. Seis meses o un año después, las cosas pueden haber cambiado.

La vida sucede: las personas se casan, tienen hijos, se divorcian y sus hijos crecen. Todos estos eventos pueden afectar sus impuestos.

Puede hacer cambios en cualquier momento a un W4, y le sugiero que lo revise al menos una vez al año.Lo hago en tiempo de impuestos; Ya estoy viendo todos mis documentos relacionados con impuestos, así que también me aseguro de que todo esté actualizado correctamente.

Si bien muchas empresas intentan hacer todo correctamente, pueden cometer errores. Asegúrese de estar bien informado sobre el destino de su dinero duramente ganado, para que pueda tener más dinero en su bolsillo.

Su Turno: ¿Alguno de estos errores monetarios ha afectado su sueldo?

Laura Niebauer Palmer es una adicta a los cupones que trabaja en Recursos Humanos y acaba de comenzar su propio blog en www.centsofpower.com. ¡Le encanta encontrar formas creativas y divertidas de hacer y ahorrar dinero, incluidas las compras misteriosas y ser concursante en "Wheel of Fortune"!