Una empresa requiere empleados para tomar vacaciones. Esto es lo que sucedió a continuación

Con una creciente investigación para apoyar la conveniencia del equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, muchas empresas encuentran formas innovadoras de hacer felices a los empleados y de mantener la productividad.

El seguro médico y las horas de trabajo flexibles son importantes, pero tiempo libre remunerado consistentemente rangos alto en la lista de beneficios los empleados valoran más.

Algunas empresas ofrecen vacaciones ilimitadas para fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida, pero eso puede llevar a que los empleados tomen menos tiempo libre.

La firma de estrategia de aviación SimpliFlying decidió abordar la paradoja experimentando con una política de tiempo de descanso obligatorio diseñada para impactar financieramente a los empleados que no tomaron el tiempo de vacaciones que habían ganado.

La compañía solo pagaba a las personas por su tiempo libre si también desactivaban el correo electrónico del trabajo, las plataformas de mensajería y cualquier otro método que los trabajadores usaran para mantenerse en contacto con la oficina.

Eso puede parecer una ventaja gloriosa, ¿pero lo es?

Tiempo de espera obligatorio suena bien en teoría

Aunque es raro, el tiempo libre obligatorio no es una idea completamente nueva. Por ejemplo, la Corporación Federal de Seguros de Depósitos mandatos que los trabajadores de la industria financiera quiten dos semanas consecutivas de trabajo como parte de su política de protección contra el fraude.

El mayor beneficio (perdón por el juego de palabras) del tiempo libre obligatorio es la posibilidad de disfrutar de sus vacaciones sin sentir culpa. Después de todo, es bastante difícil sentir que estás decepcionando a tu equipo cuando tu jefe ordena tu ausencia.

El CEO de SimpliFlying, Shashank Nigam, dice que solo 12 semanas después de que la política de vacaciones entró en vigencia, los empleados ya informaron que se sentían más felices y más productivos.

Muchos incluso escribieron publicaciones en blogs sobre cómo "finalmente encontraron tiempo para borrar cosas de sus listas de deseos: finalmente celebraron una exposición de arte, aprendieron un nuevo idioma o viajaron a un lugar en el que nunca habían estado antes", dice Nigam.

Pero hay un inconveniente en el experimento de Nigam.

La política de vacaciones obligatorias puede no ser para todos

Para asegurarse de que los equipos nunca se quedaran en la estacada mientras la gente estaba fuera de la oficina, SimpliFlying eligió fechas de vacaciones para todos sus trabajadores en lugar de permitirles programar las fechas que querían.

El tiempo de descanso remunerado programado puede no ser un gran problema si tiene una afición por la espontaneidad y la pasión por los viajes en su corazón. Pero si tiene que tener en cuenta las responsabilidades familiares o los horarios escolares, el tiempo de vacaciones programadas podría no ser un beneficio que valga la pena.

El tiempo libre pagado es una tendencia en el lugar de trabajo que espero siga creciendo. Sin embargo, ¿cuándo se puede tomar vacaciones exactamente? Simplemente no puedo ir detrás de eso.

¿De qué sirve tomarse un descanso si no puedo coordinarlo con las personas con las que quiero pasar o las cosas que planeo hacer? Eso parece completamente contraproducente para unas vacaciones sin estrés, si me preguntas.

Nigam dice que el experimento le enseñó que es importante escalonar los tiempos de vacaciones para que los equipos no se pierdan demasiadas personas a la vez. También decidió enviar personas de vacaciones cada ocho semanas en lugar de las siete originales.

Los empleados de SimplyFlying deben haber estado bien con las fechas de vacaciones preseleccionadas porque Nigam parece incluir eso en la nueva política de vacaciones.

Encuentre su equilibrio trabajo-vida

Por supuesto, consumir el tiempo de vacaciones asignado es solo una parte para encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida.

También puede reducir el estrés relacionado con el trabajo practicando regularmente la atención plena y recordando que si su trabajo realmente lo está estresando, al menos no está solo.

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Ella nunca necesita ser alentada para tomar vacaciones, pero admite que todavía revisa sus mensajes de trabajo cuando se va.