Este nuevo beneficio de KFC ayuda a los empleados a aumentar sus cheques de comida rápida

Demostración de manos: ¿cuántos de ustedes han trabajado en la industria de la comida rápida? Estoy seguro de que muchos de ustedes levantaron la mano (en su mente, al menos). Con los primeros trabajos, la paga puede ser bastante buena, pero aún puede gastar todo su sueldo antes de que termine el fin de semana.

Con más de 3.7 millones de trabajadores de comida rápida en los EE. UU., Y los empleados de nivel básico que ganan aproximadamente $ 8.25 por hora, las habilidades de finanzas personales pueden ayudar a llegar a fin de mes.

Esta semana, la Fundación KFC anunció cómo está tomando un papel activo en la solución de este problema para los empleados de KFC. La organización lanzó MyChange, una aplicación para teléfonos inteligentes y un programa de escritorio enfocado en educar y capacitar a los empleados sobre los elementos clave de sus finanzas personales y ayudarlos a tomar decisiones más inteligentes.

La aplicación, con tecnología Sum180, está diseñada para ser fácil de usar y completamente confidencial. Algunas características incluyen:

• Herramientas presupuestarias y consejos semanales sobre presupuestos
• Planes de presupuesto personalizados
• Acceso privado a asesores financieros que brindan asesoramiento financiero
• Una comunidad en línea que ofrece aliento para mantenerse enfocado en sus objetivos financieros

Krista Snider, directora general de la Fundación KFC, dijo que lo que separa a MyChange de otras aplicaciones de finanzas personales es que brinda a los empleados información fácilmente digerible para comprender mejor su situación.

"Otras aplicaciones consisten en administrar su dinero, pero no le dan el contexto sobre cómo va a lograr sus objetivos", dice ella. "Esta aplicación te da una hoja de ruta sobre a dónde tienes que ir".

¿Por qué una aplicación de finanzas personales? ¿Porqué ahora? Una encuesta de unos 100.000 miembros del equipo de KFC en todo el país mostró que el asesoramiento financiero ocupa el segundo lugar después de las becas universitarias como una necesidad de los empleados.

La Fundación KFC, una organización sin fines de lucro 501 (c) (3) financiada por los franquiciados de KFC, administra varios programas de desarrollo de empleados, que incluyen subsidios de educación universitaria, asistencia para crisis familiares y programas de GED. La fundación recibe la mayoría de su apoyo financiero del Programa de donación de Cole Slaw, donde los franquiciatarios de KFC eligen voluntariamente que una parte de las ventas de col en sus restaurantes se destinen a la fundación.

Otras cadenas de comida rápida se han abierto recientemente al ofrecer beneficios que fomentan el crecimiento personal o profesional. Por ejemplo, en marzo McDonald's anunció que está ampliando su programa de asistencia para la matrícula, lo que facilita el acceso a los fondos para pagar la universidad.

Ahora vamos a esperar y ver si otras compañías de comida rápida hacen lo mismo al ofrecer educación financiera personal como parte de sus paquetes de beneficios.

Matt Reinstetle es escritor de The Penny Hoarder.