Italia puede exigir que las empresas ofrezcan PTO: "Período sin tiempo"

Si usted es uno de los millones de personas en todo el mundo que sufren síntomas menstruales incapacitantes, esta nueva política propuesta por el gobierno italiano puede llamar su atención.

El parlamento italiano está discutiendo el requisito de que las compañías deban ofrecer tres días de licencia pagada a sus empleadas cada mes.

La política de licencia menstrual les permitiría a las mujeres quedarse en casa cuando sus síntomas del período estén en su peor momento, y aún así se les paga.

La licencia menstrual no es tan radical como suena.

Varios países asiáticos ya están a bordo con la idea y tienen leyes vigentes desde hace décadas.

Las políticas de licencia pagada varían de dos días por mes en Indonesia a tres días por año en Taiwán.

¿Son las políticas de licencias menstruales una buena idea?

A primera vista, las políticas de licencia menstrual parecen ser la mejor idea de la historia.

¿Pero son ellos?

Muchas personas que luchan con períodos dolorosos con frecuencia se enfrentan a un dilema: quedarse en casa y arriesgarse a perder salarios o ir a trabajar con una botella de ibuprofeno y esperar lo mejor.

Parece que una política de período de trabajo facilitaría esa decisión, pero existen algunos inconvenientes potenciales.

Claire Zillman, de Fortune, dice que "pedirle a los empleadores que se adapten específicamente al atributo biológico más mundano de las mujeres, aunque útil para quienes sufren dolor severo, en general parece una solicitud retrógrada, especialmente teniendo en cuenta qué tan lejos han llegado las mujeres sin él".

Otros críticos dicen que tales leyes socavan fundamentalmente a las mujeres.

"Ya sea intencional o no, la sola idea de la 'ausencia menstrual' indica que las mujeres pierden el control de su capacidad para combatir el dolor y los cambios hormonales que acompañan a su ciclo natural", dice Tré Goins-Phillips de The Blaze.

Otros dicen que podría llevar a que las organizaciones contraten menos mujeres.

Además, hacer cumplir las políticas de licencia menstrual puede ser incómodo para todos los involucrados.

¿Cuántos de nosotros queremos anunciar a nuestro jefe y a todas las personas con las que trabajamos? "Oye, ¿adivina qué? Hoy estaré en casa cuidando mis calambres y complaciendo mis antojos de chocolate porque tengo mi período!”

Las políticas de licencia menstrual también pueden hacer las cosas incómodas para los empleados transgénero o los trabajadores con problemas médicos reproductivos atípicos.

Las empresas o países que introducen políticas de períodos pueden tener buenas intenciones, pero, al final, pueden no ser tan útiles como se esperaba.

Administrar su período en el trabajo

Actualmente, no hay leyes de los EE. UU. Que obliguen a los empleadores a ofrecer licencias menstruales a sus empleados, aunque Nike, Inc., con sede en Oregon, sí lo proporciona "en países donde este beneficio está protegido por la legislación local".

Es poco probable que los trabajadores de los EE. UU. Vean este beneficio particular requerido en el lugar de trabajo pronto, si es que lo hacen alguna vez.

Si tiene dificultades con la forma de administrar su período en el trabajo, aquí hay algunos consejos para facilitar las cosas.

1. Arma tu bolsa de trabajo

Mantenga algunos suministros con usted si cree que los necesita pronto o no, y no se olvide del ibuprofeno.

(Bonificación: siempre está listo para rescatar a un compañero de trabajo que queda atrapado, bueno, con las manos vacías).

2. Ejercita tu tiempo de Flex

Si su empleador le permite trabajar desde su casa, organice su horario para acomodar días en que necesite permanecer conectado a una almohadilla térmica o una botella de agua caliente.

3. Tome un día enfermo

Si tiene tiempo libre pagado, úselo. Los síntomas menstruales son una razón tan legítima para quedarse en casa como una fiebre o tener problemas de salud.

No eres bueno para tu equipo si no estás operando a la capacidad máxima, así que quédate en casa y mejora.

4. Recluta el apoyo de tu escuadrón

Si absolutamente debe ir a trabajar, confíe en un par de colegas de confianza para compadecerse de usted. Susurrar "calambres" a otra mujer suele ser todo lo que se necesita para provocar una mueca de complicidad y una palabra comprensiva.

Su Turno: ¿Las organizaciones deberían ofrecer licencias menstruales a los trabajadores?

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Le encanta aprender sobre políticas y beneficios laborales creativos o interesantes. Búsquela en Twitter @lisah si tiene algo que compartir.