5 consejos para ayudarte a convertir tu pasantía en un trabajo antes de graduarte 💲💲💲

El primer día del semestre de primavera de mi tercer año en la universidad, me dije a mí mismo una cosa:

"Conseguiré una pasantía para fines de febrero".

¿Y sabes qué? Lo hice, aquí mismo en The Penny Hoarder.

Poco sabía, la pasantía abriría la puerta a mi primer trabajo a tiempo completo, que casualmente aterrizó antes de Terminé mi licenciatura.

5 consejos para ayudarte a pasar de ser un interno a un empleado a tiempo completo

No soy la única persona que ha logrado hacerlo; hay muchos otros que también tienen.

Si estás buscando cambiar tus prácticas y que te ofrezcan un trabajo después (¡o incluso cuando todavía estás en la escuela!), Echa un vistazo a estos consejos.

1. Di sí a casi todo

Desde mi experiencia, decir "sí" a una amplia variedad de tareas en mi pasantía me hizo maravillas.

Al hacerlo, me encontré cara a cara con desafíos que nunca antes había experimentado. Me expuso a una serie de departamentos, a software que era nuevo para mí y más. Incluso si no estuviera seguro de cómo llevar a cabo una tarea, me sumergiría y haría todo lo posible para resolverlo. Por supuesto, pedí ayuda u orientación cuando la necesitaba, pero solo cuando estaba completamente perdió.

Cuando terminé mi pasantía, Era conocido por ser bastante multitarea y solucionador de problemas.

En el momento en que me contrataron, tenía todo, desde la coordinación de fotos hasta el desarrollo del proceso en mi haber. Conocía las entradas y salidas de flujos de trabajo, aprendí el valor de la administración del tiempo e incluso tuve la responsabilidad de capacitar a nuevos empleados en nuestras plataformas de administración de tareas.

Mis supervisores confiaron en mí porque probé que era más que capaz de manejarlo todo.

Decir que sí a todo también me enseñó a decir no a las tareas para las que no tenía ancho de banda. Una cosa es asumir tareas; es otra realidad terminarlos.

2. Sepa qué se espera de usted como pasante

Establecer expectativas claras entre usted y su supervisor desde el principio es lo más importante que debe hacer, dice Valerie Sutton, directora de servicios profesionales de la Escuela de Graduados de Educación de Harvard.

"Querrá analizar los días y las horas en que se espera que trabaje, las mejores formas de comunicación, la frecuencia con la que desea que se actualicen los proyectos y los recursos disponibles para apoyarlo en su trabajo (computadora portátil, espacio de escritorio, conocimiento red, etc.) ", escribió Sutton en un correo electrónico.

Cuando sepa lo que se espera de usted todos los días, podrá medir su propio progreso. ¿Estás en camino con tu trabajo? ¿Te has retrasado? O, mejor aún, ¿está excediendo las expectativas?

Para Kim Vogel, líder de adquisición de talento en The Penny Hoarder, los pasantes que superan las expectativas son los que hacen buenos candidatos a tiempo completo.

"Vaya más allá de lo que son sus tareas de pasantía", dice Vogel. "Dejen poca o ninguna duda de que no podrán funcionar sin ustedes".

Si una empresa no puede funcionar sin usted, se enfrentará a una decisión: ¿lo traerá antes de graduarse o se arriesgará a perderlo después de que termine su pasantía?

3. Quédate curioso

Dan Green, CEO de la empresa de medios Growella, ayuda a administrar el programa de pasantías de la compañía. Si bien el programa se enfoca en lograr que los estudiantes obtengan experiencia en el mundo real, así como créditos para obtener su título, él y su personal también evalúan y desarrollan pasantes como futuros empleados de la compañía.

¿Qué hace que Green quiera traer a alguien a tiempo completo?

Curiosidad.

“Cuando contratamos a un pasante que es curioso, descubrimos que están dispuestos a superar los límites personales para ser más y hacer más,"Green escribió en un correo electrónico. "Se sienten impulsados a explorar nuevas ideas. Encuentran formas de evitar los bloqueos y hacen contribuciones excelentes a nuestro equipo ".

Entonces haz preguntas Desafía tus desafíos El resultado final podría ser que llegues a áreas de trabajo que nunca habrías imaginado, todo mientras, una vez más, te dificultaría dejarte ir.

4. Identifique los problemas y luego ofrezca soluciones

James Pollard, consultor de marketing en TheAdvisorCoach.com, ha trabajado con muchos pasantes a lo largo de los años. Señala que una de las maneras más valiosas que un interno puede demostrar que vale la pena contratar es ser un solucionador de problemas.

"Comience preguntando a los superiores de la empresa con qué están luchando, cuáles son sus puntos débiles, etc.", escribió Pollard en un correo electrónico. "Tome muchas notas y comience a investigar sobre cuáles son estos problemas y cómo puede ayudar".

Después de observar cuidadosamente e intercambiar ideas, Pollard recomienda presentar sus soluciones a las personas adecuadas. Al hacerlo, no solo muestras iniciativa, sino que también muestras habilidades para resolver problemas.

"Después de todo, en cualquier carrera, te pagan para resolver problemas,” dice Pollard.

Ser un participante activo en la oferta de soluciones aumentará su valor en la empresa. Al hacerlo, podría hacer grandes progresos para que se le pida que ofrezca soluciones a tiempo completo.

5. Aprovechar al máximo

Liz Valeri, estratega de marketing digital en Coalmarch Productions, comenzó en Coalmarch como pasante de marketing.A pesar de que recibió constantes comentarios sobre el trabajo diario real que estaba haciendo, hubo un comentario que más resonó en ella: Esta pasantía es lo que haces de ella.

"Depende de mí determinar cómo quería que fuera esta pasantía: podría ir a trabajar, callarme y realizar mis tareas, o podría hacer un esfuerzo para asistir a eventos de la compañía, pedir participar en las reuniones y conocer realmente a todos y cada uno de los miembros del equipo ". Valeri escribió en un correo electrónico.

Valeri afirma que sumergirse en la cultura de la empresa es algo único tú están en control de. Después de entablar relaciones con compañeros de trabajo, Valeri dice que pronto será un empleado del que la compañía no quiere vivir.

¿Listo para comenzar?

Si está listo para deslumbrar a los empleadores por ser un interno estelar, entonces ahora es el momento de comenzar a pensar en cómo hacerlo realidad.

Aquí hay algunas maneras en que puede comenzar con su búsqueda de pasantías, y qué hacer después de obtenerla.

Acierta tu centro de servicios de carrera en la escuela. Es un gran recurso que los estudiantes pueden usar para encontrar pasantías en las que puedan estar interesados.

Considera algunos de estos conciertos si terminas tomando una pasantía sin paga. A veces tienes que morderte la vida y aprovechar una gran oportunidad no remunerada (solo asegúrate de que no sea ilegal), pero eso no significa que tengas que estar en bancarrota durante el mismo.

Encuentra un mentor. Tener a alguien a quien recurrir cuando necesite ayuda para navegar su pasantía puede hacer maravillas a largo plazo. Estarán allí para responder a sus preguntas, ayudarlo a descubrir cómo abordar las situaciones y más.

¡Buena suerte!

Kelly Anne Smith es una escritora junior y especialista en compromiso en The Penny Hoarder. Atrápala en Twitter en @keywordkelly.