Islandia es seria en asegurarse de que hombres y mujeres reciban el mismo pago

Si eres mujer o conoces a una mujer (básicamente, todo el mundo está leyendo esto), probablemente ya conozcas la descomunal situación de la brecha salarial de género en los EE. UU.

Un informe de 2016 de Pew Research reveló que "entre las mujeres de todas las razas y etnias, las ganancias por hora son inferiores a las de los hombres blancos y los hombres de su propio grupo racial o étnico.”

La brecha salarial entre hombres y mujeres tampoco es un cambio tonto. Va desde 87 centavos a 58 centavos por dólar que los hombres hacendependiendo de la etnia

Los investigadores de la Oficina Nacional de Investigación Económica dicen que el problema puede explicarse en parte por las diferencias en las ocupaciones y la industria, así como por una disparidad en la educación y la experiencia laboral.

Pero hay más en la brecha salarial de género que eso.

"Alrededor de un cuarto de las mujeres (27%) dicen que su género les ha dificultado el éxito en la vida, en comparación con solo el 7% de los hombres", informan los investigadores de Pew. "Aproximadamente seis de cada 10 hombres y mujeres dicen que su género no ha cambiado mucho, pero los hombres son mucho más propensos que las mujeres a decir que su género les ha facilitado el éxito (30% frente a 8%)".

¿Qué siglo es esto?

Como la edad de piedra terminó alrededor del 9.600 aC, uno pensaría que ya habríamos superado todo esto, pero aparentemente no.

De hecho, una encuesta realizada el año pasado por CareerBuilder llamó al 20% de los gerentes de recursos humanos que abiertamente admitieron que las mujeres ganan menos dinero haciendo el mismo trabajo en la misma compañía.

A este ritmo, les tomará a las mujeres un milenio alcanzar a los hombres en el lugar de trabajo, y mucho menos llegar a ser rutinariamente prósperos.

Islandia se posiciona en la brecha salarial de género

Con una brecha salarial de género del 14% al 20%, Islandia tiene un problema de igualdad salarial similar al de EE. UU.

Aunque existen leyes de igualdad de remuneración en el país, el gobierno islandés sospecha que las compañías aún no le están pagando a las mujeres de manera justa.

Como resultado, hay una nueva legislación sobre la mesa diseñada para responsabilizar a las empresas y hacer que demuestren que están pagando a hombres y mujeres de manera equitativa.

"Queremos romper las últimas barreras de género en el lugar de trabajo", dijo Thorsteinn Viglundsson, ministro de asuntos sociales e igualdad de Islandia, al New York Times. "La historia ha demostrado que si quieres avanzar, debes aplicarlo".

Sostenga mi computadora portátil mientras me inclino ante el gobierno islandés.

Señoras, tenemos esto

Acéptalo, los EE. UU. Probablemente no sigan los rudos pasos de Islandia pronto.

Mientras tanto, aquí hay algunas cosas que podemos hacer mientras esperamos que los Estados Unidos obtengan el programa:

• Trabaja para una compañía donde todos saben exactamente cuánto ganan los demás.

• Vive con una de estas 10 carreras donde las mujeres ganan más.

• Aprenda a presupuestar de manera efectiva cuando gana menos que su compañero.

En una escala mayor, hay muchas organizaciones, como la Organización Nacional de Mujeres y el Comité Nacional de Equidad de Pagos, que trabajan para cerrar la brecha salarial de género.

Siempre están buscando ayuda, y es una gran manera de influir en la creación de un lugar de trabajo más equitativo para las generaciones futuras.

Tu turno: ¿Cuántas veces consideras mudarte a Islandia mientras lees esta publicación?

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Le llevó una eternidad confirmar cuándo terminó realmente la Edad de Piedra. Trate de usar ese punto de datos hoy para que sus esfuerzos no se desperdicien.