7 errores incómodos del curriculum vitae que hacen que te vean por todas las razones incorrectas

¿Sabes que decir: "Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión"?

Cuando se trata de su búsqueda de trabajo, es especialmente cierto.

La mayoría de los gerentes de contratación pasan solo seis segundos revisando cada currículum que reciben, según un estudio de The Ladders, lo que significa que el tuyo debe destacarse por todo derecho razones.

Porque si hay algo peor que tener su currículum vitoreado como mediocre, lo están haciendo pasar por otros gerentes de contratación para reírse.

Para aprender cómo escribir un currículum que deje una impresión duradera (positiva), revise estos errores de currículum demasiado comunes, acompañados por ejemplos de la vida real que no alcanzaron la marca de una manera espectacular.

1. No corregimos

"La importancia de los detalles en un currículum no puede ser exagerada", dijo la Dra. Heather Rothbauer-Wanish, propietaria de Feather Communications y escritora de curriculum profesional certificada.

Con mucho, las mayores quejas que escuchamos de los gerentes de contratación y profesionales de reanudación fueron errores tipográficos y otros errores que una simple revisión podría haber captado fácilmente.

Básicamente, la lección uno en Cómo escribir un currículum 101 es corregir!

"Quizás el error más inusual que vi fue una carta de presentación y un curriculum vitae que revisamos en el que ¡el solicitante escribió mal su propio nombre!"Dijo Timothy G. Wiedman, profesor asociado retirado de gestión y recursos humanos en la Universidad de Doane.

"La ortografía del apellido del solicitante en la carta de presentación no coincide con la ortografía de su apellido en el currículum: se transpusieron dos letras. Los miembros del comité de búsqueda no estaban seguros de cómo se llamaba hasta que recibimos sus transcripciones.

"Lo que hizo que el episodio fuera especialmente memorable fue el hecho de que el solicitante declaró que estaba 'orientado a los detalles' en su carta de presentación. Como se puede adivinar, ese candidato no fue contratado ".

También querrá asegurarse de enviar el curriculum vitae correcto a la empresa correcta.

"Una vez recibí un currículum de un estudiante que tenía la compañía equivocada en la declaración objetiva,"Dijo Alina Tubman, especialista de programas del campus y consultora de carrera", además de señalar claramente en la sección de objetivos que el papel que estaba solicitando era un trampolín para que pudiera obtener un puesto más prestigioso ...

"Y para colmo, indicó que era el líder de un club en el campus que ya no existía. #Fallo épico."

Y por supuesto, asegúrese de que su información de contacto sea correcta.

"Un cliente declaró específicamente que no podía creer que no estuviera recibiendo ninguna respuesta a su hoja de vida", dijo Rothbauer-Wanish.

"Lo revisé y se veía bastante bien. Luego comencé a comparar su dirección de correo electrónico y número de teléfono con el que me había contactado en comparación con el que estaba en su documento. Tenía el número de teléfono incorrecto en su hoja de vida: dos de los números fueron transpuestos al final.

"Ahora, quién sabe si había estado recibiendo toneladas de llamadas ... esto muestra que un pequeño detalle PODER le costó la oportunidad del trabajo (o incluso la entrevista). La moraleja de la historia: verificar, verificar y volver a verificar todo ".

2. Confiando en el examen ortográfico demasiado

Spellcheck es una gran herramienta, pero no reconoce el contexto, así que no piense que puede omitir el paso de corrección simplemente porque lo haya usado.

"Hablando en general, las tecnologías de corrector ortográfico y corrector gramatical son nuestros amigos", dijo Becca Le Blond, Supervisora ​​de recursos humanos para FM Outsource, "pero a veces se pasan cosas por alto. Es difícil creer que un candidato tenga un "afán por los detalles" (ejemplo genuino) si su currículum no se controla minuciosamente ".

Cathie Ericson recordó de sus días como gerente de relaciones públicas: "Constantemente obtendríamos hojas de vida de personas que querían trabajar en 'relaciones públicas'. Les decía que simplemente eliminaran esa palabra de su corrector ortográfico para que no pasara inadvertidamente. "

(De hecho, escuchamos de varios representantes de relaciones públicas que confirmaron haber visto este mismo desafortunado error).

"Tuvimos un solicitante que envió un currículum con numerosos errores tipográficos", dice Bob Bentz, presidente de Purplegator.

"Mi favorito describió su trabajo en un restaurante de la siguiente manera: 'Después de limpiar el banco, volví feliz a casa por la noche.' Creo que lo que quiso decir fue limpiar la 'espalda'. Limpiar el banco probablemente sería un problema "

¿Otro problema? Esta metedura de pata compartida por JobMob: "Experiencia: 'Proveedor de cuidado infantil: actividades organizadas; prepara almuerzos y serpientes. "¡Ay!

3. Haciéndolo obvio Has usado una plantilla de currículum

"La plantilla de currículum es una bendición para algunos que buscan trabajo", dijo Clair Jones, directora de estrategia de Witty Kitty Creative.pero asegúrese de recordar completar todos los campos y nunca deje copiar el original a la plantilla.

"Tuvimos un postulante para un puesto independiente que postuló como 'John Smith', aunque definitivamente no era su nombre y no coincidía con el resto de su información.Si bien fue hilarante y un error honesto, definitivamente demostró que le falta la atención al detalle que buscamos en un nuevo empleado.

“¡Siempre revisa tu currículum, gente! Si no puede manejar algo tan simple, probablemente no tenga lugar para postularse para un trabajo técnico ".

Glen Loveland, gerente de recursos humanos de CCTV News, también advirtió contra la "presentación de su currículum con la función 'cambios de seguimiento' todavía activada. (Sí, esto ha sucedido más de una vez).

"Me muestra que usted no escribió su currículum usted mismo, cómo infló ciertas secciones para parecer más experimentado de lo que realmente es, y demuestra su total falta de atención al detalle. Estos currículos, sin importar cuánto potencial tenga un candidato, se eliminan inmediatamente ".

¿Caso en punto? Este blooper informó en The Washington Post: "[Una mujer] envió su currículum y carta de presentación sin borrar la edición de otra persona, incluyendo comentarios como "No creo que quieras decir esto sobre ti aquí" y señala que señaló errores gramaticales y ortográficos ".

"Al parecer, ella acaba de tomar lo que recibió y lo reenvió", dijo al Post Matt Salo, director del comité de servicios humanos y de salud de la Asociación Nacional de Gobernadores. "No hace falta decir que esa persona no fue contratada".

Si está dispuesto a usar una plantilla de currículum, este sitio tiene toneladas de opciones gratuitas que puede usar. Otra opción es verificar Etsy para ver más versiones creativas. Simplemente no olvides cambiar toda la información precargada a la tuya.

4. Incluyendo detalles personales innecesarios

Quedamos asombrados y horrorizados al ver cuántas de nuestras fuentes tenían historias de sobreabundancia evidente por parte de los solicitantes de empleo.

"Las personas que comparten sus pasatiempos y tragedias personales en el currículum son una de las formas más rápidas de que no se tengan en cuenta", dijo Dirk Spencer, asesor de reclutamiento y autor.

"La gente quiere enfocarse en las habilidades que se relacionan con el trabajo a mano para maximizar sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo. Aquí algunos ejemplos de TMI incluidos en la vida real no se emulan:

• "Felizmente casado con tres hermosos hijos.

• "El nombre de la esposa es Mary.

• "Nacido crafter.

• "Amante de Harley.

• "Autodidacta. (Este comentario dio como resultado que el gerente de contratación decidiera que el candidato podría no funcionar bien con otros).

• "La muerte reciente en la familia me obligó a comenzar mi propia empresa. (Este comentario fue escalofriante para el director de recursos humanos. El candidato apuntaba a ser abierto y honesto).

• "Cinturón negro adentro (inserte su arte marcial favorito o menos favorito aquí). (Con cualquier mención de "cinturón negro", la mayoría de los departamentos de RR.HH. están escuchando este audio de última hora en su cabeza: "Programador Java con cinturón negro ataca a los empleados. Noticias a las 11 ...")

Otras gemas que encontramos particularmente divertidas:

"Una vez vi un currículum que se incluye en la sección 'Intereses', 'Comer mantequilla de maní'. Inmediatamente, todo lo que pude imaginar fue mantequilla de maní untada en toda la cara [del solicitante] y ella chasqueando los labios ".

- Lori Bumgarner, M.Ed., especialista en pasión y carrera en paNASH.

"Hace años, cuando teníamos máquinas de fax y cuando trabajaba en otro nicho (construcción), recibí un currículum con una carta de presentación escrita a mano que decía solamente esto: 'Nunca he sido condenado por ningún delito sexual'".

- Scott Love, reclutador legal y propietario de The Attorney Search Group.

5. Fotos que son menos que profesionales

Existe un debate en las esferas de la carrera sobre si debe incluir una foto en su currículum. Diríamos que probablemente sea mejor ir a lo seguro y dejar uno fuera - especialmente si vas a seguir los ejemplos a continuación.

Phoebe Aitken, Especialista de recursos humanos con Voices.com, ha visto a más de unos pocos "solicitantes que agregan fotos inapropiadas de sí mismos a su currículum", dijo.

"Algunos eran sospechosamente como una foto de pasaporte o pueden haber venido de una aplicación de citas".

"En mi experiencia como reclutador, he visto muchos aspectos del fracaso épico, con ... los errores más terribles aparecen [principalmente] en las fotografías de portada", dijo Galin Kolev, gerente de marketing de Fantastic Services.

"He tenido numerosos casos en que los solicitantes de socios comerciales adjuntos cubren imágenes de ellos mismos en la playa o en un club nocturno con una botella de whisky en la mano y cigarros en la boca, rodeados de damas bellamente vestidas que lucen maquilladas. Este no es el camino correcto a seguir; después de todo, busco socios inteligentes y ambiciosos que inspiren confianza, y los animales de fiesta difícilmente califican como tales ".

6. Tratando de ser divertido / creativo

Su currículum no es el lugar para intentar mostrar su brillante personalidad. Déjalo para la entrevista, que solo obtendrás si tu currículum es una excelente presentación de tus habilidades, experiencia y logros.

Puede pensar que está inyectando humor y ligereza al afirmar que su objetivo es "convertirse en el señor supremo de la galaxia" o aumentar "Tengo toda la vida de pericia técnica" con "No nací, mi madre simplemente eligió expulsar" child 'del menú especial "(extractos reales del curriculum vitae compartidos en JobMob).

Pero todo lo que realmente está haciendo es darle a su currículum un pase de ida al basurero, según los expertos con los que hablamos.

Adam Hatch, de Resume Genius, recuerda haber visto los pobres intentos de creatividad en algunas cartas de presentación "increíbles". (Los curriculums no son el único lugar donde puedes arruinar).

Uno de sus favoritos era una literatura enigmática en la que el que buscaba trabajo "escribía todo en segunda persona y lograba hacerlo vergonzosamente autoengrandeciente", dice.

Dirigido a un director de recursos humanos con la línea de apertura, "Te tiemblan las manos al sostener esta carta", tenía tres páginas completas e incluía líneas tan extrañas y horribles (y gramaticalmente incorrectas) como:

• "Levantas la cabeza como un avestruz y das vuelta la cabeza al oler el aire de excitación".

• "Te atrae y te atrapa como tomar drogas en una montaña rusa".

• "Aquí hay un hombre de tanto ingenio y equilibrio en sus escritos, una magia que lo mantiene cautivado".

En cuanto a la escritura experimental, es divertido si nada más. ¿Pero como una carta de presentación? Es un choque de trenes.

Eso dijo: Conoce a tu audiencia Si una empresa muestra este tipo de personalidad en su propio sitio web y canales de redes sociales, su creatividad podría ser un éxito.

7. No decir la verdad

Ya sea embelleciendo los hechos o "mintiendo directamente" como dijo Russab Ali, fundador de SMC Digital Marketing, no es genial, y gerentes de contratación será detectarlo.

"Puedo decir que no tienes un 2400 en tu SAT por la gramática que tienes en tu currículum", dijo Ali. (Nota: de 2005 a 2016, el SAT recibió una calificación de 2400. Ahora ha vuelto a 1600).

Es suficiente, pero nadie dudaría de ti si afirmaras que alguna vez perteneciste a un equipo de la NHL, ¿verdad?

Pierre Tremblay, Director de Recursos Humanos de la empresa de suministro de vapor de limpieza Dupray, ofreció esta historia de un demandante de empleo tan descarada que deslumbra la mente: "Hicimos que un candidato mintiera específicamente sobre ser parte de una organización deportiva profesional. Este individuo dijo que era un ex jugador de los Isleños de Nueva York.

"Desafortunadamente para él, soy un gran fanático del hockey y busqué su nombre en Google mientras estábamos en la entrevista telefónica. Le pregunté qué posición jugaba y si todavía hablaba con varios de sus compañeros de equipo (que estaban jugando 20 y tantos años antes de que 'lo hiciera'). Después de unos cinco minutos de esta farsa, lo llamé mentiroso y colgué ".

Tu turno: ¿Has sido culpable de alguno de estos currículums (incluso en un nivel menos épico)?

Kelly Gurnett es una bloguera, escritora y editora independiente que dirige el blog Cordelia Calls It Quits, donde documenta sus intentos de librar su vida de las cosas que no importan y centrarse más en las cosas que sí lo hacen. Síguela en Twitter @CordeliaCallsIt.