Graduarse a una escala salarial más alta mediante la negociación del salario para ese primer trabajo

Buenas noticias para la multitud de topes: podría obtener un aumento salarial incluso antes de comenzar su primer trabajo.

De acuerdo con una encuesta reciente de The Harris Poll, El 74% de los empleadores dice que está dispuesto a negociar un salario al extender ofertas de trabajo a graduados universitarios recientes..

Y con la tasa de desempleo en los Estados Unidos cayendo por debajo del 4% este mes, eso le da a los graduados universitarios una razón aún mayor para sentirse un poco más optimistas a medida que avanzan en el mercado de trabajo.

Aún más buenas noticias para su pompa y circunstancia: los graduados que se dirigen a esa primera entrevista tienen una mejor oportunidad de recibir una mejor oferta inicial, ya que 47% de los empleadores dicen que tienen la intención de ofrecer un salario más alto que el año pasado, con un tercio de ellos diciendo que ofrecerán $ 50,000 o más, según una encuesta realizada en nombre de CareerBuilder.

Pero antes de exigirle a un nuevo empleador que le muestre el dinero, el entrenador de carrera, Loren Margolis, CEO de Training & Leadership Success en Nueva York, tiene algunos consejos que pueden sonarle familiares: Haga su tarea.

"Tienes que investigar", dice Margolis. "Sepa por qué el trabajo que está entrevistando paga en otras partes de la industria ... y definitivamente haz tu investigación sobre la competencia de esa organización ".

Al investigar esos números, los graduados deben mirar hacia adentro, hacia sus universidades, sugiere Margolis.

“Usted tiene una red integrada para aprovechar, así que hable con sus compañeros de clase, definitivamente hable con sus profesores y clubes de estudiantes y, por supuesto, con su oficina de desarrollo de carrera o servicios profesionales ", dice Margolis. "Y con suerte ya habrás contactado a los ex alumnos que trabajan en esa compañía".

Aunque los egresados ​​tal vez no quieran revelar sus salarios específicos, preguntar sobre la industria y la compañía en general puede darles una mejor idea de cómo se compara su oferta salarial, dice Margolis.

"La pregunta podría ser: 'Para mi propia edificación, ¿cuál dirías que es el rango de lo que sería una posición de partida en nuestra industria?'", Dice Margolis. "Y por lo que estás viendo ... ¿es un salario competitivo?"

Revise aún más estrategias científicamente probadas y consejos para negociar su salario.

¿Todavía te asusta un poco pedir ese bache salarial antes de comenzar tu primer día? Considere la gratificación retrasada, dice Margolis.

"Una de las cosas que es posible que desee negociar en lugar de una revisión de fin de año es una revisión de seis meses", dice Margolis. "Entonces, en lugar de esperar 12 meses para obtener un aumento o para obtener su revisión de desempeño, negocie para que suceda en la mitad del tiempo".

Tal vez esa borla valía la pena después de todo.

Tiffany Wendeln Connors es redactora de The Penny Hoarder. Ella negocia queso adicional.