Esto es lo que necesita saber si quiere un trabajo en una empresa como Google

Cada año, alrededor de 2 millones de personas solicitan empleos en Google. Según The Guardian, aproximadamente 5,000 son contratados.

¿Cómo te sientes acerca de tus probabilidades? Alguien tiene que caer en esa elite 0.25% ... ¿verdad?

Incluso si no aterriza, o necesariamente desea, un trabajo con este gigante en particular de Silicon Valley, los trabajos de tecnología son el futuro del trabajo. El trabajo de tus sueños está por ahí.

Estos consejos de las principales compañías tecnológicas y empleados pueden ayudarlo a aterrizar.

Así es cómo conseguir un trabajo en Google, o en cualquier otra empresa de tecnología ...

1. Aprende las habilidades correctas

Si quieres un trabajo en tecnología, tendrás que hablar el idioma.

Java, eso es. O Python o Ruby ... o uno de una docena de otros lenguajes de programación populares.

Si esto es todo nuevo para ti, prueba uno de estos aplicaciones gratuitas para aprender a codificar desde cero.

Si desea más orientación, considere un campo de entrenamiento de codificación. Estos cursos cortos, por lo general de 12 semanas, lo ayudan a aprender rápidamente una habilidad comercial, sin gastar mucho tiempo o dinero en la escuela.

Y pueden dar algunas oportunidades de trabajo bastante fantásticas.

Un campo de entrenamiento de codificación "te brinda una buena base y te lleva a la nueva carrera", nos dijo el desarrollador de Cody Norman, con sede en Filadelfia. "... Me permitió conseguir trabajos que de otra manera hubieran sido bastante difíciles".

Si quieres trabajar en el mundo de la tecnología, pero no en desarrollo, piensa en cómo usar tus otras habilidades.

Estas empresas cuentan con una gran cantidad de departamentos para el personal, desde recursos humanos y contabilidad hasta redes sociales y mercadeo, hasta servicios de comida para esas famosas cafeterías en el lugar.

2. Sepa dónde buscar trabajos

Probablemente no te encuentres en una lista de trabajos de Google en Craigslist. (Si lo hace, por favor no le diga a su entrevistador que es donde lo encontró).

Para mantenerse actualizado con los mejores trabajos en tecnología, use un sitio orientado a las personas que trabajan en su industria.

Dice es un sitio de trabajo exclusivamente para carreras tecnológicas.

Úselo como cualquier sitio de búsqueda de trabajo para filtrar por posición, ubicación, compañía y otros criterios, excepto no habrás tamizado un montón de listados irrelevantes, porque el sitio atiende los tipos de trabajos que estás buscando.

También puede usar la función Hack Your Career de Dice para encontrar su valor de mercado, para que sepa que le están pagando de manera justa por sus habilidades y experiencia.

3. Adelante en su trabajo actual

Antes de decirle a su jefe que acepte su trabajo y lo empuje, ya sabe dónde, aproveche al máximo su posición actual para prepararse para el éxito en la próxima.

Incluso si odias tu trabajo, aprovecha cada oportunidad para aprender algo nuevo. Considere la capacitación pagada para lo que sea que hagas a continuación. Use el tiempo para conectarse con gente de su industria (u otras personas, que pueden ser útiles).

Practica las habilidades blandas que necesitarás sin importar a dónde vayas.

Tómalo del ex vicepresidente senior de relaciones con las personas de Google (el tipo que contrata gente). En su libro "¡Reglas de trabajo!", Laszlo Bock aconseja darle significado a su trabajo.

"Conecte el trabajo a una idea o valor que trascienda el día a día", dice, "y que también refleje honestamente lo que está haciendo".

"Si eres un lox slicer, alimentas a las personas. Si eres un plomero, estás mejorando la calidad de vida de las personas. Lo que sea que estés haciendo, le importa a alguien. Y debería importarte ".

Llegue a la raíz de la finalidad de su trabajo y conquiste, incluso si sabe que no quiere cortar lox por el resto de su vida.

4. Desarrollar habilidades que le importan a Google (a otras compañías también les importará)

The Guardian le preguntó a Bock qué busca Google en los empleados.

Está claro que no tiene que exudar una profesionalidad tradicional para llegar al campus decorado en colores que recuerden al jardín de infantes. Qué hace ¿asunto, entonces?

En primer lugar, Bock dice: "capacidad cognitiva general ... no solo [inteligencia] cruda sino la capacidad de absorber información".

También buscan un "liderazgo emergente". ... cuando ve un problema, interviene y trata de solucionarlo. Luego sales cuando ya no te necesitan ".

Luego, buscan una calidad de la que puedas haber oído en el saber popular: "Googleyness".

Es el nombre que da la empresa a esas características que le dan un toque cultural, lo que Bock dice se reduce a la "humildad intelectual". No tiene que ser cálido y amistoso, pero debe ser capaz de admitir, y creer, cuando te equivocas si quieres conectarte con otros Googlers.

Último en la lista, buscan "experiencia en el trabajo para el que te contrataremos".

¿Sorprendido de que el último? Google no es la única compañía que contrata de esta manera; es solo la compañía la que hizo la idea más famosa en la última década.

Si puede aprender y comprender nueva información, está dispuesto a intervenir donde se necesita y puede admitir y ajustar cuando se equivoca, entonces, adquirir las habilidades necesarias para un puesto debería ser un pedazo de pastel.

5. Cómo solicitar un trabajo en Google

Google, por ejemplo, hace que la solicitud de sus puestos de trabajo solicitados sea muy fácil. Expone, en línea, exactamente lo que está buscando en su aplicación.

¿El verdadero secreto aquí? Estos consejos son útiles en cualquier lugar que desee aplicar, así que preste atención.

Sobre su currículum, Google dice: "Esta es la primera información que veremos sobre usted, así que resalte sus logros. Aquí está cómo enmarcarlos ... "

¡Qué bueno que una compañía lo haga así de simple! Esto es lo que sus gerentes de contratación desean ver en su currículum:

• Asegúrese de que las habilidades y la experiencia que resalta estén en línea con la descripción del trabajo.

• ¡Se específico! ¿En qué proyectos trabajaste? ¿Cuáles fueron los resultados? ¿Cómo midió el éxito?

• ¿Qué roles de liderazgo has tenido? ¿Cuántas personas supervisaste?

• Si tiene una experiencia laboral limitada, ¿qué tipo de proyectos escolares o cursos hizo que muestren sus habilidades?

Finalmente, Google dice: "¡Hazlo corto! Si hay información adicional (como una cartera) que necesitamos durante el proceso de contratación, su reclutador trabajará con usted para cobrarla ".

6. Preparación para tu entrevista

Las entrevistas de trabajo pueden ser lo peor. O pueden ser los mejores ... y los siguientes cinco días mientras esperas una llamada telefónica pueden ser los peores.

Entra en la oficina del reclutador con confianza al traer tu mejor juego. Comience por conocer respuestas concisas y reflexivas a estas preguntas comunes de la entrevista

Luego, ponte a pensar. (No literalmente, a menos que sea un capricho que piense que lo hará avanzar con su futuro empleador).

Los mejores del Valle son famosos por preguntas de entrevista realmente listas, así que prepárate para ... algo para lo que no estabas preparado.

Para calentarte, piensa en cómo responderías a estos preguntas desafiantes entrevistados reales a los que se enfrentan las principales compañías tecnológicas:

• "¿Cómo irías a buscar los cinco principales desarrolladores de Java en un área determinada?" - Google, reclutador técnico.

• "Escribe una ecuación para optimizar el gasto de marketing entre las campañas de Facebook y Twitter". Uber, analista de datos.

• "¿Cuántas publicaciones de cumpleaños feliz crees que Facebook recibe en un día?" - Facebook, operaciones de ventas.

• "Nombra una marca que te represente como persona". Twitter, estratega de marca.

Aterriza tu trabajo ideal

Independientemente de la posición o industria, traes las piezas más importantes que necesitas para obtener el trabajo de tus sueños: tu personalidad resplandeciente y tu talento.

Esperamos que estos consejos le den el empujón que necesita para llegar a la puerta de la compañía con la que ha estado soñando desde que era un niño pequeño de 101 años de edad con un * en sus ojos.

(101 es binario durante cinco ... pero ya lo sabías).

Dana Sitar (@danasitar) es una escritora sénior de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más, intentando el humor donde sea que esté permitido (y algunas veces donde no lo está).