Esta simple jugada posterior a la entrevista podría ayudarte a destacar de la multitud

¿Escribes notas de agradecimiento después de una entrevista de trabajo? De lo contrario, podría estar perjudicando su oportunidad de ser contratado.

Una encuesta reciente de gerentes de recursos humanos realizada por la agencia de personal Robert Half encontró que el 80% toma en cuenta las notas de agradecimiento posteriores a la entrevista cuando decide a quién contratar.

Sin embargo, solo el 24% de los solicitantes de empleo envía una nota de agradecimiento después de su entrevista.

La noción de notas de agradecimiento puede parecer irremediablemente anticuada, pero es evidente que todavía importan.

"Mucha gente comete el error al pensar que su entrevista termina cuando salen de la oficina del director de recursos humanos. No es así Piense en su nota de agradecimiento como el último paso en su entrevista", Dice Loren Margolis, CEO de Training & Leadership Success, una firma de consultoría global que se especializa en coaching ejecutivo y desarrollo de liderazgo.

"Al no enviar uno, es como buscar el balón en la yarda 10. La mayoría de los gerentes de contratación le prestan mucha atención a qué tan bien (y con qué rapidez) escribes un agradecimiento. Lo hice cuando era reclutador y todavía lo hago como director de recursos humanos ".

Margolis dice que las notas de agradecimiento "demuestran su seguimiento, su nivel de gentileza y, lo que es más importante, cómo está calificado para la posición abierta".

Notas de agradecimiento posteriores a la entrevista también:

• Brinde la oportunidad de corregir cualquier error que haya ocurrido durante la entrevista
• Le da la oportunidad de mencionar cualquier cosa que olvidó decir durante la entrevista
• Muestra su respeto y aprecio por el tiempo del gerente de recursos humanos

Cómo escribir una entrevista posterior Nota de agradecimiento

Escribir una nota de agradecimiento puede parecer desalentador, pero no permita que el miedo lo detenga.

Margolis dice que una gran nota de agradecimiento tiene tres componentes clave.

1. Un resumen de su entrevista

"Reitere, a grandes rasgos, los dos o tres temas principales que discutió en su entrevista que llamaron su atención", recomienda Margolis.

Asegúrese de comentar también lo que aprendió sobre la compañía durante su entrevista para mostrar que estaba prestando atención.

2. Un recordatorio de su valor como empleado

Margolis dice que las notas de agradecimiento son "¡su última oportunidad en esa ronda de entrevistas para venderse! Exponga las dos o tres habilidades principales y / o fortalezas que aporta al puesto ".

No te preocupes, no estás presumiendo. ¡Después de todo, tus habilidades y fortalezas son lo que te llevó a la entrevista!

3. Entusiasmo sincero

"Inmediatamente después de su entrevista, escriba las cosas que más lo emocionan acerca de la posición, el equipo y la compañía", dice Margolis. "Hacerlo le permitirá mostrar sinceramente su entusiasmo en su nota de agradecimiento".

Una nota de agradecimiento bien escrita puede llevarlo a la cabeza de la línea candidata e incluso puede conseguirle un trabajo.

"Cuando entrevisté a los candidatos para una vacante en mi departamento, recibí un correo postal de agradecimiento que incluía una receta de brownies de uno de los candidatos", recuerda Margolis.

"Dado que era alrededor del tiempo de Acción de Gracias, ella y yo hablamos sobre los postres a los que estábamos sirviendo cuando ella salía. El correo de caracol escrito a mano fue un toque personalizado y encantador y la receta profundizó nuestra relación y sin duda me hizo recordarla! La contraté después de dos rondas más de entrevistas. ¡Su agradecimiento memorable la ayudó a sellar el trato al llegar a la segunda ronda! "

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Ella se avergüenza de admitir que no escribió una nota de agradecimiento después de la entrevista para este trabajo. Probablemente le debe una pizza a los recursos humanos.