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He aquí por qué algunas compañías ofrecen mejores beneficios a los trabajadores por hora

He aquí por qué algunas compañías ofrecen mejores beneficios a los trabajadores por hora

¿Una señal de que las empresas tienen dificultades para encontrar una buena ayuda? Starbucks anunció el miércoles un impulso a los beneficios para los trabajadores por hora en el camino de los padres.

Además de aumentos para los empleados por hora y asalariados, que acreditan la nueva ley tributaria por permitirles dar, el titán de café anunció dos desarrollos de especial interés para las familias:

  • Ampliación de la licencia familiar pagada para los trabajadores por hora. Lo están elevando a seis semanas de licencia pagada para los padres no nacidos (como padres y padres adoptivos) para que coincida con sus seis semanas de licencia pagada para las madres biológicas.

    Anteriormente, el barón del frijol no daba licencia pagada a los padres no nacidos, pero dos baristas vocales, que presentaron quejas de que los empleados por hora deberían tener los mismos beneficios que sus homólogos asalariados, podrían haber estimulado el cambio.

    El conjunto asalariado aún obtiene el mayor beneficio: 18 semanas de licencia pagada para las madres biológicas y 12 semanas para el otro padre.
  • Creación de un compañero y un beneficio familiar por enfermedad. Esta política permite a los empleados por hora acumular tiempo por enfermedad a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas. Asi que en un año, un barista que trabaja 23 horas a la semana acumularía cinco días de enfermedad. El tiempo se puede usar para días de enfermedad personales o para cuidar a miembros de la familia.

Estos son solo dos ejemplos de los muchos beneficios para padres que las compañías están comenzando a ofrecer para atraer y retener a los trabajadores calificados. A principios de este mes, Walmart anunció que ofrecerá 10 semanas de permiso de maternidad a sus empleados por hora a tiempo completo.

Después del pago, los beneficios son un gran punto de venta para un trabajo, por lo que los padres que toman un trabajo por hora porque necesitan la flexibilidad tienen más probabilidades de sentirse atraídos por los beneficios que más les benefician. Y de acuerdo con un estudio del Centro de Investigación Pew 2017, El 69% de los estadounidenses dijeron que se tomaron menos tiempo de lo que querían porque no podían permitirse perder más ingresos.

¿Por qué las empresas son tan generosas?

Más empresas podrían estar considerando beneficios para los trabajadores por hora que anteriormente eran un beneficio solo para el grupo asalariado porque los trabajadores calificados que no son titulados parecen ser escasos.

Informes recientes de que los salarios semanales para los trabajadores sin título subieron un 2,3% indican que las empresas tienen dificultades para encontrar y mantener a sus empleados por hora.

Conforme a la Ley de Ausencia Familiar y Médica, a los trabajadores de compañías con al menos 50 empleados se les garantiza 12 semanas de licencia no pagada por el nacimiento de un niño o por una condición de salud grave de un miembro de la familia.

Pero eso es 12 semanas sin un ingreso para un nuevo padre o una persona que lidia con problemas médicos, no es el momento ideal para cortar sus ingresos.

Las empresas que desean atraer y retener a empleados de calidad finalmente podrían estar en camino de reconocer las vacaciones pagadas y otros beneficios para sus empleados por hora, por ejemplo, beneficiarán a todos.

Tiffany Wendeln Connors es redactora de The Penny Hoarder.

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