Estas 5 compañías le pagarán hasta $ 25K para renunciar a su trabajo

¿Cuánto te gusta tu trabajo?

Si su jefe le ofreció un mes de salario para dejar de fumar, ¿tomaría el dinero?

¿Qué hay de $ 5,000? ¿O $ 25,000?

Algunas empresas están tan comprometidas con la idea de que los mejores empleados son los que realmente quieren estar allí que han creado programas que ofrecer efectivo a las personas que renuncian a sus trabajos.

La idea es que los empleados que no disfrutan de sus trabajos se lleven el dinero; los que aman sus trabajos seguirán viniendo a trabajar todos los días.

Aquí hay cinco compañías que le pagarán para que renuncie a su trabajo:

1. Zappos

Comencemos con la empresa de calzado y ropa Zappos, famosa tanto por su servicio al cliente como por lo que llama "La Oferta": Si los nuevos empleados no disfrutan trabajar para Zappos, la compañía les pagará un mes de salario para irse.

Zappos tiene que ver con el servicio al cliente, después de todo, y Si no está satisfecho con Zappos, puede que no sea la mejor persona para ayudar a hacer felices a los clientes de Zappos.

En 2015, Zappos llevó la oferta un paso más allá. La compañía estaba haciendo una transición en su estilo de gestión, por lo que Zappos ofreció a los empleados actuales la oportunidad de recibir un paquete de indemnización por un salario de tres meses (como mínimo) o un mes por cada año trabajado.

Esta fue otra forma de decir "si no va a ser feliz trabajando para nosotros, nos gustaría que sea más fácil elegir otra cosa". Según informa Zappos, aproximadamente el 18% de su personal sufrió la indemnización.

2. Amazon

En 2009, Zappos fue adquirido por Amazon. En 2014, Amazon anunció su propia versión de The Offer: un programa llamado "Pagar para salir".

Así es como el CEO de Amazon Jeff Bezos lo explicó a los propietarios:

Pagar para salir es bastante simple. Una vez al año, ofrecemos pagarles a nuestros asociados para que renuncien. El primer año que se realiza la oferta es por $ 2,000. Luego sube mil dólares por año hasta que alcanza los $ 5,000. El titular de la oferta es "No acepte esta oferta". Esperamos que no acepten la oferta; Queremos que se queden. ¿Por qué hacemos esta oferta? El objetivo es alentar a las personas a tomarse un momento y pensar en lo que realmente quieren. A largo plazo, un empleado que se queda en un lugar en el que no quiere estar no es saludable para el empleado o la empresa.

En otras palabras: Trabaja para Amazon por cuatro años, y te pagará $ 5,000 para marcharte. Los patrones esperan que les guste trabajar para Amazon tanto que no pueden imaginarse despedirse, ni siquiera por $ 5K.

3. AdoreMe

Si crees que $ 5,000 suena como una gran cantidad de dinero, ¿Qué tal $ 10,000?

Esa es la cantidad de compañía de lencería que AdoreMe ofrece a sus empleados que se van. Como informa Bloomberg:

Al igual que muchos beneficios populares en la actualidad, el generoso regalo de despedida es un intento de señalar la existencia de una cultura empresarial positiva, tanto para los empleados que se quedan atrás como para los que están por venir. El tipo de organización que les da a los empleados leales y trabajadores una gran cantidad de dinero es, en teoría, un lugar deseable para trabajar.

Bloomberg también señala que el bono de $ 10,000 no se otorga a cada empleado que entregue un aviso de dos semanas, y cita al CEO Morgan Hermand-Waiche: "Lo haríamos por cualquiera que haya invertido mucho trabajo y esfuerzo en Adore Me".

4. Juegos de disturbios

Riot Games, la compañía que está detrás del popular juego multijugador "League of Legends", también ofrece a sus nuevos empleados la oportunidad de renunciar a sus trabajos y salir con algo de dinero.

Los nuevos empleados de Riot tienen seis meses para determinar si la empresa encaja bien. Si deciden que no quieren quedarse, Riot les da el 10% de su salario con un máximo de $ 25,000.

Riot nombró su plan de incentivos después del término de juego "Queue Dodge" y lo explica de esta manera:

Si alguien chistes sobre el sabor único de nuestra culturase estarían haciendo mal a ellos mismos ya la compañía por aguantar solo por el sueldo.

5. DealDash

El sitio de subastas DealDash cuenta con una fuerza de trabajo distribuida en seis países; al momento de escribir esto, tiene ofertas de trabajo en Londres, Minneapolis y dos ciudades en Finlandia, y está listo no solo para construir el mejor equipo posible sino también pagar $ 6,000 a cualquier empleado que renuncie.

Como los listados de trabajo de DealDash explican:

Creemos que las personas que trabajan en DealDash solo deberían hacerlo porque les encanta, no porque sea su única opción financiera.

Esa es una forma realmente saludable de abordar el empleo, y ofrecer el bono de renuncia de $ 6,000 ayuda a asegurar que Los empleados de DealDash tienen al menos otra opción financiera: renunciar a su trabajo, tomar los $ 6,000 y comenzar a buscar algo que aman.

Tu turno: ¿Dejarías tu trabajo si tu empleador te ofreciera $ 5,000? ¿Qué tal $ 10,000? ¿Te gusta tanto tu trabajo que ninguna cantidad de dinero podría convencerte de que te vayas?

Nicole Dieker es editora senior de The Billfold, y su trabajo también ha aparecido en The Toast, The Write Life, Boing Boing y Popular Science.