He aquí por qué la decisión de Catt Sadler de renunciar de E! Las noticias son importantes para las mujeres

Catt Sadler, un co-presentador de "E! News, "dejó la compañía el martes, citando la brecha salarial de género siempre presente y siempre frustrante.

Sadler recientemente descubrió que su co-presentador masculino, Jason Kennedy, le pagaban casi el doble de lo que ganaba en los últimos años. Luego de infructuosas negociaciones contractuales con la compañía, Sadler decidió abandonar la red. Ella había estado allí por 12 años.

Sadler se enteró de que había una discrepancia entre un ejecutivo de E! Entretenimiento a principios de 2017. Ella pensó que la compañía estaría dispuesta a corregir el problema cuando su contrato volviera a negociarse, especialmente desde que asumió más responsabilidades en la estación durante el año pasado.

"Heredé mucho más trabajo y varias horas más de trabajo, y Hice todo eso durante todo el año sin un solo centavo extra", Dijo en un comunicado al New York Times. "Hice eso de buena fe porque soy un jugador de equipo y quería que ambos shows tuvieran éxito. Confié en que, llegado el momento de renegociar, recibiría una compensación justa por todo ese trabajo que se está llevando a cabo ".

Kennedy actualmente alberga cinco segmentos de "E! Noticias "a la semana, más el programa titulado" Live From the Red Carpet ", que se ejecuta solo un puñado de veces al año antes de que se muestren los premios principales.

Sadler, justo antes de dejar la compañía, fue co-anfitriona de siete shows por semana, y eso fue después recortando de los 10 que organizó durante varios meses. En un momento dado, ella estaba presentando "Daily Pop" (un show en vivo de dos horas) cinco días a la semana mientras también presentaba "E! Noticias "la mayoría de las noches.

La compañía negó la acusación de que le pagó menos a Sadler porque es una mujer, y dice que les paga a los empleados "de manera justa y apropiada en función de sus roles, independientemente de su sexo".

En una explicación de la decisión publicada en su sitio web, Sadler afirma: "Mi equipo y yo pedimos lo que sé que merezco y me negaron repetidamente".

Sadler también señaló en su declaración que, si bien la brecha salarial de género es encogiéndose, todavía tenemos un largo camino por recorrer.

Y es verdad: Dependiendo de la etnia, las mujeres hacen entre 58 y 87 centavos por cada dólar que ganan los hombres.

Pero aunque gran parte de eso se puede atribuir a las diferencias en educación y oportunidades, eso todavía nos lleva de vuelta a una conversación similar, aunque mucho más grande.

Entonces, ¿qué pueden hacer las mujeres para ayudar a cerrar la brecha salarial aún más?

Para principiantes, tenga en cuenta la empresa para la que está considerando trabajar. Lea reseñas, conozca su historial y considere si es una compañía que comparte sus valores.

También, no tengas miedo de negociar y recordar eso en la mayoría de los casos, usted puede mantenga su historial de salario para usted.

Finalmente, es importante para saber lo que vales Haga su investigación: hable con otros en su campo, recopile información salarial en línea de sitios como Payscale y asegúrese de que su empleador tenga en cuenta su historial y experiencia, no solo su salario anterior.

De cualquier manera, tomará tiempo y tomará trabajo. Va a requerir que las personas intervengan para arrojar luz sobre el tema.

"[Sin] nuestras voces, ¿cómo vamos a invocar un cambio duradero?", Pregunta Sadler en su sitio web. "¿Cómo podemos mejorar para la próxima generación de niñas si no defendemos lo que es justo y justo hoy?"

Grace Schweizer es una escritora junior en The Penny Hoarder.