Care.com ahora ofrece beneficios, incluidos planes de salud y de jubilación

Cada vez que un negocio de gigualidad ofrece beneficios a los trabajadores, un profesional independiente obtiene sus alas.

Care.com, la compañía nacional que conecta a los miembros de la familia con proveedores independientes de atención domiciliaria, anunció recientemente planea ofrecer nuevos beneficios a su cuadro de profesionales independientes.

El grupo de Care.com de más de 9 millones de cuidadores profesionales ahora tiene acceso a:

• Planes de salud y dentales

• Beneficios de jubilación

• Seguro de desempleo

• Compensación laboral

• Pagos en tiempo real

• Un nuevo programa Care Benefit Bucks para cubrir los copagos médicos, los costos de los medicamentos recetados y más

Care.com dice que el seguro de discapacidad llegará pronto. La compañía también está hablando con las corporaciones sobre la participación en un programa de contribución para reforzar su nuevo programa Care Benefit Bucks.

Cómo funciona Care.com

Las familias publican una notificación en el sitio web de Care.com en busca de un cuidador para proporcionar uno o más servicios en el hogar, que incluyen:

• Cuidado de los niños

• Tutoría

• Cuidado de adultos y ancianos

• Diligencias y trabajos ocasionales

• Cuidado de mascotas

• Proveedor de necesidades especiales

• Cuidados en el hogar

Los solicitantes de empleo crean un perfil que describe sus habilidades y calificaciones, y luego buscan trabajos en su área de interés. Las familias revisan a los solicitantes, verifican las referencias, entrevistan a los candidatos y contratan a los cuidadores directamente a través de la plataforma.

Cómo funciona el programa Benefit Bucks de Care.com

Care.com comenzó a ofrecer planes de seguro a los cuidadores a principios del año pasado, pero el programa Care Benefit Bucks es bastante nuevo. Si bien las ofertas de beneficios son generosas, la compañía no está pagando la factura. Simplemente está proporcionando una plataforma de recolección y distribución de fondos.

Cuando las familias desembolsan el pago a los cuidadores a través de la plataforma de Care.com, la compañía aplica una tarifa adicional del 12% a los salarios. De eso, el 2% va directamente a un fondo de beneficios para cuidadores y Care.com ofrece el 10% adicional (hey, también tienen que ganar dinero).

Una vez que un trabajador gana $ 15 en Benefit Bucks, obtiene una tarjeta prepaga recargable para usar en todo tipo de cosas, desde primas de seguro hasta gasolina para su automóvil. Los cuidadores pueden gastar hasta $ 500 por año en Benefit Bucks.

Los beneficios no utilizados permanecen con los trabajadores, incluso si dejan a una familia para trabajar para otra dentro del sistema Care.com.

"Los cuidadores constituyen uno de los segmentos más grandes de la economía y la categoría de trabajo de mayor crecimiento en nuestro país", dijo la fundadora y CEO de Care.com, Sheila Lirio Marcelo. "Los cuidadores con frecuencia trabajan para múltiples familias y casi siempre trabajan sin acceso a beneficios profesionales.

"Los beneficios combinados, portátiles y de igual a igual representan un nuevo modelo para el empleo doméstico y un avance innovador en la profesionalización de los cuidadores".

Independientemente de la industria en la que se encuentre, trabajar independientemente en la economía actual es un trabajo duro. Si está pensando en utilizarlo para ganar dinero extra, hay algunas cosas que debe tener en cuenta.

Cuidar es un trabajo duro e ingrato. Felicitaciones a Care.com por hacer que la economía de conciertos sea un poco más gratificante.

Tu turno: ¿alguna vez has obtenido beneficios independientes trabajando en la economía de conciertos? ¿Cómo tienes tanta suerte?

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Le encanta chatear con otros Penny Hoarders, así que búsquela en Twitter @lisah.