Así es como los anuncios de trabajo orientados de Facebook podrían hacer que su búsqueda de empleo sea más difícil

Facebook es realmente bueno clasificando diferentes secciones transversales de su base de usuarios para recibir publicidad altamente dirigida.

Eso es genial para mostrar anuncios de nuevas mamás de las últimas tendencias en onesies. Pero existe una creciente preocupación de que las empresas puedan usar anuncios de trabajo específicos para su hogar en grupos de edad específicos y excluir a otros.

The New York Times y ProPublica investigaron anuncios específicos de Facebook y descubrieron Los grandes empleadores como Target y Amazon han usado la táctica para limitar qué grupos de edad verán sus anuncios de reclutamiento.

"Varios expertos cuestionaron si la práctica está en consonancia con la Ley federal sobre Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que prohíbe los prejuicios contra las personas de 40 años o más en la contratación o el empleo", señaló el artículo.

"En muchas jurisdicciones es ilegal 'ayudar' o 'instigar' la discriminación por edad, una disposición que podría aplicarse a compañías como Facebook que distribuyen anuncios de trabajo".

¿Qué significa esto para las personas que buscan anuncios de trabajo en su feed de Facebook?

Fundamentalmente, significa los solicitantes de empleo pueden no ver los trabajos para los que están calificados si no cumplen con ciertos requisitos de edad.

En una escala más amplia, podría dar a los empleadores una forma de seguir discriminando por motivos de género, etnia u orientación sexual.

Consulte el artículo de The New York Times para profundizar en las implicaciones de este enfoque potencialmente discriminatorio para la contratación de personal.

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder.