La brecha salarial aún existe. Aquí hay 3 maneras directas de estrecharlo

Si eres un trabajador tecnológico que se identifica como mujer, persona de color o miembro de la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer, tal vez te preguntes si te pagan de manera justa en comparación con tus colegas.

Aquí está la respuesta corta: No.

Mercado de búsqueda de empleo Recientemente, Hired realizó una encuesta que confirma otros informes que muestran una brecha del tamaño de un cañón en la igualdad salarial en la industria de la tecnología de los EE. UU.

Los resultados de la investigación muestran que hombres blancos outearn mujeres y minorías a un ritmo sorprendente.

*Imagen cortesía de Hired.com

Los hombres no LGBTQ son miembros de la comunidad LGBTQ, y los hombres LGBTQ ocupan el segundo lugar en la escala de compensación. Las mujeres no LGBTQ quedaron en tercer lugar, seguidas por las mujeres LGBTQ en el último lugar.

Según la encuesta de Hired, las mujeres LGBTQ ganan menos de $ 110,000, mientras que sus contrapartes masculinas no LGBTQ ganan más de $ 120,000 en puestos comparables.

3 pasos que puede tomar para ayudar a reducir la brecha salarial

Es tentador culpar a las prácticas desleales en la industria de la tecnología de todos los problemas de desigualdad salarial, pero la investigación muestra que hay más en el problema de la brecha salarial que los gerentes de contratación desorientados.

1. Asegúrate de que te pagan lo que vales

Mujeres, estamos trayendo algo de esto sobre nosotros mismos.

"Al examinar los salarios preferidos de nuestros candidatos, descubrimos que en el 69% de los roles para los que tanto un hombre como una mujer recibieron una oferta inicial, las mujeres establecen su salario preferido menos que los hombres", dicen los investigadores. "Las mujeres pidieron un promedio de 4% menos que los hombres, aunque esta cifra aumentó hasta un 80% en algunos casos".

La buena noticia es que las mujeres son cada vez mejores al pedir salarios más altos y al reconocer que merecen que les paguen lo que valen.

"En lugar de basar las expectativas salariales en su salario actual, lo que puede perpetuar las desigualdades salariales pasadas, los candidatos deben basar sus solicitudes de salario en su mercado, vale la pena utilizar datos salariales objetivos de terceros que tengan en cuenta años de experiencia, habilidades y ubicación.", Sugiere la científica de datos de Hired, la Dra. Jessica Kirkpatrick.

"Gracias a los recursos en línea, cada vez es más fácil encontrar información salarial objetiva. Por ejemplo, Payscale ofrece encuestas de salario gratuitas para las personas que buscan obtener un nuevo empleo o negociar su salario actual ".

Vale la pena (¡literalmente!) Conocer su valor en el lugar de trabajo porque las mujeres que específicamente piden más dinero que sus colegas masculinos generalmente lo obtienen, especialmente mujeres con cuatro años de experiencia laboral o menos.

2. Encuentra tu tribu

Las mujeres, las personas de color y los miembros de la comunidad LGBTQ pueden luchar contra la desigualdad salarial conectarse con empleadores que abrazan la inclusión.

• Busque empresas que apoyen abiertamente la igualdad de género, los derechos de los homosexuales y la diversidad.

• Verifique con las escuelas locales, universidades y organizaciones cívicas los eventos de networking que podrían resultar en oportunidades de trabajo.

• Algunas organizaciones presentan sus iniciativas de inclusión y diversidad directamente en sus sitios web.

• Describa las descripciones de trabajo que brindan una visión específica de las prácticas de contratación de la empresa.

• Considere cambiar de carrera a una industria donde las mujeres ya ganan más que los hombres.

3. Entrevista al entrevistador

Cuando encuentre un trabajo que le interese, no dude en hacer preguntas para asegurarse de que la organización sea adecuada para usted.

"Una forma de evaluar a las empresas es durante las fases finales del proceso de contratación", dice el Dr. Kirkpatrick. "Después de recibir una oferta, animo a los candidatos a haga preguntas que revelen cuán importantes son la diversidad, la igualdad y la inclusión para la empresa.

"Una frase que los buscadores de empleo pueden encontrar útiles es: 'es importante para mí entender más acerca de las filosofías de la compañía sobre [diversidad, igualdad e inclusión]'", recomienda.

"Hacer este tipo de preguntas puede ayudar a los solicitantes de empleo a comprender los valores de la empresa y saber si este es el lugar adecuado para ellos".

Tu turno: ¿cómo se combate la desigualdad salarial en el lugar de trabajo?

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Ella siempre está buscando nuevas formas de ayudar a los lectores a encontrar la satisfacción en el trabajo. Búsquela en Twitter @lisah para compartir sus consejos favoritos.