Las mujeres todavía ganan menos que los hombres, pero aquí están las brechas más pequeñas 💲💲💲

Le toma a la mujer promedio unas 535 horas de trabajo extra para ganar tanto como su homólogo masculino cada año.

¿Cómo es posible que una estadística impactante comience su Día de la Igualdad de Pagos?

Eso significa que una mujer trabaja más de 10 horas extra a la semana para compensar la diferencia de $ 10,299 en ganancias anuales, de acuerdo con un análisis de Penny Hoarder de los últimos datos de la Oficina del Censo de EE. UU. Las mujeres ganan alrededor de 79 centavos por cada dólar que gana un hombre, y ese es un problema serio.

"Incluso un año después de la universidad todavía hay una brecha salarial", dijo Deborah Vagins, Vicepresidente Senior de Políticas Públicas e Investigación de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW). "Es pernicioso".

Sin embargo, hay algunas partes de los EE. UU. Que están a centavos de distancia de cerrar la brecha salarial.

Aquí hay ciudades dignas de alguna celebración en igualdad de pago día

No hay grandes ciudades de EE. UU. En las que una mujer promedio gana tanto por año como un hombre, de acuerdo con un análisis de la paga anual promedio en áreas metropolitanas por The Penny Hoarder. Cero. Cremallera. Nada.

Pero debido a que es el Día de la Igualdad de Pagos, nos disponemos a encontrar las partes del país que están cerca de cerrar la brecha salarial.

Cuando miramos nuestra lista de los 382 principales metros de los EE. UU., Algunas cosas sobresalieron. Las ciudades de California y Florida representaron el 68% de las 25 ciudades con la brecha más pequeña entre el salario anual para mujeres y hombres. De las últimas 25 ciudades, Texas y Louisiana representaron un 40% combinado.

Aunque estas 10 ciudades podrían estar liderando el camino hacia la igualdad salarial, aún no han logrado la equidad total:

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1. Napa, California

Paga anual mediana de las mujeres: $51,005

96.9¢ por el dólar de cada hombre

2. Santa Fe, Nuevo México

Paga anual mediana de las mujeres: $41,371

91.6¢ por el dólar de cada hombre

3. Durham, Carolina del Norte

Paga anual mediana de las mujeres: $44,252

91.3¢ por el dólar de cada hombre

4. Fresno, California

Paga anual mediana de las mujeres: $37,041

90.3¢ por el dólar de cada hombre

5. Kahului, Hawaii

Paga anual mediana de las mujeres: $38,274

89.2¢ por el dólar de cada hombre

6. Los Ángeles, California

Paga anual mediana de las mujeres: $41,829

89.1¢ por el dólar de cada hombre

7. Santa Rosa, California

Paga anual mediana de las mujeres: $47,137

88.3¢ por el dólar de cada hombre

8. Ocala, Florida

Paga anual mediana de las mujeres: $31,902

87.7¢ por el dólar de cada hombre

9. Fort Myers, Florida

Paga anual mediana de las mujeres: $35,418

87.2¢ por el dólar de cada hombre

10. Visalia, California

Paga anual mediana de las mujeres: $33,296

87.2¢ por el dólar de cada hombre

Las peores ciudades con igual salario incluyen a Houma, Louisiana, donde las mujeres ganan alrededor de 54 centavos por cada dólar masculino, y Provo, Utah, donde ganan alrededor de 62 centavos.

¿Qué industrias son las mejores para las mujeres en este día de igual remuneración?

Entonces, hemos analizado las ciudades en las que las mujeres no están rezagadas en cuanto a salarios, pero ¿qué hay de los empleos o las industrias?

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Publicó un informe el año pasado que destaca las ocupaciones en las que las mujeres ganan más o casi tanto que los hombres en las ganancias semanales. Los operadores de máquinas de coser, los asistentes de enseñanza y los consejeros encabezaron esa lista, pero queríamos tener un aspecto más amplio.

Las industrias de construcción y reparación tienen una brecha salarial sorprendentemente pequeña para las mujeres.

Aquí están los cinco sectores económicos con la brecha salarial más pequeña, según nuestro análisis de Penny Hoarder:

1. Servicios comunitarios y sociales

Paga anual mediana de las mujeres: $42,397

93.6¢ por el dólar de cada hombre

Empleos en esta industria:

Terapeutas familiares
Consejeros
Trabajadores sociales
Oficiales de libertad condicional

2. Instalación, mantenimiento y reparación

Pago anual: $41,061

90.4¢ por el dólar de cada hombre

Empleos en esta industria:

Mecánico
Instalador de equipos de telecomunicaciones
Instalador HVAC
Ver reparador

3. Oficina y soporte administrativo

Pago anual: $35,003

87.8¢ por el dólar de cada hombre

Empleos en esta industria:

Despachador de policía
Empleado de recepción del hotel
Corrector de pruebas
Clasificador de correo

4. Construcción y extracción

Pago anual: $35,417

87.1¢ por el dólar de cada hombre

Empleos en esta industria:

Marble setter
Instalador de panel solar
Fontanero
Trabajador de eliminación de material peligroso

5. Preparación de alimentos y servicio

Pago anual: $20,525

86.8¢ por el dólar de cada hombre

Empleos en esta industria:

Barman
Cocinero de comida rápida
Anfitrión
Barista

A las mujeres les va peor en trabajos legales, donde ganan 52 centavos por cada dólar que gana un hombre.

Esto es lo que pueden hacer las mujeres en el Día de la Igualdad de Pagos para ayudar a aplastar la brecha salarial

Como puede ver, independientemente de la ciudad donde viva o de la industria en la que trabaje, es probable que gane menos que su homólogo masculino. Pero Equal Pay Day es la oportunidad perfecta para sentar las bases de un lugar de trabajo más equitativo, dijo Brie Reynolds, especialista senior de carrera en FlexJobs.

"Solo úsalo como un abridor de conversación", dijo.

Pregúntele a su gerente o departamento de recursos humanos si la compañía planea hacer algo especial para Equal Pay Day. Eso pondrá los temas sobre la desigualdad salarial entre los géneros en el primer plano de sus pensamientos esta semana, y podría abrir una oportunidad para que usted solicite un aumento.

Reynolds dijo que si pides más dinero, debes tener confianza y citar ejemplos en los que hayas ido más allá en tu trabajo. Evite vincular su solicitud a razones personales por un salario más alto, como que su arrendador acaba de aumentar su alquiler. Mire hacia atrás en sus logros profesionales y, además, comience una lista en curso para ganar en el futuro.

"A menudo devaluamos nuestro propio trabajo y nuestros propios logros", dijo Reynolds.

Visite sitios web como Salary.com o PayScale, o sitios de búsqueda de empleo, para encontrar el rango de pago para su puesto. Si se encuentra en el extremo inferior del espectro, el día de igualdad de pago podría ser su oportunidad de presentar esa información a su empleador como justificación para un aumento.

AAUW se ha asociado con cinco gobiernos municipales y el estado de Massachusetts para ofrecer AAUW Work Smart, un programa gratuito diseñado para ayudar a las mujeres a negociar por un mejor trabajo, aumento o promoción. Vagins dijo que la organización planea implementar ese programa en más municipios y espera entrenar a 10 millones de mujeres para el 2022.

Aquí hay una guía práctica de AAUW sobre las leyes de equidad salarial por estado.

Con el Movimiento #MeToo barriendo nuestra cultura, este podría ser el mejor año para que comiences a cerrar esa brecha salarial.

"Creo que la conversación más amplia sobre las mujeres en la sociedad, los roles que desempeñamos y la igualdad que se nos da, o no se brinda, solo pueden ayudar en estas situaciones", dijo Reynolds. "Está a la vanguardia de la mente de más gente".

Alex Mahadevan es periodista de datos en The Penny Hoarder.