Aplastando a tu compañero de trabajo? Lea esto antes de preguntar por ellos

El Día de San Valentín está a la vuelta de la esquina, y usted sabe lo que eso significa: no puede dar tres pasos en un supermercado sin ser bombardeado por pasillos interminables de globos rosa, besar animales de peluche y suficientes dulces para darle un nivel alto de azúcar de contacto.

Puede que te encuentres mirando una caja de chocolates con forma de corazón y pensando: "Tal vez debería conseguir esto para Jessica del departamento de contabilidad y pedirle que salga ..."

En primer lugar, permítanme decir que el Día de San Valentín podría no ser la mejor opción para una primera cita, pero si lo hacen, manténgala en un tono bajo.

Segundo, salir con un compañero de trabajo no es todo "Be Mine" corazones dulces y sol - Puede ser un asunto complicado.

Sé lo que piensan los fanáticos de "The Office": ¡Pero Jim Halpert y Pam Beesly! Sí, todos desearíamos poder ser como Jim y Pam, pero lamentablemente no vivimos en Scranton, Pensilvania, ni trabajamos en Dunder Mifflin.

De hecho, los romances de oficina parecen estar cayendo, con el 36% de los trabajadores reportando salir con un compañero de trabajo, por debajo del 41% el año pasado y 40% en 2008, según la última encuesta de San Valentín realizada por CareerBuilder.

Entonces, antes de sumergirse en un romance de oficina, aquí hay algunas cosas que considerar.

Siempre sea sincero sobre su romance en el lugar de trabajo

Si está considerando seriamente involucrarse sentimentalmente con un compañero de trabajo, debe compartir esta información con el departamento de Recursos Humanos de su compañía.

Es tentador mantener su nueva relación en secreto, tal vez porque no es tan grave o no quiere compartir su información personal. De hecho, de los 809 trabajadores a tiempo completo que CareerBuilder realizó para la Encuesta del Día de San Valentín, el 41% informó que mantuvieron en secreto su romance en el lugar de trabajo.

"Podría crear más problemas potenciales en el futuro para no divulgarlo". dice Beth Zoller, una editora legal en XpertHR. Ella dice que ser sincero sobre la situación podría servir como una forma de proteger tanto a usted como a su empleador de posibles reclamos de acoso en el futuro.

Y no subestime el poder de la vid de chismes en la oficina: va a ser una tarea ardua mantener oculta su relación con sus compañeros de trabajo.

Las redes sociales por sí solas hacen que guardar secretos en el mundo de hoy sea casi imposible. Probablemente vas a ser amigo de algunos de tus compañeros de trabajo en Facebook, Snapchat e Instagram. Mantener en secreto tu trabajo boo-thing significa que no hay mensajes de #mancrushmonday para ti.

Conozca sus políticas en el lugar de trabajo

En la Encuesta de San Valentín 2016 de CareerBuilder, más del 45% informaron que no sabían si su compañía tenía una política de citas en su lugar.

Dilo conmigo, todos ustedes: ¡el conocimiento es poder!

Si realmente te llevas bien con Jessica en contabilidad, echa un vistazo al manual de tu empresa para asegurarte de que no estás incumpliendo ninguna regla. También puede comunicarse directamente con alguien en el departamento de recursos humanos para aclarar cualquier confusión sobre las políticas de citas.

Esto vuelve al punto anterior acerca de ser sincero. Educarse sobre las reglas que rodean los romances de la oficina lo protegerá en el futuro.

Otra cosa a considerar es firmar un "contrato de amor". Este es un documento que su empleador le daría a usted y a su pareja para que firmen formalmente que su relación es consensuada.

Lo sé, la idea de involucrar el papeleo en su relación es básicamente lo opuesto al romance.

Pero estos contratos pueden ser útiles para establecer pautas y políticas que rodean su relación y pueden garantizar que usted y su empleador estén en sintonía. También sirven como un nivel de protección contra reclamaciones de acoso para su empleador.

Simplemente sepa que su empleador no puede obligarlo a firmar un contrato de amor, solo anímelo.

Reconsidera salir con tu jefe

O como dice Zoller, "No salgas con tu jefe". Simplemente no lo hagas. Y viceversa: no te involucres con tu subordinado.

Si bien la mayoría de las políticas laborales no prohiben directamente las relaciones con la oficina, la mayoría tiene reglas bastante estrictas cuando se trata de citas con supervisores y subordinados.

Pero tales reglas no han detenido a todos.

La Encuesta del Día de San Valentín de 2018 muestra que el 22% de los encuestados han salido con su jefe, frente al 15% del año anterior.

Involucrarse con tu jefe puede ser complicado. Si su empresa tiene una política contra tal relación, tendrá que mantenerlo en secreto, eso solo aumentará el estrés en su vida y podría afectar negativamente su desempeño laboral.

E incluso si su empresa no lo prohibe completamente, aún podría crear tensión en el lugar de trabajo. Cuando un subordinado está saliendo con un supervisor, las preocupaciones de favoritismo están destinadas a surgir.

Un informe sobre romances en el lugar de trabajo realizado por XpertHR dice que esta situación puede tener un impacto negativo en la moral de la oficina. También es probable que cada vez que reciba una promoción o un bono, alguien arroje dudas sobre si realmente se lo merecía o no.

Pero si REALMENTE se lleva bien con su gerente o un subordinado, Zoller dice que lo más inteligente es acercarse a su empleador para cambiar el departamento en el que está involucrado. De esa forma, usted y su posible socio no estarán directamente involucrados. uno con el otro.

Esté preparado para el Fallout

Los romances en el lugar de trabajo pueden desordenarse.

No digo que cada romance de una sola oficina esté condenado. Algunas parejas afortunadas realmente obtienen ese final feliz de Pam y Jim. De hecho, hasta el 31% de los encuestados dijeron que las citas con su compañero de trabajo condujeron al matrimonio.

Pero en el otro extremo del espectro, tienes todos los negocios desagradables e incómodos que vienen con una ruptura. Y en esta situación, no puedes simplemente eliminar su número y olvidar que existieron, tienes que trabajar con ellos.

Para algunos, las rupturas en el lugar de trabajo pueden llevar a encontrar nuevos trabajos por completo. Esto parece afectar más a las mujeres, con un 9% dejando un trabajo después de que las cosas se hayan ido al sur. Comparativamente, solo el 3% de los hombres informaron trabajos cambiantes.

Pero las consecuencias después de una mala ruptura pueden conducir a preocupaciones más serias, como el acoso.

El año pasado puso de relieve el acoso sexual en el lugar de trabajo, y sirvió como sombrío recordatorio de que el acoso tiene muchas formas diferentes y se encuentra en todo tipo de industria.

Zoller dice que los recientes eventos que destacan el acoso sexual en el lugar de trabajo están causando que los empleadores tengan una buena y dura visión de sus políticas actuales. El informe de XpertHR resalta aspectos importantes de las políticas de acoso, como garantizar que los empleados no reciban ninguna represalia por denunciar el acoso.

Si tiene una pelea romántica con un compañero de trabajo que conduce a acoso de cualquier tipo, no tenga miedo de hablar.

Recuerde, este sigue siendo un lugar de negocios

Si no te he asustado por completo de involucrarte con un compañero de trabajo, ten en cuenta algunas de estas pautas a medida que avanzas.

Infórmese sobre las reglas que su empresa impone, y recuerde que aunque los romances de oficina no son intrínsecamente malos, este sigue siendo su trabajo.

"Creo que es importante que los empleados estén al tanto de estas políticas y recuerde que hay una gran diferencia entre el trabajo y las situaciones sociales,"Dice Zoller.

Llegar a ver a su pareja en el trabajo sería increíble, pero no permita que afecte su desempeño o el de sus compañeros de trabajo.

Si crees que puedes asumir los desafíos que trae consigo un romance en la oficina, ¡entonces buena suerte y feliz día de San Valentín!

Kaitlyn Blount es escritora junior en The Penny Hoarder. Ella acaba de pasar una nota: ¿te gusta la idea de romances de oficina? Encierra en un círculo sí o no.