Cómo renunciar a su trabajo podría ayudarlo a ganar más dinero

¿Te sientes infravalorado en tu puesto en el trabajo?

Negociar un aumento podría ser una decisión inteligente, pero las investigaciones muestran que puede haber una más inteligente: renuncie a su trabajo.

Los empleados de tiempo completo que cambian de trabajo obtienen un aumento mayor que los que permanecen en la misma empresa, según el informe de Workforce Vitality Report de 2016 de ADP.

Los empleados que renuncian a un trabajo de tiempo completo y se mudan a otro nuevo ven un aumento salarial promedio del 6%, en comparación con el 4,6% de quienes permanecieron en el mismo trabajo.

Industria, edad, tenencia y género

Como era de esperar, un salto a una nueva empresa es significativamente diferente dependiendo de su edad.

Para los empleados de 25 a 34 años, un nuevo trabajo significa un aumento salarial del 10%; mientras que en 35-54, es solo 4.9%; y solo 2.2% para los mayores de 55 años.

Del mismo modo, la cantidad de tiempo que empleó en su último trabajo influye en la cantidad de aumento que puede obtener en una nueva. Salto de trabajo con demasiada frecuencia o no lo suficiente, y sus perspectivas son mucho peores.

Los que gastan dos años o menos en un trabajo anterior ven solo un aumento del 2.7% en un nuevo trabajo, informa Quartz. Quédese 10 años o más, y el aumento es solo del 2.2%.

El punto ideal para cambiar de trabajo es después de tres o cinco años. Los empleados de tiempo completo ven un aumento de 8.3% con un nuevo empleador después de este tiempo.

Permanezca de seis a nueve años, y el aumento promedio sigue siendo relativamente bueno al 6%.

Un poco más sorprendente es la diferencia de género en el crecimiento salarial.

En el mismo informe para 2015, las mujeres mostraron un mayor crecimiento salarial general que los hombres. Para las mujeres que se quedan en el mismo trabajo, el crecimiento salarial fue del 6%, en comparación con el 5,6% para los hombres.

Pero los hombres vieron un salto mucho más significativo en los salarios al cambiar de trabajo: un aumento del 10%, en comparación con el 7,9% para las mujeres.

La diferencia podría estar relacionada con los tipos de empleo. Las industrias dominadas por las mujeres, como la educación y la atención médica, muestran aumentos más pequeños para los que intercambian empleos que las industrias dominadas por los hombres, como las finanzas, la información y los servicios comerciales.

En general, la mayoría de las industrias muestran un mayor aumento en los salarios por tomar un nuevo trabajo. Pero estas son las mejores industrias para la búsqueda de empleo:

• Ocio y hospitalidad: aumento del 10.1% (contra el 5.7% para permanecer en el lugar)

• Comercio, transporte y servicios públicos: aumento del 9.8% (contra el 4.3% para permanecer en el lugar)

• Información: aumento del 7.5% (contra el 6.4% para permanecer en el lugar)

• Finanzas y Bienes Raíces: aumento de 6.7% (contra 5.3% para mantenerse en el lugar)

En la construcción o la fabricación, es mejor que se quede y negocie un aumento. Los empleados en estas industrias obtienen aumentos promedio de alrededor de 1.5% más cuando se quedan en comparación con la oferta de empleo.

Los empleados conocen los beneficios de dejar de fumar. Cerca de 2.8 millones de empleados renunciaron voluntariamente a sus trabajos en enero, un 17% más que el año anterior, informa CNN Money.

Esto muestra que los trabajadores confían más en su valor.

Cuando sabes cuánto vales y tu empleador sabe que estás dispuesto a irte si no lo obtienes, puedes ser más fuerte en las negociaciones salariales.

Cómo saber cuándo dejar tu trabajo

Si ha estado pensando en dar el salto, pero está preocupado por arrojarse a la incertidumbre de una búsqueda de empleo, esta información podría ser solo el impulso que necesita.

La seguridad laboral es agradable, por supuesto. Pero estos datos muestran que podría estar perdiendo oportunidades mejores si nunca da un salto.

Incluso si está satisfecho con su trabajo, podría usar esta tendencia para su ventaja en las negociaciones salariales. Lea nuestra historia sobre cómo un profesional de TI consiguió que su jefe le ofreciera un aumento del 45% después de comenzar una búsqueda de un nuevo trabajo.

En términos más generales, tenga en cuenta que la lealtad de la empresa no siempre es el camino más lucrativo.

Cuando estás dispuesto a exigir lo que vales, y estás dispuesto a dejarlo, es mucho más probable que lo obtengas.

Su Turno: ¿Ha considerado cambiar de trabajo por un salario más alto?

Dana Sitar (@danasitar) es una escritora sénior de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más, intentando el humor donde sea que esté permitido (y algunas veces donde no lo está).