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Estas 10 tendencias positivas en el lugar de trabajo son impresionantes (esperemos que continúen)

Estas 10 tendencias positivas en el lugar de trabajo son impresionantes (esperemos que continúen)

A medida que los millennials crecen y se convierten en una fuerza a tener en cuenta en el lugar de trabajo, las compañías están implementando políticas para satisfacer nuestras sensibilidades únicas.

Más en sintonía con nuestras opciones que nuestros padres, queremos flexibilidad y autonomía en nuestro trabajo. Queremos un poco de libertad para ser creativos y saber que nuestras ideas se escuchan. Por encima de todo, queremos disfrutar del trabajo y preocuparnos por lo que hacemos.

En The Penny Hoarder, hemos cubierto algunos cambios emocionantes en los beneficios y la cultura de la compañía que apuntan a atraer y retener la fuerza de trabajo cambiante.

Aquí hay 10 tendencias en el lugar de trabajo que esperamos que sigamos viendo crecer en 2017.

1. Licencia paternal pagada

En los últimos años, hemos visto a algunas compañías importantes anunciar expansiones a sus políticas de licencia parental.

La ley federal solo exige que las empresas ofrezcan 12 semanas de licencia sin sueldo, pero cuatro estados y Washington, DC ordenan un permiso parental pagado para los trabajadores del sector privado, y muchas compañías tienen sus propias políticas ampliadas.

Microsoft ofrece 12 semanas de pago, Adobe ofrece 26 semanas a las nuevas mamás y 16 semanas a los cuidadores primarios y a otros padres, y Netflix ofrece un año completo de tanto tiempo libre remunerado como lo necesitan los nuevos padres.

En 2016, Etsy anunció que las nuevas mamás y papás recibirán 26 semanas (seis meses) de licencia totalmente pagada por nacimiento o adopción.

Pero las nuevas empresas tecnológicas siempre parecen ser las que marcan tendencias en el lugar de trabajo. El punto de inflexión se produce cuando las principales empresas tradicionales comienzan a adoptar políticas similares.

Vimos que este año, cuando Amex e IKEA anunciaron nuevas políticas pagas de licencia parental.

IKEA ofrece hasta cuatro meses de licencia con sueldo para los trabajadores asalariados y por hora. American Express ofrece 20 semanas pagadas a empleados de tiempo completo y parcial, además de reembolso por tratamientos de adopción y fertilidad.

Las compañías que incluyen a IBM y Johnson & Johnson también ofrecen políticas competitivas de licencia parental.

Con estas gigantes compañías que ofrecen el beneficio a miles de empleados en todo el mundo, esperamos ver a muchos otros que lo sigan.

(Por cierto, The Penny Hoarder ofrece ocho semanas de licencia de maternidad con sueldo, cuatro semanas de licencia de paternidad, días de enfermedad ilimitados, días de trabajo desde casa y tiempo flexible, para que nuestros empleados puedan encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal).

2. Asistencia de cuidado infantil

Vimos muchas conversaciones en 2016 sobre el aumento del costo del cuidado infantil. Los Millenials en la fuerza de trabajo están pagando mucho más que nuestros padres.

Algunos padres simplemente eligen que uno de los padres se quede en casa, ¡porque el costo de ir a trabajar no vale la pena pagarlo!

Las empresas inteligentes están empezando a comprender esta carga y ofrecen subsidios para el cuidado infantil o guardería en el lugar para los empleados con hijos. Esto se está convirtiendo en una herramienta importante para reclutar a los mejores talentos y apoyar a los padres que trabajan.

3. Tiempo de pago ilimitado ilimitado: en algunos casos

Un horario flexible y trabajar desde casa son geniales, pero ¿qué hay de tomar vacaciones cuando lo desee?

Con más de la mitad de los estadounidenses que no utilizan todos nuestros días de vacaciones pagas disponibles, es posible que se sorprenda al ver un número creciente de empresas que ofrecen vacaciones ilimitadas.

Los días de vacaciones pagados ilimitados significan que los empleados pueden tomar tiempo libre cuando lo necesitan sin presupuestar dentro de un límite. Eso es atractivo para los posibles solicitantes.

También es atractivo para los empleadores. Ofrecer días de vacaciones ilimitados ahorra dinero a las empresas, informa Time. Preocupados por no hacer todo su trabajo o parecer perezosos, los empleados en realidad tienden a tomar menos días libres cuando no hay límite.

Cuando nos corresponde la responsabilidad de determinar una cantidad de tiempo "adecuada", nos asustamos y recurrimos al exceso de trabajo estadounidense.

Obtener días de vacaciones ilimitados en realidad impone una responsabilidad adicional al empleado para decidir cuánto es apropiado. En cambio, las empresas pueden hacer mejor con los empleados al ofrecer políticas de vacaciones generosas, con límites.

Lo que nosotros hacer Me gusta ver que se pagan días de enfermedad ilimitados.

Muchas empresas, así como algunos estados y ciudades están progresando al comenzar a ofrecer días pagados por enfermedad, un beneficio en el lugar de trabajo que muchos estadounidenses no tienen.

Pero establecer un límite es difícil. Crea un objetivo para los empleados generalmente sanos para inventar excusas para despegar, y crea una restricción estresante para aquellos que sufren problemas inesperados de salud o niños enfermos.

Días de enfermedad ilimitados significa que los empleados pueden cuidar de sí mismos y mantener sus gérmenes lejos de los demás. Y los empleados que no están enfermos tienen pocos incentivos para fingirlo.

4. Trabajo remoto

Las empresas virtuales están completamente en línea, respaldadas por un equipo de empleados que trabajan de forma remota. Una vez que una característica futurista de nuevas empresas de tecnología, esta tendencia se está filtrando a través de las industrias ahora.

Puede hacer todo, desde el servicio al cliente hasta la ingeniería desde la comodidad de su hogar.

Las empresas prefieren emplear una fuerza de trabajo virtual porque ahorra dinero en espacio de oficinas, equipos y suministros. A los empleados les gusta porque trabajan desde casa, a menudo según su propio horario.

Si bien pierdes esas conversaciones de enfriadores de agua y las sesiones de lluvia de ideas casuales con compañeros de trabajo, aplicaciones como Slack, Google Drive e incluso el correo electrónico pueden ayudar a mantener a los compañeros de trabajo conectados virtualmente.

Trabajar remotamente como empleado puede limitarlo a compañías en ciertos estados.Pero trabajar como contratista o profesional independiente a menudo te da la oportunidad de trabajar desde cualquier parte del mundo.

5. Transformación de los recursos humanos

Este "va a ser el año en que los recursos humanos se transformarán en 'ciencia de las personas'", dijo el economista jefe de Glassdoor Andrew Chamberlain a Fast Company.

A medida que otros sectores se transforman por la tecnología, HR se ha quedado rezagado. Pero "el aumento de los grandes datos" podría llevarlo al presente, dice Chamberlain.

"Usar la ciencia de los datos en RR.HH. para hacer incluso pequeñas mejoras en el reclutamiento, la contratación y el compromiso tiene el potencial de grandes beneficios para las organizaciones".

En lugar de adivinar los mejores métodos para capacitar, evaluar y reclutar empleados, los departamentos de Recursos Humanos pueden recurrir a muchas herramientas de bajo costo que responden a estas grandes preguntas con datos.

6. Incrementar la creatividad humana a través de la automatización

"Los trabajadores necesitan cada vez más desarrollar habilidades que sean complementarias a la tecnología, aprender a manejar la máquina, no hacer el mismo trabajo que la máquina automatiza", explica Chamberlain.

Como los trabajos de rutina se están automatizando, necesitaremos aprender nuevas habilidades y centrarnos más en los aspectos creativos del trabajo.

Con la tecnología actual, los robots no tienen su juicio o habilidades blandas, por lo que muchos trabajos requieren un toque humano.

7. Comida gratis y saludable

El Penny Hoarder se encuentra entre un creciente número de empresas que ofrecen un beneficio que los millennials no pueden obtener suficiente de: comida gratis.

Pero es más que solo gratis, es comida saludable. Empleamos a un "superhéroe de oficina" que prepara mini comidas y refrigerios frescos, para que no tengamos que comprar el almuerzo o comer golosinas saladas y azucaradas.

"Estamos sirviendo combustible, en lugar de solo comida", le dijo a Fast Company Erin O'Neill, nuestra gerenta de cultura y personas. "Casi todo se come y hay muy poco desperdicio".

Con un enfoque cada vez mayor en la alimentación saludable que abarca desde almuerzos escolares hasta menús de comida rápida, los empleados están menos satisfechos con las rosquillas y la pizza en la sala de descanso. El suministro de alimentos frescos y saludables nos ayuda a ahorrar dinero y a trabajar mejor (¡sin accidentes relacionados con el azúcar!).

8. Aumento de los salarios mínimos

El 1 de enero de 2017, el salario mínimo aumentó en 19 estados. Algunos, ciertamente, solo verán un aumento del costo de la vida de unos pocos centavos. Pero otros, como Nueva York y California, tienen planes para alcanzar los $ 15 en los próximos años.

Aquí nuevamente, las compañías privadas están trabajando más rápido que la ley. En 2016, Target elevó su salario mínimo para toda la compañía a $ 10, y Costco elevó su salario inicial a entre $ 13 y $ 13.50.

Incluso los empleados de Walmart tienen una tarifa promedio por hora de $ 13.38, muy por encima del abismal salario mínimo federal establecido en $ 7.25 en 2009.

El salario mínimo fue un tema importante de conversación durante las elecciones de 2016, y los trabajadores no se olvidan de él. Incluso si los legisladores no se mantienen al día, esperamos ver a más compañías saltando en esta tendencia para reclutar y retener empleados.

9. Asistencia de matrícula

La escuela es costosa para la generación del milenio, pero afortunadamente algunas compañías están comenzando a tomar nota y tomar medidas. Varias compañías han agregado el reembolso de la matrícula o la asistencia a sus listas de beneficios para empleados.

¡Con muchos de nosotros ingresando a la fuerza de trabajo cargada de deudas por préstamos estudiantiles, cualquier ayuda para pagarla es atractiva!

Grandes compañías como Fidelity Investments y PwC ofrecen este beneficio, según el Chicago Tribune. Staples anunció un programa de asistencia para matrículas para los asociados de ventas en noviembre, una herramienta para ayudarlo a reclutar hasta 1,000 nuevos empleados antes de la temporada de vacaciones.

10. Deshacerse del código de vestimenta

A menudo me olvido de la suerte que tengo de llevar lo que quiero a la oficina de The Penny Hoarder todos los días. Es un privilegio que muchos empleados tienen que reservar para un "viernes informal" designado, cuando pueden usarlo, ¡jadeó! - jeans a la oficina.

Puede sentir por mi desdén milenario (y mis pantalones de yoga) que creo que los códigos de vestimenta tradicionales son poco ... rigurosos.

Hasta hace poco, incluso Starbucks restringía el vestido, el cabello y los accesorios de sus empleados. Baristas!

Pero esa actitud se está quedando en el camino. Starbucks dio la bienvenida a la expresión personal con un nuevo código de vestimenta en junio de 2016.

Los empleados de Startup famosos evitan cualquier indicación de "formal", "negocio" u "oficina" en su atuendo a favor del estilo completamente "casual" establecido por líderes como Jobs y Zuckerberg.

Estos pioneros de la moda se dan cuenta de que todos trabajamos bien con ropa cómoda. Y lo que es más importante, confían en que sus empleados se queden con la ropa inofensiva y se vistan para impresionar cuando la reunión con un cliente cumple con el cronograma.

Tu turno: ¿Qué tendencias de lugar de trabajo quieres que continúen en 2017? ¿Qué harías?

Con la investigación de Jacquelyn Pica, pasante editorial en The Penny Hoarder.

Dana Sitar (@danasitar) es escritora de The Penny Hoarder. Ha escrito para Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest y más, intentando el humor donde sea que esté permitido (y algunas veces donde no lo está).


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