Este informe muestra por qué tantos trabajadores no pueden permitirse llamar a los enfermos

¿Cuándo fue la última vez que despertó con una migraña fuerte o una aflicción más grave, maldiciendo la mañana cuando se da cuenta de que tiene que arrastrarse hasta el trabajo?

El problema: no te pagan días de enfermedad.

Un problema aún mayor: definitivamente no estás solo.

Un nuevo estudio del Instituto de Política Económica muestra que, si bien cerca de dos tercios de los trabajadores de EE. UU. Tienen acceso al tiempo de enfermedad pagado, menos del 30% de las personas que se encuentran en la parte inferior del espectro de ingresos obtienen el beneficio.

Es un gran golpe para un grupo de trabajadores que ya trabaja de cheque a cheque. Para una familia que gana entre $ 40,000 y $ 50,000 al año, un día de enfermedad no pagado puede costar un mes completo de medicamentos y recetas, frutas y verduras o seguro de automóvil, de acuerdo con las cifras de la Encuesta de gastos del consumidor de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

Aquí hay un desglose específico de otras compensaciones para tomar un día libre en reparación:

La solución para muchos de estos trabajadores no es buena.

Ir a trabajar Los enfermos duelen más que solo a los trabajadores

"Para los millones de trabajadores sin acceso a días de enfermedad pagados, muchos trabajadores que están enfermos se sienten obligados a ir a trabajar, donde es menos probable que sean productivos y más propensos a cometer errores", Escribe la economista senior de EPI Elise Gould en el informe.

Además, ponen a sus colegas - o clientes - en riesgo de contratar lo que sea que tengan.

Casi el 70% de las mujeres encuestadas en un estudio de 2016 de la Alianza Nacional para Mujeres y Familias dijo que se han ido a trabajar en la industria de comida rápida cuando estaban enfermas.

Combínalo con un artículo de 2015 en el Journal of Food Protection que demuestre que aproximadamente la mitad de los brotes de enfermedades transmitidas por los alimentos se deben a empleados que trabajan mientras están enfermos, y tienes una situación bastante desagradable.

Pero puede haber algunas buenas noticias en el camino.

Las políticas pagadas de licencia por enfermedad parecen estar en aumento - Tipo de

Hay actualmente cinco estados que requieren empleadores para proporcionar al menos unos días de enfermedad. El próximo mes, Arizona lanzará su propia ley, mientras que el estado de Washington se prepara para implementar su política el próximo año.

A pesar de que el gobernador de Maryland, Larry Hogan, vetó un proyecto de ley por enfermedad el mes pasado, los legisladores estatales podrían intentar anular la medida más adelante este año.

Y 31 ciudades o condados promulgaron una legislación similar.

Las leyes parecen ayudar a los trabajadores de bajos salarios sin paralizar las empresas, al menos de acuerdo con un estudio de 2016 realizado por el Centro de Política e Investigación Económicas. Ese análisis encontró que 1,4 millones de trabajadores obtuvieron acceso a días de enfermedad pagados después de que la ciudad de Nueva York implementó su política en 2013, y el 85% de los empleadores dijo que no tuvo ningún efecto en los costos comerciales.

Aún así, el informe de EPI dice que se puede hacer más y aboga por una ley nacional que aborde el problema. Pero la perspectiva no es genial.

"La Ley de Familias Saludables, introducida por primera vez en 2004, permitiría a los trabajadores en lugares de trabajo con 15 o más empleados ganar por lo menos una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas, entre otras disposiciones", dice Gould en el informe. "Si bien el Congreso ha reintroducido [sic] la Ley de Familias Saludables con un patrocinio más fuerte que antes, no se espera que el acto avance. Se necesita más acción para llegar a los trabajadores en toda la economía, independientemente de sus niveles salariales, horas o donde se encuentran sus trabajos ".

Alex Mahadevan es periodista de datos en The Penny Hoarder.