Aquí está la verdad sobre el tiempo de vacaciones ilimitado y cómo usarlo realmente

Cuando me mudé por primera vez a los EE. UU. Desde Europa, me sorprendió saber que las empresas no estaban obligadas por ley a ofrecer a sus empleados vacaciones pagas.

Crecí en Inglaterra y Bélgica, donde el tiempo libre remunerado fue tratado como un derecho que los empleados fueron alentados a aprovechar. Aquí en Estados Unidos, parecía que todo lo contrario era cierto; al menos en las empresas donde trabajé.

Tess Taylor de The Balance informa el promedio El empleado estadounidense obtiene 13 días de vacaciones y ocho días feriados pagados por año, en comparación con el promedio europeo que recibe 20 días de vacaciones y 13 feriados pagados.. Siempre me pregunté por qué la mentalidad estadounidense era tan diferente a la hora de tomarse un descanso.

En los últimos años, sin embargo, he estado escuchando cada vez más acerca de las grandes empresas, como Netflix y Stitch Fix, que ofrecen beneficios de vacaciones ilimitados. Pero al igual que cualquier ser humano escéptico, me preguntaba si esto era demasiado bueno para ser cierto, y la importancia que deberíamos darle a este tipo de beneficios progresivos cuando buscamos un trabajo.

Para obtener más información, hablé con la asesora de gestión y escritora de recursos humanos de The Balance, Susan Heathfield, para que entendiera la idea.

Por qué las empresas ofrecen una política de vacaciones ilimitada

Heathfield me dijo que muchos empleadores ofrecen beneficios de vacaciones ilimitados como una forma de atraer trabajadores calificados en un mercado laboral competitivo.

"En los EE. UU., Los jóvenes no aprenden y estudian las asignaturas que los prepararán para las carreras de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)", explicó. "En consecuencia, ya existe una seria escasez de personas con estas habilidades que solo empeorarán con el tiempo. El mercado del talento se ha vuelto hipercompetitivo, por lo que los empleadores deben proporcionar beneficios que los destaquen del resto..”

Esto ayuda a explicar por qué el beneficio es más prevalente entre las compañías tecnológicas que en cualquier otra industria, y podría ser el atractivo que los jóvenes necesitan para seguir carreras en estos temas.

Otra razón por la cual las compañías optan por ofrecer este generoso beneficio es asegurarse de que tengan empleados bien descansados, comprometidos y contribuyentes. Heathfield dijo: "Las vacaciones ilimitadas son una forma de garantizar esto porque las personas que tienen el control de su equilibrio entre el trabajo y la vida tienden a ser contribuyentes fuertes".

Usted podría terminar tomando menos tiempo

La Universidad Estatal de Kennesaw en Georgia dirige sesiones sobre vacaciones ilimitadas.

En estas sesiones, él revela que muchos empleados terminan tomando menos tiempo libre bajo una póliza de vacaciones ilimitada de la que tendrían bajo una limitada.

Esto podría deberse a que, en virtud de una política de vacaciones ilimitada, podría estar más preocupado por tomar demasiado tiempo y abusar de la confianza de su empleador.

Si te encuentras en esta situación, lo mejor es preguntar si su empresa tiene alguna guía sobre cómo tomar vacaciones, por ejemplo, cuánto aviso dar y cuánto puede despegar de una vez.. Incluso una política ilimitada tiene sus límites, y si no se aclara, puede dejarlo más confundido.

Desde la perspectiva de la compañía, es mejor tener claras las expectativas desde el comienzo.

"Uno de los factores más importantes en la implementación de dicha política es ser claro con su personal sobre sus expectativas con respecto al uso y abuso", explicó Heathfield. "Debe contar con una herramienta de seguimiento excelente que permita a los empleados solicitar tiempo y que los gerentes aprueben el uso".

Otra cosa que las empresas deberían considerar es el flujo de trabajo.

"Se necesita una política que dependa de las necesidades de flujo de trabajo", dijo Heathfield. "Por ejemplo, cinco personas del mismo departamento no pueden tomar un tiempo prolongado al mismo tiempo".

Úselo, no lo abuse

Algunas compañías, como MammothHR, deciden probar una política de vacaciones ilimitada durante un período de tiempo antes de convertirlo en un beneficio permanente. Si parece que demasiados empleados están abusando del sistema, las posibilidades de que la empresa mantenga la política es limitada.

En otras palabras, si contratas un trabajo en una empresa que ofrece vacaciones ilimitadas, úsalo sabiamente. Asegúrese de cumplir con las limitaciones establecidas por la administración.

Heathfield recomienda que las empresas "elaboren políticas escritas en [su] manual del empleado sobre quién es elegible, cuándo son elegibles y el hecho de que los empleados no pueden esperar que se les pague un tiempo de vacaciones ilimitado cuando abandonan [la] compañía".

A pesar de que puede ser difícil de implementar al principio, Heathfield todavía piensa que ofrecer el beneficio es un buen movimiento para las empresas.

"Recomiendo vacaciones ilimitadas como beneficio para los empleados, pero debe ser administrado cuidadosamente o podría quedar fuera de control y ser abusado por empleados pobres", dijo.

Puede que tome menos tiempo de lo que piensa

MammothHR probó su política durante un año y finalmente decidió mantenerla como un beneficio permanente.

Asombrosamente, la compañía descubrió que los empleados tomaban la misma cantidad de días libres promedio por año, utilizando la política de vacaciones ilimitadas como lo hicieron cuando MammothHR ofreció una política más tradicional.

Pero a pesar de que muchos empleados no se tomaron más tiempo libre, sintieron que la compañía los apreciaba y confiaban más en ellos. También les hizo sentir que MammothHR los valoraba como individuos que necesitaban diferentes períodos de tiempo libre.

En general, los empleados estaban más contentos, razón por la cual la compañía decidió mantener el beneficio después del año de la prueba.

Las empresas que ofrecen vacaciones ilimitadas siguen siendo una minoría. Pero si estás en el campo STEM o encuentras un trabajo en tu industria que ofrece beneficios de vacaciones ilimitados, vale la pena considerarlo.

Solo asegúrese de pedirle a su empleador que establezca expectativas claras sobre el beneficio antes de tomar un descanso.

Catherine Hiles es escritora y editora que vive en Ohio. Cuando no está en el trabajo, generalmente se la puede encontrar corriendo, persiguiendo a su niño pequeño o comiendo carbohidratos.