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Cómo evitar la pregunta sobre el historial salarial - y lo que debería decir en su lugar

Cómo evitar la pregunta sobre el historial salarial - y lo que debería decir en su lugar

Es una práctica estándar para algunos empleadores preguntarles a los candidatos sobre su historial salarial durante el proceso de entrevista.

Los gerentes de contratación a veces usan la información como una herramienta de evaluación preliminar o para determinar la probabilidad de que un solicitante acepte su oferta de trabajo.

Sin embargo, pedirle a los trabajadores que divulguen su historial salarial coloca al candidato en desventaja de negociación y contribuye a la brecha salarial de género.

Y esa es parte de la razón por la que es ilegal que los empleadores en Massachusetts y la ciudad de Nueva York pregunten a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial.

Proporcionar historial de salario puede volver para morderte

Puede pensar que proporcionarle su historial salarial a un posible empleador no es gran cosa o que divulgarlo lo hará parecer un jugador de equipo.

Piensa otra vez.

Mantener tu historial salarial para ti mismo puede ayudarte; así es cómo.

1. Esquivar una oferta Lowball

Una vez que proporcione su historial salarial, los empleadores pueden usar esa información para calibrar la compensación incluida en una oferta de trabajo.

Por ejemplo, si le pagaron $ 10 por hora en sus últimos cuatro trabajos, un empleador puede suponer que obtendrá una oferta de $ 12 por hora, incluso si presupuestaron $ 20.

Claro, puedes (y deberías) negociar mejores salarios, pero divulgar su historial salarial es equivalente a mostrar su mano en la mesa de póker. Es difícil desandar esa campana.

2. Completa la ronda de eliminación

Por otro lado, los empleadores también pueden usar la información del historial salarial para descalificarlo del grupo de solicitantes si ellos piensan que esperas salarios significativamente más altos de lo que están dispuestos a ofrecer.

Tal vez estás cambiando de carrera y estás dispuesto a trabajar por menos paga a cambio de experiencia. Tal vez heredó una ganancia imprevista en efectivo que lo hace menos dependiente de un cheque de pago. Cualquiera que sea el motivo, debes poner tu pie en la puerta para explicarte.

3. Cerrar la Brecha

La brecha salarial de género es un problema bien documentado en los EE. UU., Y Las solicitudes de historial de salarios durante el proceso de contratación pueden tener algo que ver con eso.

Las mujeres ya ganan un 6,6% menos que sus homólogos masculinos. "Si esta disparidad puede comenzar desde el primer momento en que vas a tu primer trabajo y te sigue durante toda tu carrera, nunca se rectificará y la brecha salarial en sí nunca se rectificará", señala la congresista Eleanor Holmes Norton.

4. Elija su propio valor

Los empleadores determinan cuánto debe hacer una persona en función del valor que aportan a la empresa (o al menos deberían hacerlo). Al compartir su historial de sueldos, "se habrá marcado a sí mismo, apropiadamente o de otra manera", dice la experta en recursos humanos Liz Ryan. "Ha permitido que un empleador completamente diferente establezca su valor, sin importar cuán diferente pueda ser esta nueva oportunidad de trabajo".

Cómo evitar la cuestión del historial salarial

A nadie le gusta que le pregunten su historial salarial, pero a menos que viva en algún lugar es ilegal, es muy probable que surja la pregunta.

He aquí cómo manejarlo.

1. Haz tu tarea

Use sitios web como PayScale y Glassdoor para tener una idea general de cuál es el salario promedio para el trabajo que le interesa. De esa manera, reconocerá una baja o una oferta justa cuando la vea.

2. El conocimiento es poder

Reúna tanta información sobre el trabajo como pueda durante su entrevista. "Verifique el alcance del trabajo antes de hablar sobre el salario", recomienda la escritora contribuyente de Monster Carole Martin. "Es difícil hablar de compensación antes de tener suficiente información sobre el puesto y el nivel de responsabilidad".

3. La práctica lo hace perfecto

Decida, y practique, por adelantado cómo responderá a una solicitud de su historial salarial. "Lo mejor que puede hacer cuando un entrevistador le pregunta sobre su historial salarial es volver a enmarcar la pregunta en el rango de salario que está buscando", dice la consultora de carrera Alison Green.

(¡Es por eso que los primeros dos pasos son tan importantes!)

No importa cómo decida manejar esta incómoda situación de entrevista, hay una cosa en la que todos los gerentes de contratación están de acuerdo: nunca mienta sobre su historial salarial.

Pero tu ya lo sabías.

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Ella desea tener este consejo al principio de su carrera.

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