Así es cómo la nueva ley de Oregon protege a los trabajadores en la industria de restaurantes

A medida que más compañías lidian con las consecuencias de las políticas laborales laxas o inexistentes, Oregon se ha intensificado para convertirse en el primer estado en abordar un problema flagrante del trabajador: Programar incertidumbre.

La gobernadora de Oregón, Kate Brown, promulgó esta semana el mandato de que los empleadores notifiquen con al menos una semana de anticipación antes de poner el nombre de un trabajador en el cronograma, de acuerdo con un artículo de CNN Money. ¡No más Ubers de último minuto ni niñeras para los residentes de Oregón!

La medida surge cuando el empleo en las industrias más vulnerables a la programación de último minuto ha explotado.

Desde enero de 2010, los empleos en la industria de restaurantes han crecido al doble del ritmo de todos los empleos en los EE. UU., Según las estadísticas proporcionadas por el Banco de la Reserva Federal de St. Louis.

En el último informe de empleos de julio solo, "los lugares de comida y bebida" agregaron la friolera de 53,100 empleos en el mismo mes del año pasado. Eso es lo máximo de cualquier industria especializada durante el mismo período de tiempo; de hecho, es más que todo el sector de servicios profesionales y comerciales.

Estos son trabajos que son bastante flexibles, sin experiencia y se requiere un entrenamiento mínimo. Entonces esto solo podría ser una gran noticia, ¿verdad?

Incorrecto.

Las leyes laborales ofrecen poca protección para los trabajadores de restaurantes

La explosión en el crecimiento no es necesariamente algo bueno, según un artículo reciente en el atlántico que destaca el crecimiento en los conciertos de restaurantes.

"Los trabajos son trabajos, pero estos no pagan muy bien", dice el artículo. "El trabajo típico del sector privado paga alrededor de $ 22 por hora. El trabajo típico del restaurante paga alrededor de $ 12.50 ".

Y estos tipos de trabajos de la industria de servicios son los más vulnerables a las condiciones y beneficios de trabajo menos que perfectos. (Tos, Chipotle, tos.)

Pero nada afecta a este sector como la falta de una ley federal para programar la incertidumbre. Como camarero, su gerente puede ponerlo en el horario semanal en el último minuto; su vida personal, transporte u otras consideraciones serán condenadas.

Pero eso podría estar cambiando con la ayuda de Oregon.

Oregon refuerza sus leyes laborales con el nuevo mandato de la semana de trabajo

La Ley, que entrará en vigencia en julio de 2018, se aplica a las empresas minoristas, de hostelería y de servicios de alimentos con al menos 500 empleados en todo el mundo. También requiere que los empleados den a los trabajadores 10 horas de descanso entre turnos.

Es un gran problema, también.

Uno de cada seis habitantes de Oregón encuestados por el Universidad de Oregon para un estudio de febrero dijeron que recibieron un aviso de menos de 24 horas antes de que su jefe los pusiera en el horario.

Ese análisis culpa al aumento de la programación irregular en un nuevo software que utiliza datos en tiempo real para predecir cuántos clientes están programados para exigir un determinado servicio cada día. Gracias, robots - primero tratas de tomar nuestros trabajos, ahora estas jodiendo con nuestros horarios?

Ciudades como Nueva York, Seattle y San Francisco han adoptado una legislación similar, según CNN Money. Pero los trabajadores en las otras 12,000 ciudades y 49 estados no tienen suerte por ahora.

Con la industria de los restaurantes impulsando el crecimiento del empleo en los EE. UU., Debería ser una cuestión de tiempo antes de que más municipios y estados lo sigan.

Esperamos.

Alex Mahadevan es periodista de datos en The Penny Hoarder. Se ocupó de los problemas de programación cuando era mesero en un restaurante de sushi mientras trabajaba en la universidad.