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5 Prácticas de contratación poco convencionales que algunas compañías están usando en este momento

5 Prácticas de contratación poco convencionales que algunas compañías están usando en este momento

Las entrevistas de trabajo son aterradoras.

No queremos arruinar nuestras posibilidades diciendo o haciendo algo que no deberíamos (aunque si se toma un tiempo para prepararse para la entrevista, lo hará bien).

Tampoco hay forma de saber qué tipo de preguntas curvilíneas puede hacer el gerente de recursos humanos, o si terminará tomando una prueba de habilidades espontánea.

Sin embargo, algunas veces, puede decirse correctamente cuando solicita que el proceso de la entrevista sea cualquier cosa menos ordinario.

5 Prácticas de contratación poco convencionales Las empresas están usando realmente

Estos cinco procesos de solicitud inusuales podrían volverse comunes a medida que las empresas prueban nuevas formas de contratar trabajadores.

1. Prepárate para tu primer

Los restaurantes de McDonald's en Australia comienzan el proceso de entrevista sobre Snapchat. Es graciosamente llamado "Snaplication".

"Creemos que esto es en realidad el primero del mundo", explicó a news.com.au Shaun Ruming, director de operaciones de McDonald's Australia. "Snaplications es básicamente una 'lente' de Snapchat que les da a los usuarios la posibilidad de postularse para un trabajo, o al menos comenzar ese proceso, enviando un complemento de 10 segundos".

Ruming dice que el nuevo enfoque está diseñado para atraer a la multitud más joven y amante de los medios sociales, que constituye una gran parte de su base de trabajadores.

2. Llamar a todos los artistas de escape

Mat Ishbia, CEO de la compañía hipotecaria United Shore, pone a los solicitantes a prueba en una sala de escape a medida en la sede de la compañía.

"Los posibles empleados que se entrevistan para algunos puestos -no le gusta decir cuál- deben 'escapar' de la sala antes de recibir una oferta de trabajo", de acuerdo con Money.

3. Trae tu A (Video) Juego

Algunas compañías piden a los solicitantes que jueguen videojuegos para evaluar qué tan bien se desempeñarán en el trabajo y evaluar sus fortalezas y debilidades.

Keurig Green Mountain, de la fama de los electrodomésticos para bebidas, les pide a los solicitantes de empleo de ingeniería de nivel de entrada que jueguen videojuegos específicos para desentrañar su personalidad.

"La parte más difícil de evaluar el talento es que [los candidatos al puesto] han sido entrenados tan bien", dijo Alison Keefe, gerente de relaciones universitarias de Keurig a The Wall Street Journal. Ella dice que los videojuegos ayudan a los reclutadores a "pasar la chapa".

4. Prepárate para conocer a Mya

El próximo reclutador que ves en persona podría no ser una persona real en absoluto. La firma de tecnología de San Francisco Mya Systems ha creado un robot de inteligencia artificial lo suficientemente inteligente como para comunicarse con los candidatos por correo electrónico, SMS y Facebook Messenger.

La compañía dice que creó el bot (también llamado Mya) para agilizar el proceso de contratación, y de hecho puede hacerlo. Mya saca muchas preguntas del camino que cubrirían los reclutadores en una entrevista inicial, como la experiencia que tiene un candidato o el salario que espera.

"Los solicitantes hablan con Mya, y si ella los considera una buena opción, ella programará una entrevista en persona con el gerente de contratación (humano). Ella también enviará automáticamente direcciones a través de Google Maps e incluso ofrecerá consejos sobre qué ponerse ", explica CNN.

5. Txt Me Pls

La empresa de software de reclutamiento de talentos Yello cree que los gerentes de contratación deberían encender sus teléfonos inteligentes y enviar mensajes de texto a los candidatos que les interesan.

Una encuesta reciente de Yello descubrió que el 86% de los encuestados acepta los mensajes de texto como parte del proceso de entrevista. Tres de cada cuatro dicen que no pueden hacer una entrevista en video en lugar de ir a la ciudad para conocer a un gerente de contratación en persona.

Aunque los mensajes de texto pueden parecer fríos y poco profesionales, pueden agregar un toque personal que los que buscan trabajo hoy pueden apreciar.

No importa qué bola curva te tiren los reclutadores.

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Un gerente de contratación una vez le dijo que tendría que preguntarle a sus gatos si ella era una buena opción para el trabajo. Él hablaba en serio.

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