Este estudio destruye un gran estereotipo sobre la generación del milenio y el trabajo

Noticia de última hora: los millennials están estresados ​​por su futuro financiero.

De acuerdo, quizás ese no sea el hecho más sorprendente de la última encuesta de Deloitte sobre casi 8,000 personas de 20 y 30 años en 30 países.

Después de todo, estamos cargados de deudas estudiantiles, maduramos durante el colapso de la vivienda y constantemente somos objeto de artículos que denuncian nuestra ética laboral y gasto (piense en: pan tostado de aguacate).

Pero este es un hecho que debería cambiar su punto de vista sobre la generación del milenio: Queremos más estabilidad en nuestros trabajos.

El mito del milenio Job-Hopping

Sí, el grupo de edad que Gallup llamó "la generación de empleo" - en un informe de 2016 que también nos llamó "la generación menos comprometida en el lugar de trabajo" - está buscando cada vez más carreras a largo plazo, según el estudio de Deloitte.

El año pasado en la misma encuesta, el 44% de los jóvenes de la generación del milenio dijeron que planean dejar su trabajo dentro de dos años. Este año, la cifra bajó al 38%.

En el extremo opuesto del espectro, el 27% de los participantes en la encuesta de 2016 dijeron que se quedarían más de cinco años en su trabajo actual, mientras que el 31% respondieron lo mismo en 2017.

Un estudio del Pew Research Center de principios de este año confirmó que los millennials no saltan a un ritmo superior al de la Generación X. En realidad, informaron que se quedaron más tiempo que su cohorte mayor.

Y un paso más allá, en la era de la economía de conciertos, dos tercios de los miembros de la generación Y encuestados dijeron que prefieren el trabajo a tiempo completo.

¿Por qué los Millennials se quedan más tiempo?

De hecho, las preferencias de una generación acostumbrada a las condiciones económicas decepcionantes están siendo moldeadas continuamente por esas condiciones.

"Hemos informado cómo los millennials parecen especialmente preocupados por los problemas que impactan directamente al individuo o que crean una atmósfera de amenaza e incertidumbre", señala Deloitte en el análisis. "Esta ansiedad podría ser la razón por la cual la mayoría preferiría un trabajo permanente de tiempo completo en lugar de trabajar como freelance o como consultor de manera flexible oa corto plazo".

Pero no son solo las pésimas condiciones económicas políticas mundiales que influyen en la lealtad de la empresa de la generación del milenio: son las propias empresas. El 69% de los encuestados dijo que sus empleadores ofrecen restricciones de tiempo flexibles, cuándo iniciar y detener un proyecto y 67% dijo que su jefe les da cierta libertad de trabajo.

Hola, pijama. Adiós, prisa frenética para recoger su limpieza en seco. (Aunque trabajar desde casa tiene algunos efectos secundarios divertidísimos).

Entonces, escuchen boomers y Generation X, no somos los flojos, titulados generación saltando de empresa en empresa en el carrusel de carrera. No tenemos una ética de trabajo diferente; tenemos un estilo de trabajo diferente

"Las disposiciones de trabajo flexible respaldan una mayor productividad y la participación de los empleados a la vez que mejoran su bienestar personal, su salud y su felicidad", según la encuesta de Deloitte.

El estudio observa más, "Esto, si nada más, debería alentar a las empresas a explorar más a fondo lo que podría resultar de tener enfoques más flexibles para los acuerdos de trabajo".

Alex Mahadevan es periodista de datos en The Penny Hoarder. Pasó más de cinco años en su último trabajo, y planea retirarse como un Penny Hoarder geriátrico en busca de las mejores ofertas en automóviles voladores.