3 formas de protegerlo a usted y a su pareja de la brecha salarial LGBTQ

Estuve fuera del armario durante nueve años antes de salir al trabajo. No recuerdo lo que dije, pero sí recuerdo mi corazón palpitante y mis manos temblorosas mientras trataba de ser casual. También recuerdo la carga que se levantó después de que les dije a mis compañeros de trabajo en un turno matutino de panadería que era raro.

A nadie le importaba, esto era San Francisco, y yo ni siquiera era el único panadero homosexual que trabajaba en el personal, pero, no obstante, había cruzado un límite que la mitad de mis compañeros no ha tenido. Una encuesta de HRC de 2014 encontró que el 53 por ciento de los estadounidenses LGBTQ permanecen encerrados en el trabajo.

Atrapados en el limbo entre estar orgullosos de quiénes son y ser prácticos con las finanzas, los estadounidenses homosexuales enfrentan riesgos que la comunidad de finanzas personales no enfrenta. Si bien las personas LGBTQ son vulnerables en el trabajo, es fundamental explorar formas de aumentar la estabilidad financiera.

Los trabajadores LGBTQ enfrentan discriminación en 28 estados

Los trabajadores transgénero pueden ser despedidos legalmente en 30 estados y los trabajadores lesbianas, homosexuales y bisexuales pueden ser despedidos en 28. Mientras que algunos municipios protegen a los trabajadores a nivel local, muchas personas LGBTQ siguen siendo vulnerables a la política de la oficina.

Un empleado LGBTQ que navega por una búsqueda de empleo debe decidir si sale en la entrevista o en el trabajo, sabiendo que esta decisión podría afectar todo, desde ser contratado hasta ser promovido o recibir aumentos.

Aunque no salir puede significar censurar historias cuando se formulan preguntas personales, salir significa responder preguntas invasivas de colegas (como "¿cómo dos mujeres tienen relaciones sexuales?").

Las mujeres transgénero repentinamente se encuentran en el lado perdedor de la brecha salarial. El desarrollador de software y miembro del Orgullo Ejecutivo, Abby Malson, dijo: "[Experimenté] una disminución salarial después de la transición, de ... alrededor de $ 80K al desempleo a $ 65K, todo en un período de seis meses ... Uno de mis amigos que hizo la transición en el trabajo trató de encontrar otro puesto dentro de su campo y pasó casi dos años consiguiendo que pagara al precio del mercado ".

En 2012 y 2016, Prudential realizó una encuesta pionera sobre las necesidades financieras LGBTQ. La encuesta de 2016 encontró El 41% de los LGBTQ no pueden "llegar a fin de mes", aproximadamente 10% más que en 2012. A medida que los estadounidenses LGBTQ se preocupan menos por sus derechos humanos básicos, Prudential sugiere que pueden enfocarse en otras preocupaciones esenciales (a saber, la autosuficiencia).

En promedio, las lesbianas ganan $ 45,606 (las mujeres heterosexuales ganan $ 51,461) y los homosexuales ganan $ 56,936 (los hombres heterosexuales ganan $ 83,469).

Cuando el salario bajo de una mujer casada es compensado por su pareja masculina que gana más, una pareja de lesbianas gana $ 43,718 menos por año que una pareja heterosexual, o casi el salario de otra mujer homosexual.

Estos números me sorprendieron. ¿Se ofrecían salarios LGBTQ más bajos, tal vez como una multa por la no conformidad de género en las empresas estadounidenses? ¿Se seleccionaron a sí mismos en carreras de menores ingresos que sus contrapartes heterosexuales? ¿O se estaban conformando por trabajos menos que soñados y salarios más bajos, en campos donde se sentían seguros?

3 formas en que los trabajadores LGBTQ pueden proteger sus intereses financieros

Las LGBTQ, mal pagadas y preocupadas por la seguridad laboral, deben tomar medidas para fortalecerse económicamente.

Aquí hay tres consejos que pueden aumentar la independencia financiera y las opciones de los estadounidenses extraños.

1. Aprenda sobre finanzas personales

Los LGBTQ suelen autoidentificarse como gastadores, tal vez una respuesta errónea a las altas tasas de trauma y depresión. ¿Por qué ahorrar para un futuro que no crees que tendrás?

Se necesita una gestión del dinero más inteligente y buenos hábitos de ahorro, y la educación es el primer paso. Muchos homosexuales se resisten a esto porque son poco remunerados y están insuficientemente representados en el ámbito de las finanzas personales, y puede ser fácil sentir que las reglas no se aplican a usted.

Las parejas heterosexuales no son mejores en la planificación de la jubilación porque han descubierto los objetivos de la vida, son mejores en la planificación de la jubilación porque alcanzan un hito de la vida que obligó a las conversaciones difíciles.

De los encuestados de LGBTQ, Prudential, el 49% eran solteros, y nadie te obliga a inscribirte en un seguro de vida para proteger a una familia que no tienes.

PridePlanners y GuideVine facilitan la búsqueda de asesores financieros amigables para LGBTQ que puedan ayudar con decisiones importantes, desde seguros de vida hasta ahorros para la universidad. Me encontré con el podcast Queer Money recientemente, otro recurso relevante para temas financieros LGBTQ.

2. Obtener un poco de prisa

Las prisas laterales son una fuente fácil de dinero extra si estás entre trabajos o necesitas salir de un lugar de trabajo tóxico. Sin embargo, los conciertos de economía compartida pueden ubicarte en lugares cerrados con personas homofóbicas, aumentando el riesgo.

El ex conductor de viajes compartidos, Evan Kail, inicialmente se acercó a cualquier atracción y le preguntó si tenía novia, hasta que descubrió la desventaja de ser abierto con clientes que podrían calificarlo para su servicio. "Depende de mi calificación ... para mantener mi cuenta activa", afirmó.

Las bajas calificaciones preocupantes podrían costarle su trabajo, él comenzó a divulgar caso por caso, a juzgar por la apariencia y el comportamiento de sus paseos, ya sea para salir. Por ejemplo, un tipo borracho con una camiseta de la bandera confederada que hizo comentarios inapropiados (uno de los paseos de Kail) no sabría la verdad, tanto por la comodidad personal de Kail como por la seguridad de su asiento lateral.

Salí en AirBnB por mi seguridad personal mientras viajaba.Pensé que ser sincero sobre mi sexualidad reduciría las posibilidades de que fuera víctima del ataque físico o verbal de un host homofóbico. Sigo siendo un anfitrión para disuadir a los huéspedes homofóbicos, que no estarían cómodos en mi casa. Si bien no he tenido experiencias negativas, me preocupa que los viajeros sin evaluaciones reserven mi habitación.

3. Aprende tus derechos y recursos

Conocer sus derechos en el trabajo puede aliviar el estrés.

El Centro Nacional para la Igualdad Transgénero tiene una guía concisa sobre la discriminación en el empleo, desde la resolución de asuntos dentro de su compañía hasta la obtención de asistencia legal.

Si tiene una necesidad financiera de emergencia, las agencias de servicios sociales pueden ayudarlo. 2-1-1, un proyecto de United Way, le permite buscar alimentos de emergencia, albergue o ayudar a pagar servicios públicos, entre otros servicios.

Lambda Legal brinda información confidencial sobre los derechos legales en todo, desde presentarse en una entrevista de trabajo hasta manejar la discriminación en el lugar de trabajo.

Si las cosas no cambian, los LGBTQ estarán en crisis a medida que naveguen por la jubilación y el envejecimiento. Asegure su futuro primero desarrollando mejores hábitos de dinero y construyendo una red de seguridad, luego haga lo que pueda para ayudar a la comunidad gay a levantarse, ya sea que salga a trabajar o sea un aliado fuerte de sus amigos LGBTQ.

Lindsey Danis (@lindseydanis) es una escritora que vive en Hudson Valley y cubre alimentos, LGBT, viajes, ensayos y comentarios.