Veteranos que ayudan a los veteranos: consejos sobre cómo encontrar un trabajo civil que cumpla los requisitos

Cuando Cameron Bobbitt Sr. comenzó a prepararse para la vida después de los militares, calculó que su transición a la vida civil se desencadenaría sin problemas.

Bobbitt, de 45 años, sargento de artillería del Cuerpo de Marines retirado de Riverview, Florida, planeó tomar las habilidades que aprendió durante sus 22 años de servicio en las empresas estadounidenses. En realidad, conseguir un escritorio con su nombre ha sido un desafío.

Cuando se retiró de los Marines en 2013, obtuvo su licenciatura en gestión de recursos humanos y encontró trabajo en una empresa multinacional de servicios profesionales. Pero se dio cuenta de que necesitaba más educación para llegar a donde quería estar. Entonces, él renunció a su trabajo para concentrarse en proseguir sus estudios.

Desde que obtuvo su MBA en mayo, la nueva misión de Bobbitt es encontrar un trabajo en el campo de gestión de recursos humanos que desea.

"Ojalá pudiera decir que voy a trabajar mañana, pero realmente estoy buscando un trabajo profesional a largo plazo y no solo algo que me ayude a superarme", dice Bobbitt.

Bobbitt es uno de los muchos veteranos militares que buscan comenzar una nueva carrera, una que no requiera un código de vestimenta de botas de combate y uniforme. En honor al Día Nacional de Contratar un Veterano el 25 de julio, hablamos con los veterinarios acerca de los consejos que darían a otros que comienzan una búsqueda de empleo como civil por primera vez.

No deje ningún beneficio en la mesa

Steven Howell recuerda lo ocupado que estuvo durante la oleada de tropas durante la Guerra de Irak en 2008 mientras servía como planificador del Cuerpo Multinacional - Iraq. Cuando tuvo un momento de inactividad, escribió en su diario. Después de relatar sus experiencias, Howell descubrió que tenía algo que decir.

Cuando llegó el momento de retirarse del ejército de EE. UU. En 2013, tenía un plan en mente: usar su GI Bill para inscribirse en el programa de escritura creativa para obtener su Maestría en Bellas Artes. En los meses previos a su retiro, recuerda que algunos de sus compañeros de servicio estaban asustados porque no tenían idea de lo que querían hacer una vez que se jubilaron. Tampoco sabían qué programas estaban disponibles para ayudarlos a resolverlo.

"Noté que no todos aprovechan esos recursos", dice. "Aconsejaría a cualquiera que salga a explorar, al menos, los recursos que ofrece su rama militar, de modo que no estén tan perdidos una vez que se quiten el uniforme".

Howell, de 52 años, ahora un escritor independiente de Valrico, Florida, dice que cada rama del ejército ofrece sus propios programas de transición para ayudar a los soldados a prepararse para la separación del servicio. Estos programas pueden ayudar con la capacitación laboral y las habilidades necesarias, como la forma de escribir un currículum, cómo administrar el pago y los beneficios de jubilación, y cómo ponerse en contacto con los headhunters. Además, hay otros beneficios militares, como usar el GI Bill para ayudar a pagar la universidad.

"Cuando tienes un servicio activo en el ejército, no tienes tiempo para ese tipo de cosas", dice Howell acerca de ir a la escuela. "Esos beneficios para mucha gente están allí esperando cuando terminen su servicio militar. De vuelta en el programa de MFA en el que yo era parte, había varios veteranos de mi edad de diferentes ramas del ejército haciendo lo mismo ".

Red: Encuentre un abogado

Una palabra me viene a la mente cuando veo el currículum de Paul Huszar: impresionante. Es un graduado de West Point con un título en ingeniería civil, un ex decano en la Escuela de Ingenieros del Ejército de EE. UU. Y un ex comandante de batallón de ingeniería. Cuando llegara el momento de buscar un trabajo después de dejar el ejército, pensarías que no tardaría mucho en encontrar uno.

"Fui O-por-40", dice Husar. Solicitó muchos empleos y no recibió respuesta de ninguno de ellos. No hay llamadas telefónicas de preselección. No hay solicitudes de entrevistas. No hay comentarios sobre por qué las empresas no lo consideran.

Después de aproximadamente seis meses de búsqueda de trabajo y no encontrar el ajuste correcto, decidió asistir a una serie de eventos de redes en persona. Allí pudo conocer a líderes empresariales que entendieron su formación militar y que le aconsejaron para ayudarlo en su búsqueda. Finalmente, a través de una extraña serie de eventos, su red de contactos transmitió su currículum a la persona adecuada.

Esta persona, un ex oficial del ejército, le ofreció un trabajo como presidente de VetCor, una empresa de restauración de daños por agua. Ocho meses después, Huszar aprovechó la oportunidad para comprar VetCor y convertirse en el CEO. Ahora, cuando no dirige su empresa, ayuda a los veteranos a encontrar trabajo y les enseña la importancia de conocer gente que pueda ayudarlos a encontrar su próxima carrera.

"Las mejores personas con las que se pueden conectar son personas como yo, que son veteranos en una comunidad empresarial, que pueden ayudar a ser defensores y ayudar a conectarlos aún más y encontrar oportunidades", dice.

Huszar aconseja a los veteranos en transición a conectarse en la comunidad durante el tiempo que puedan antes de enviar una solicitud en línea. Una vez que un veterano que busca empleo llega a conocer a los líderes empresariales y establece conexiones, es más probable que estos líderes los recomienden cuando se desarrolla una vacante laboral.

Cambia tu comportamiento

Valerie Lavin, de 45 años, una líder de negocios comunitarios en St. Petersburg, Florida, es una de esas personas que siempre está dispuesta a ayudar a un compañero veterano. El primer sargento retirado en los EE. UU.Army es el CEO de una compañía de personal de atención médica y asesor voluntario de Action Zone Inc., una organización sin fines de lucro que enseña a personal militar en servicio activo, a veteranos y a sus familias el desarrollo comercial emprendedor.

Después de jubilarse en 2014, comenzó a guiar a los veteranos de transición individualmente y en grupos para ayudarlos a prepararse para la vida después del ejército. Ella alienta a los veterinarios a comenzar a construir sus redes y contactos tan temprano como tres años antes de retirarse o abandonar el servicio. Al crear esa red, es vital salir de la base y conectarse con la comunidad.

Además de alentar a los veteranos a aplicar sus habilidades militares al emprendimiento, Lavin también les ayuda a aprender cómo presentarse durante los eventos de networking y mientras buscan trabajo. Una cosa que ella nota que los veteranos en transición luchan es dejar de lado una actitud militar.

"Algunos empleadores civiles tienen preocupaciones de que los veteranos puedan integrarse en la cultura de su empresa y, a veces, el exterior militar duro puede ser intimidante", dice Lavin. Algo tan simple como sonreír en una imagen de LinkedIn puede ser útil, agrega.

Aprende a venderse

Huszar dice que muchos jóvenes soldados aprenden a ser adultos a partir de la cultura, las normas y los valores de los militares. Una de las lecciones más importantes que se les enseña es: "Nunca se trata de ti; se trata del equipo ". Este concepto de equipo hace que sea difícil para algunos veteranos escribir un currículum. Va en contra de lo que se les enseñó.

Un programa que Bobbitt tomó durante su transición fuera del ejército fue sobre cómo promover sus habilidades durante una entrevista de trabajo. "Eso es algo que realmente tuve que aprender fue cómo tocar tu propio cuerno y enfatizar tus logros personales", dice Bobbitt. Él dice que el curso lo ayudó a encontrar formas de resaltar los logros individuales sin sofocar a su antiguo equipo.

Conozca su nuevo campo

Cuando Bobbitt se encuentra con otros veteranos que buscan trabajo, les aconseja tomarse un momento para ellos y descubrir lo que realmente quieren hacer. En el ejército, dice, puedes usar muchos sombreros, lo que te permite estar a cargo de una variedad de programas y proyectos.

"Las organizaciones no están contratando gente para que sea contable, comercializadora y editora", dice. "Te están contratando para hacer un trabajo en particular. Lo que descubrí es que muchos veteranos militares están luchando para descubrir exactamente cuáles son sus habilidades, qué es lo que van a hacer y luego adaptan su currículum y educación a eso ".

Aquí hay algunos consejos que Lavin comparte con los veteranos a los que hace de mentores: Puede pensar que sabe en qué industria planea incursionar, pero hasta que haya realizado una investigación industrial y conozca a personas que trabajan actualmente en el campo, no sabe qué oportunidades hay realmente allí afuera. Aconseja a los veterinarios que se ofrezcan como voluntarios para una organización sin fines de lucro que les permite hacer el trabajo que les interesa.

"Te dará la experiencia para ayudarte a descubrir si quieres entrar en [ese campo], y te dará algo tangible que está fuera del uniforme que puedes poner en tu currículum", dice ella.

No entres en pánico

Es fácil desanimarse cuando busca un nuevo trabajo, especialmente si ha estado en un campo en particular durante más de dos décadas. Pero lo más importante que debe recordar al buscar un trabajo de carrera por primera vez como civil no es entrar en pánico.

"Encontrarás la organización adecuada y obtendrás tracción en tu pasión", dice Bobbitt a los veteranos que luchan con una búsqueda de trabajo. "Muchos de nosotros entramos en pánico, [y decimos] 'tenemos que encontrar trabajo', que es otra forma de decir 'Tengo que encontrar mi identidad'. Durante los últimos años, fui soldado, marinero o marino. . Ahora quiero encontrar mi nueva identidad. "Permanezca enfocado en el láser para descubrir lo que quiere hacer y centrarse en eso, y lo logrará".

Matt Reinstetle es escritor de The Penny Hoarder.