Esta pregunta de entrevista es lo peor. Aquí está cómo manejarlo como un jefe

¿Estoy solo al sentir que la parte más aterradora de cualquier entrevista de trabajo es no saber qué preguntas hará el gerente de recursos humanos?

¿Igualmente? Uf.

Ojalá las entrevistas fueran más como exámenes escolares.

"Nos gustaría entrevistarlo para este puesto el próximo viernes a las 2:30. Mientras tanto, aquí está esta práctica guía de estudio. Por favor, revise todas las preguntas que planeamos hacerle y prepare sus respuestas con anticipación ".

Dado que eso solo es una ilusión, lo mejor que cualquiera de nosotros puede hacer para prepararse para una entrevista de trabajo es pensar cómo responderemos algunas de las preguntas más comunes que los gerentes de contratación le hacen a los posibles reclutas.

Una pregunta popular que aparece a menudo es: "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Parece contraproducente hablar de tus rasgos negativos cuando intentas impresionar a las personas que esperas que te den un empleo, pero hay un método para esta locura.

Es una forma para que los posibles empleadores encuentren su nivel de autoconciencia y si busca oportunidades para mejorar cosas que algunos pueden considerar inconvenientes.

Mary Ryan, directora asociada de Servicios de Carrera y Liderazgo para Profesionales que Trabajan en la Escuela de Negocios UNC Kenan-Flagler, dice que esta pregunta ayuda a determinar si los solicitantes pueden "dar una respuesta genuina a una pregunta incómoda o tener una debilidad que sería un factor decisivo para el trabajo a mano ".

"Beats Me" probablemente no sea tu mejor opción

Hay algunas formas de responder esta pregunta. Echemos un vistazo a lo que constituye una buena respuesta, y qué no.

Un entrevistador una vez le pidió a un amigo que describiera su mayor debilidad.

Él respondió (con una cara completamente seria, fíjate), "Kryptonite".

Las respuestas ingeniosas y atrevidas como esa probablemente no sean el camino a seguir.

"Del mismo modo, manténgase alejado de los clichés", recomienda FlexJobs. "Los entrevistadores se cansan de las personas que intentan disfrazar las fortalezas como debilidades con afirmaciones como 'trabajo demasiado' o 'soy demasiado apasionado sobre lo que hago'".

Su mejor opción es responder la pregunta con honestidad, pero de una manera que se centre en cómo abordar el problema.

"Por ejemplo, 'me enorgullezco de ser un tipo' grande '. Tengo que admitir que a veces echo de menos pequeños detalles, pero siempre me aseguro de tener a alguien orientado a los detalles en mi equipo ", sugiere el sitio web de empleo Monster.

Sobre todo, no mienta y dígale al entrevistador lo que cree que ellos quieren escuchar.

Es posible que sienta la tentación de reclamar una debilidad que realmente no tiene, pero ese enfoque puede ser contraproducente.

Por ejemplo, decir que estás trabajando para superar el miedo a hablar en público podría volver a morderte si sale a la luz más tarde. Es como un comediante de stand-up.

Lo único peor que tener que responder esta pregunta es que te arresten mintiendo.

A algunos entrevistadores no les gusta la pregunta

Si te hace sentir mejor, algunos expertos en contratación dicen que preguntarte sobre tus debilidades no tiene cabida en una entrevista de trabajo.

"Usted es un entrevistador, no un terapeuta", dice Liz Ryan, CEO y fundadora de Human Workplace. "No es asunto tuyo cuáles sean las debilidades de alguien".

Sin embargo, si surge la pregunta, deberá tener una respuesta preparada.

Manténgase alejado de cualquier cosa que lo haga parecer un superhéroe atrevido y debería estar bien.

Lisa McGreevy es redactora de The Penny Hoarder. Cuando responde esta pregunta, Lisa siempre quiere (pero nunca lo ha hecho) continuar con "¿Y cuál es el tuyo?"