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Estos expertos profesionales nos dicen cómo convertir un baile de verano en un trabajo de tiempo completo

Estos expertos profesionales nos dicen cómo convertir un baile de verano en un trabajo de tiempo completo

Toda dicha de verano no tiene que terminar al final de la temporada.

Si su trabajo de verano es una gran posición que no desea dejar ir, hay buenas noticias: muchos empleadores están buscando mantener a sus trabajadores temporales por más tiempo.

CareerBuilder encuestó a más de 2,500 empleadores y encontró El 79% de ellos dijeron que considerarían extender el empleo para algunas de sus contrataciones de verano.

Linda Perneau, presidenta de Randstad, dijo que el verano es cuando los gerentes de contratación pronostican sus necesidades de empleo para el otoño. Ella dijo que encuentra un número cada vez mayor de empleadores que buscan convertir a sus empleados temporales en empleados a tiempo completo.

Cómo convertir su trabajo de verano en uno de tiempo completo

Una manera en que los empleados de verano pueden demostrar que deben mantenerse en el trabajo durante más tiempo es brillar de verdad en sus trabajos estacionales, dice Perneau.

"Los trabajadores temporales siempre deben atenerse a los mismos estándares que si fueran a tiempo completo", dijo. "Creo que su capacidad para demostrar su compromiso con la calidad del trabajo y su desempeño y la forma en que se conducen a sí mismos ... [es] críticamente importante".

Ladan Hayes, asesor profesional principal de CareerBuilder, dijo que los trabajadores de verano que buscan extender su empleo no deberían ver sus conciertos como una colocación temporal.

"Piense en ello como una entrevista de trabajo de tres meses de duración" ella dijo. "Ven temprano, quédate tarde". Conozca la industria. Hacer preguntas. Establezca relaciones con compañeros de trabajo [y] ejecutivos, y muestre entusiasmo. Encuentre un mentor ".

Jennifer Kochilaris, vicepresidenta regional de Adecco Staffing, dijo que uno de los mejores consejos de carrera que ha escuchado es siempre esté dispuesto a aprender más que todos los demás.

"Al aprender de forma proactiva más sobre los objetivos de la compañía y ofrecer soluciones que los satisfacen, los trabajadores temporales pueden demostrar que tienen la pasión y el potencial para quedarse a largo plazo", dijo.

Los trabajadores de temporada también deberían estar dispuestos a dar el paso adicional para destacarse. Kochilaris recomienda abrazar la cultura de la compañía.

"Por ejemplo, si la organización valora la devolución a su comunidad, puede mostrar el espíritu de equipo ofreciéndose como voluntario para ser parte de los eventos benéficos de la compañía", dijo. "Esto le mostrará a su empleador que usted cree en los valores que son más importantes para la compañía y que usted es un buen compañero de su cultura".

Perneau dijo que los trabajadores de verano deberían participar en actividades de la compañía e interactuar con otros empleados.

Ella también dijo los trabajadores interesados ​​en permanecer en su empresa a largo plazo deben expresar sus intereses desde el principio. Kochilaris se hace eco de sentimientos similares.

"Si siente que el empleador es una buena opción para usted en función de su conjunto de habilidades y preferencias de cultura laboral, notifique al equipo de gestión tan pronto como sea posible, así como a la empresa de personal, si está trabajando con uno, para asegurarse de obtener antes de posibles oportunidades a largo plazo en la empresa ", dijo.

Incluso si su gerente no está listo para ofrecer un empleo permanente, comunicar sus deseos por adelantado podría llevar a una asignación temporal más larga que va más allá del verano.

Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder.

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