Esta guía explicará cómo pedirle a su jefe más flexibilidad en el trabajo

Aquí en The Penny Hoarder, leemos la publicación del trabajo después de la publicación de trabajo de las empresas que desean trabajadores flexibles.

Quieren empleados dispuestos a trabajar en horarios cambiantes, que puedan al mismo tiempo equilibrar proyectos múltiples y que a veces puedan llevar a cabo el trabajo fuera de las descripciones de sus puestos de trabajo.

Pero a veces esas compañías son un poco, bueno ... rígidas.

Entonces, ¿qué haces si deseas que tu lugar de trabajo sea más flexible para tu beneficio?

Afortunadamente, 1 Million for Work Flexibility, el brazo de promoción de FlexJobs, ha establecido un plan para que usted se acerque a su jefe para obtener la flexibilidad laboral que desea.

"[1 millón para la flexibilidad laboral] quiere brindar a los trabajadores orientación sobre cómo abordar el tema de la flexibilidad de una manera que con suerte les permita obtener el cambio que necesitan, y también de una manera que ayudará a que ese cambio sea más exitoso ", dijo Emma Plumb, directora de 1 millón para la flexibilidad laboral.

Una guía paso a paso para solicitar un horario de trabajo flexible

La organización ha creado una guía paso a paso con tres fases: preparación, propuesta y discusión.

Durante la fase de preparación, querrá hacerse preguntas para descubrir cómo sería su situación de trabajo ideal. La guía sugiere ensayar su tono con un amigo durante la fase de propuesta y pedirle a su jefe que implemente un período de prueba para el nuevo horario flexible durante la fase de discusión.

El recurso también incluye sugerencias sobre qué hacer si su empresa no responde exactamente a su favor. Obtener un "no" no significa necesariamente renunciar por completo a la idea de flexibilidad laboral en su trabajo.

"Dirigirse a su jefe con cualquier solicitud puede ser difícil", dijo Plumb. "Pero es especialmente difícil cuando estás pidiendo algo que podría interpretarse como una señal de que estás menos comprometido con tu trabajo".

"Es por eso que en la guía de 1MFWF, enfatizamos la importancia de enfatizar todas las formas en que su empleador se beneficiará al ofrecer flexibilidad. La flexibilidad laboral no es una ventaja o una adaptación, es una estrategia para garantizar que los trabajadores puedan [hacer] su trabajo de la manera más efectiva. No hay nada menos comprometido con eso ".

Plumb dijo que todo tipo de trabajadores: padres, personas que cuidan parientes ancianos o enfermos, personas con problemas de salud física o mental, cónyuges militares, personas que viven en comunidades rurales, personas que tienen compromisos voluntarios, noctámbulos, madrugadores, aficionados y más - tiene la necesidad de opciones de trabajo más flexibles.

"El modelo tradicional y rígido del lugar de trabajo hace que sea imposible para la mayoría de los trabajadores tener éxito en sus trabajos y también tener éxito en sus vidas personales". ella dijo. "Y esa desconexión no solo es desafortunada, también es innecesaria. Tenemos toda la tecnología que necesitamos para cambiar la forma en que se hace el trabajo para mejor ".

Si está buscando un nuevo trabajo por completo, consulte los listados de empleo de FlexJobs que muestran aperturas de compañías conocidas por sus prácticas de trabajo flexibles, y marque la página de empleos de The Penny Hoarder, que muestra continuamente trabajos que le brindan la flexibilidad de trabajar desde casa .

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Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder. Ella realmente aprecia la flexibilidad laboral.