¿Las letras de cubierta están muriendo? Tal vez, pero aquí está el por qué debería escribirlos de todos modos

Está solicitando el trabajo de sus sueños, o simplemente un trabajo que paga más de lo que está haciendo en este momento.

Después de adaptar su currículum a la descripción del trabajo, se obsesiona con cada palabra. Luego haces que tu pareja la lea aproximadamente 23 veces.

Una vez que determine que es perfecto, continúe ... hasta la carta de presentación. Dun dun dun.

Ese es el documento de una página que se supone que agrega personalidad a su currículum con viñetas.

El consejo en línea dice: Relájate. Ser interesante. Espectáculo; no cuentes Hazte brillar a través de la pantalla.

Yo respondo, Suspiro.

Aparte de esos "Lo sentimos. Simplemente no eres el adecuado. No explicaremos por qué; solo le permitiremos perder las respuestas ", la carta de presentación es posiblemente la peor parte del proceso de búsqueda de empleo.

Pero los tiempos podrían estar cambiando, al menos de acuerdo con Jobseeker Nation Report 2017 publicado a principios de este año.

La encuesta reveló que casi la mitad (47%) de los trabajadores estadounidenses ni siquiera se molestaron en enviar una carta de presentación cuando solicitaron su empleo actual. Además, el 74% de los reclutadores informaron que no consideraron el documento al evaluar a un candidato.

Jobvite concluyó sin rodeos que, sí, la carta de presentación está muerta, o al menos muriendo.

¿Cuál es el sentido de una carta de presentación de todos modos?

¿Puedes realmente adaptar tu ser entero a una página del texto de Times New Roman?

No realmente, pero el propósito original de una carta de presentación era agregar un toque de estilo a ese currículum directo y puntiagudo.

"Es un vehículo para acompañar su currículum, portafolio o lo que sea que esté enviando", dice Loren Margolis, CEO de Training and Leadership Success. Pasó nueve años como coach de liderazgo y carrera en Columbia Business School.

Margolis dice que la carta de presentación es también un gran lugar para expresar su deseo de ser llamado para una entrevista, algo que no necesariamente puede hacer en su currículum.

También hay lo que ella llama un propósito oculto. "[Los reclutadores y los gerentes de contratación] quieren ver si tienes habilidades de escritura y que puedes juntar dos párrafos, o incluso oraciones", Explica Margolis. "Este es tu momento para brillar y demostrar tus habilidades de comunicación. Realmente puede ser un punto de venta ".

Bryan Chaney, estratega de talentos y atracción en Indeed, dice que la carta de presentación es una gran oportunidad para explicar por qué eres el candidato perfecto para un trabajo, incluso si tus antecedentes no se alinean exactamente con los requisitos del trabajo. "Su carta de presentación está ahí para explicar por qué el reclutador debería hablar con usted", dice.

Saltando de ese punto, Rachel Bitte, la directora general de Jobvite, explica que la carta de presentación era una forma de "adaptar su aplicación a la empresa y el puesto" y "hacer una conexión personal con el reclutador y resaltar información útil que no 'brillar a través de viñetas en un currículum'.

Sin embargo, enfatiza una palabra clave: Was. La carta de presentación estaba…

¿Por qué están muriendo las cartas de portada?

Para aquellos de nosotros que hemos derramado todos nuestros corazones y almas, y tal vez una noche de insomnio, en una carta de presentación, me disculpo por lo que voy a decir ...

Muchos reclutadores en estos días simplemente no tienen tiempo para leer su carta de presentación.

"El número de candidatos que se postulan, así como también el ritmo al que las empresas necesitan atraer nuevos talentos, ha aumentado exponencialmente, dejando a los reclutadores con más solicitudes y menos tiempo para hacerlo", explica Bitte. "Los reclutadores solo tienen un par de minutos para revisar una aplicación, por lo que quieren llegar al núcleo de las experiencias y antecedentes de alguien rápidamente a través de su currículum".

También vale la pena considerar cómo estamos encontrando y solicitando empleo ahora, a través de portales en línea como LinkedIn.

"A veces no tienes el medio para tomar un documento de Word y crear una carta de presentación", señala Margolis. Ella usa LinkedIn como un ejemplo. La función "Aplicar fácil" solo solicita un currículum sin sabor.

¿Qué está reemplazando la carta de presentación?

En este punto, probablemente lo hayas adivinado: Las redes sociales ahora juegan un papel muy importante en el proceso de solicitud de empleo.

"Antes, la carta de presentación era una manera de mostrar algo de personalidad, pero los reclutadores modernos ahora pueden mirar a las redes sociales para descubrir la cultura adecuada", explica Bitte.

Pero la clave está en administrar y curar cuidadosamente esas plataformas.

"Cuando se hace bien, puede mostrar sus habilidades creativas, personalidad y capacidad para construir una red", dice Bitte.

El reciente Recruiter Nation Report de Jobvite encontró que a los reclutadores les encanta ver ejemplos de trabajo, experiencia voluntaria y conexiones mutuas.

"Eso, más que cualquier carta de presentación, podría ser la diferencia en cuanto a si se consigue el trabajo", concluye Bitte.

Más adelante, algunos profesionales, como Chaney y Margolis, creen que el video será más frecuente. Chaney lo considera un "medio narrador accesible".

Imagine enviar un video autofoto de 10 minutos a un gerente de recursos humanos.

Entonces puedo dejar de escribir cartas de presentación ahora, ¿verdad?

Bueno no exactamente.

No todos los reclutadores han arrojado cartas de presentación de Windows (¿entendido?), Especialmente en industrias centradas en la escritura y centradas en la comunicación.

Muchos trabajos requieren habilidades de comunicación, y es por eso que la carta de presentación es útil: para asegurarse de que un candidato pueda unir oraciones para formar un párrafo, como explicó Margolis.

Otros reclutadores y gerentes de contratación podrían usar la carta de presentación para medir la atención de un candidato a los detalles. En la descripción del trabajo, podría solicitar párrafos específicos sobre temas específicos. Si no están incluidos, muestra que quizás no esté listo para el trabajo.

Margolis también menciona los populares listados de "cartas de presentación opcionales". Cuando se trata de esto, ella alienta a los solicitantes a enviar una carta de presentación. No puede doler, solo ayuda.

Cuando se le preguntó si la carta de presentación morirá totalmente, Margolis dice: "Sabes, creo que sí. Pero esto es lo que nunca desaparecerá por completo: la necesidad de una organización de saber cómo se comunica como parte de su proceso de investigación ".

Entonces, por ahora, ¡te recomendamos que sigas escribiéndolos!

Carson Kohler (@CarsonKohler) es una escritora junior en The Penny Hoarder. Ella desea que las cartas de presentación se apresuren y mueran ya.