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Casi 1 de cada 3 personas transgénero vive en pobreza en los EE. UU. ¿Qué podemos hacer?

Casi 1 de cada 3 personas transgénero vive en pobreza en los EE. UU. ¿Qué podemos hacer?

La entrevista telefónica fue bien para Michael. El supervisor con el que habló dijo que su experiencia se veía grandiosa y que estaba emocionado de conocerlo.

Pero el supervisor también asumió que Michael era una mujer, como lo implicaba el nombre en su currículum. Si bien Michael se identificó como un hombre, no había empezado a cambiar su documentación cuando solicitó el puesto de consejero de campamento de verano. Como resultado, el currículum de Michael tenía su antiguo nombre.

Michael llegó con una camisa de vestir, pajarita y pantalones. Con una sonrisa y su mano extendida, saludó al entrevistador. Él le dijo que él va por Michael y que usa pronombres masculinos. El entrevistador ignoró su mano.

Durante la entrevista, dijo Michael, el hombre se sentó frente a él, mirando su currículum y negándose a mirar a los ojos. Se apartó de Michael cuando le preguntó acerca de su experiencia. Se refirió a Michael por su antiguo nombre y utilizó sus viejos pronombres varias veces durante la entrevista.

"No podía alejarse lo suficiente de mí", dijo Michael, que pidió que lo identificaran solo por su nombre.

El entrevistador le dijo a Michael que escucharía sobre el puesto en los próximos días. Michael nunca recibió una llamada telefónica.

"Puedes saber cuándo alguien no quiere hablar contigo" él dijo. "No solo se dañó mal el ser mal, sino que saber que alguien se sentía incómodo incluso estando en la misma habitación que yo era un poco degradante".

Esto es lo que enfrentan muchas personas transgénero en el lugar de trabajo

Hoy, Michael está empleado, pero la empresa para la que trabaja no sabe que es trans.

Michael no está solo en sus experiencias: la Encuesta Transgénero 2015 del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero de 27,715 personas transgénero - la encuesta más grande de su tipo en los EE. UU. - encontró que El 53% de los encuestados que tuvieron un trabajo en el año anterior ocultaron su identidad de género en el trabajo para evitar la discriminación. La misma encuesta reveló que el 30% de las personas que tuvieron trabajo en el último año informaron que fueron despedidas, se les negó un ascenso o experimentaron otras formas de maltrato en el lugar de trabajo debido a su identidad o expresión de género.

Es por eso que Lucas Whele, coordinador de cuidado transgénero en el Metro Wellness Center en St. Petersburg, Florida, teme la pregunta: "No le voy a dar a mi empleador, ¿qué recomiendas?"

Como hombre transgénero, es responsable de ayudar a las personas trans a encontrar los recursos que necesitan para todo, desde cambiar su documentación legal hasta obtener una atención médica adecuada.

"No tengo idea de cómo es su empleador", dijo Lucas. "Puedo recomendar cosas, pero al final del día, Mi recomendación más segura es que la gente se asegure de que tengan a sus patos en fila y estén preparados para lo peor.. Si crees que va a salir horriblemente, probablemente sea horrible ".

Cuando el presidente Donald Trump anunció una prohibición a las personas transgénero que prestaban servicios en las fuerzas armadas el 26 de julio de 2017, un estimado de 15,500 personas en servicio activo repentinamente enfrentaron la posibilidad de quedarse sin trabajo. El ejército es el mayor empleador individual de personas trans en el mundo, informó The Washington Post.

Desde entonces, el Departamento de Justicia ha suspendido la prohibición, permitiendo que las personas transgénero se alisten en el ejército, pero la administración Trump continúa defendiendo la prohibición contra múltiples demandas.

Taliyah Cassadine, una mujer trans de 35 años que sirvió en el ejército de 2000 a 2004 cuando todavía se identificaba como hombre, cuestiona la razón por la cual Trump dio la prohibición: permitir que las personas trans sirvan trae "enormes costos médicos y trastornos". "- diciendo que las personas transgénero a menudo hacen una transición física durante su tiempo de ausencia.

"Entonces, ¿quién puede decir que una mujer trans o un hombre trans no pueden cumplir su tiempo en el ejército y reciben un pago cada 1 y 15, ahorran su dinero y lo pagan ellos mismos?", Dijo Taliyah. "Nadie dice que alguna vez le pidieron al gobierno que pague por nada, y creo que ese es el mayor problema".

Ella describió el intento de prohibición como "discriminación en su máxima expresión".

La Encuesta Transgénero de los Estados Unidos 2015 estimó que la tasa de desempleo en la comunidad transgénero era del 15%. En el momento de la encuesta, eso era tres veces más alto que la tasa de desempleo general en los EE. UU. El alto desempleo contribuye a la asombrosa tasa de pobreza del 33% en la comunidad trans, una tasa que es el doble de la población general de los EE. UU.

Pero el ciclo de pobreza a menudo comienza mucho antes de que una persona transgénero trate de conseguir un trabajo.

Delores T. Van-Cartier, una mujer transgénero e intérprete de drag en la cadena LGBTQ amigable Hamburger Mary's, dijo que muchos en la comunidad trans recurren al trabajo sexual como resultado. La Encuesta Transgénero de los Estados Unidos encontró que 1 de cada 5 encuestados ha participado en la economía clandestina para obtener ingresos en algún momento, y el 12% ha hecho trabajo sexual a cambio de ingresos.

"Temen salir y conseguir un trabajo real por miedo", dijo Van-Cartier. "Tienen miedo de ser descubiertos; ellos no quieren ser discriminados o rechazados. Entonces salen y buscan trabajo en el que no tendrán que lidiar con que se les llamen nombres en su oficina todos los días, porque eso es difícil. Tienes que tener una piel gruesa en esta vida ".

¿Qué podemos hacer con respecto a la discriminación antirrans?

Si bien la Encuesta Transgénero de 2015 de los Estados Unidos reveló la discriminación continua que enfrentan las personas trans, también encontró una aceptación creciente.

Más de la mitad de los encuestados informaron que su familia los apoyó siendo trans. Más de dos tercios que estuvieron con sus compañeros de trabajo declararon que eran solidarios. Para los estudiantes, más de la mitad informaron que sus compañeros de clase los apoyaron.

Grupos como American Civil Liberties Union y Lambda Legal trabajan para defender los derechos de la comunidad transgénero a través de la legislación y representando a aquellos que han sufrido discriminación.

"Combatimos la discriminación en el empleo, la vivienda y los lugares públicos, incluidos los baños. Estamos trabajando para asegurarnos de que las personas trans reciban la atención médica que necesitan y estamos desafiando obstáculos para cambiar el marcador de género en los documentos de identificación y obtener cambios legales en el nombre ", indica el sitio web de la ACLU.

Aún así, el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero recuerda a las personas que "Las leyes en los libros no siempre se traducen en un trato justo real".

Lambda Legal tiene una página entera dedicada a empleadores y cómo pueden hacer que su lugar de trabajo sea inclusivo tomando medidas como apoyar los derechos de los empleados de usar el baño que corresponde a su identidad de género, ofreciendo capacitación en diversidad y contratando a un proveedor de seguro médico que cubra gastos relacionados con la transición.

Pero desafortunadamente, para aquellos en la comunidad transgénero que lidian con la discriminación, el mejor consejo que Lucas les puede dar es presentar en su género asignado, al menos temporalmente.

Eso permite a las personas ahorrar la mayor cantidad de dinero posible y comenzar a buscar un lugar de trabajo amigable LGBTQ.

"Apesta, y odio decirlo, pero a veces eso es todo lo que puedes hacer", dijo. "Pero para llegar a un lugar donde te sentirás cómodo, es posible que tengas que hacerlo para sobrevivir".

Pero Lucas agrega: "En algunos lugares, esos simplemente no existen".

Kelly Anne Smith es especialista en contenido de correo electrónico en The Penny Hoarder. Atrápala en Twitter en @keywordkelly.

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