¿Quieres llevar a tu bebé al trabajo? Algunas compañías están permitiendo solo eso

Ya hay suficientes preguntas para considerar al traer un nuevo bebé al mundo.

¿Qué pañales debería usar?

¿Debo alimentar con biberón o amamantar?

¿Estoy vistiendo al bebé en suficientes capas?

Demasiadas capas?

¿Puedo pagar todo este equipo para bebés?

¿Cuándo voy a dormir?

Tratar de averiguar qué hacer para trabajar es un conjunto de problemas más.

Muchos trabajos tienen opciones pobres para licencia de maternidad o licencia parental - si eso incluso se ofrece en absoluto. La guardería puede ser muy costosa, pero quedarse en casa para cuidar a su hijo no siempre es financieramente viable.

Incluso cuando el permiso pagado está disponible o el cuidado de niños no lo hará retroceder drásticamente, algunos padres desean volver a su rutina de trabajo normal.

Una solución casi ganar-ganar sería volver a trabajar con su bebé a cuestas. Podría ganar dinero mientras su bebé duerme y darle un nuevo significado al Día de Llevar a Nuestras Hijas o Hijos.

Resulta que esa no es una idea tan loca.

Bebés en el trabajo: es una cosa

Sarita James, CEO de Embark, escribió recientemente un artículo de opinión para el New York Times sobre su experiencia al llevar a su hija recién nacida a la oficina.

Después del nacimiento de su tercer hijo, James decidió esta vez que no quería quedarse en su casa aislada de su trabajo y compañeros de trabajo, a pesar de que le ofrecieron un permiso pagado.

"Decidí regresar a la oficina cuando Uma [su hija] tenía 6 semanas. Pero en su cumpleaños de 1 mes, todavía parecía tan pequeña y vulnerable ", escribió James.

"Me preguntaba: ¿Por qué no podría llevar a Uma conmigo a la oficina? Ya la estaba usando en un cabestrillo con manos libres. Ella dormía más de 15 horas por día, y ... gran parte de ese sueño continuaría siendo durante el día en lugar de por la noche ".

James terminó llevando a su hija al trabajo hasta que tenía unos 4 meses y medio, cuando comenzó a gatear. Ella dice que la experiencia fue positiva, con solo distracciones menores.

James reconoció que tuvo "suerte" de haber podido traer a su hijo al trabajo. No tenía un gerente que le dijera que no podía. Además, ella trabajó en un entorno propicio para hacerlo.

"Si hubiera sido, por ejemplo, cocinero, médico, conductor de autobús o soldador, nunca podría haberlo intentado", escribió James.

Comenzar un programa de bebé en el trabajo en su oficina

A través de su experiencia, James aprendió acerca del Parenting in the Workplace Institute, que ofrece recursos para ayudar a otros padres a implementar programas similares para bebés en el trabajo en sus trabajos.

Según el instituto, programas como estos podrían usarse como una herramienta de reclutamiento para los empleadores. Afirma los beneficios incluyen un regreso al trabajo más temprano después del nacimiento de un bebé y una mayor retención de los empleados.

Los futuros padres que desean acercarse a sus empleadores para llevar a su bebé al trabajo pueden descargar una plantilla del sitio web del instituto que describe lo que un programa formal implicaría.

El instituto también proporciona una lista de empresas que ya cuentan con programas inclusivos para bebés. Van desde pequeñas empresas privadas hasta grandes agencias gubernamentales.

Por ejemplo, 128 bebés de empleados del Departamento de Niños y Familias de Kansas han sido cuidados en el trabajo. Los empleados del Departamento de Servicios de Salud de Arizona han traído más de 200 bebés al trabajo.

Las empresas han superado el éxito de los programas inclusivos para bebés en testimonios en el sitio web del instituto.

"[El] programa de bebés en el trabajo creó buena voluntad y ha sido un excelente recurso para nuestras nuevas madres", dijo Larry Morgan, cofundador de Yala Designs en Ashland, Oregón. "Sin embargo, para las madres, el valor financiero es enorme ya que no tienen los gastos adicionales de guardería.”

Tu turno: ¿llevarías a tu bebé al trabajo?

Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder. Su hijo ya no es un bebé, pero ama esta idea para las nuevas mamás.