Este nuevo programa piloto ahorrará a algunos padres miles en costos de guardería

Trae los gritos, la ternura y los gritos. Una agencia estatal en Carolina del Sur acaba de lanzar un programa piloto que permite a los empleados traer a sus bebés a la oficina.

El Departamento de Seguros de Carolina del Sur permitirá que los empleados lleven a sus bebés hasta los 6 meses de edad siempre y cuando no interrumpa el trabajo de la oficina, informaron Post y Courier.

El director del departamento, Ray Farmer, presentó el programa de prueba luego de conocer que la Asociación Nacional de Comisionados de Seguros permitió a sus empleados traer bebés al trabajo durante 20 años.

"Programas como estos pueden ayudar con la retención de empleados y el éxito de esta agencia". Farmer escribió en un aviso a su personal.

A los empleados se les requerirá que trabajen sus días normales de 7 ½ horas. La intención del programa no es imitar un servicio de guardería, dijo Farmer. El departamento tiene menos de 100 trabajadores y no espera tener más de uno o dos bebés en la oficina a la vez, aunque hay una "habitación silenciosa" si los padres necesitan retirarse a un espacio privado.

Una de las mejores cosas de este tiempo de vinculación entre padres e hijos en el trabajo es que puede ahorrar miles de empleados en costos de cuidado de niños.

Según Care.com, el costo promedio para enviar a un bebé a un centro de día en Columbia, la capital de Carolina del Sur, es de $ 186 por semana. El costo promedio de cuidado de niñera es de $ 559 por semana.

Entonces, si un trabajador del Departamento de Seguros de Carolina del Sur decide regresar al trabajo después de pasar seis semanas en casa con un recién nacido, el ahorro potencial podría ser $ 3,720 en costos de guardería o $ 11,180 en gastos de cuidado de niñera en las siguientes 20 semanas simplemente llevando al bebé a la oficina.

The Post y Courier informaron que esta es la primera agencia estatal en Carolina del Sur que pilotará dicho programa. Sin embargo, las políticas de traer al bebé al trabajo se han promulgado en otras oficinas gubernamentales y compañías privadas en todo el país.

los Parenting in the Workplace Institute, (cual escribimos sobre el año pasado), ha registrado más de 2,100 instancias donde los empleados llevaron a sus bebés al trabajo, que abarca más de 200 lugares de trabajo en más de 30 industrias en más de 40 estados.

La base de datos del instituto de organizaciones inclusivas para bebés arroja luz sobre cómo varios lugares de trabajo apoyan a los padres que trabajan y los ayuda a reducir el costo insano de criar a un niño.

Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder. Le gusta escribir sobre crianza y dinero.