Vida

No son sólo las mamás: los papás trabajadores también luchan con el equilibrio trabajo-vida

No son sólo las mamás: los papás trabajadores también luchan con el equilibrio trabajo-vida

Mi solución como madre trabajadora ha sido clonarme a mí mismo.

La única manera de lograr un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida es hacer que uno de mí se concentre en mi carrera y que yo me ocupe de criar a mi niño en crecimiento.

Pero espera: la clonación no es nada en realidad, así que olvídate de eso. Supongo que me resignaré entre las filas de padres que trabajan y tratan de resolver ese problema de equilibrio entre el trabajo y la vida.

Y no son solo las madres que trabajan las que batallan con esto. Los padres que trabajan también experimentan una lucha similar.

Los papás también quieren equilibrio entre trabajo y vida

El Centro para el Trabajo y la Familia de Boston College publicó recientemente un estudio titulado "The New Dad: The Career-Caregiving Conflict". Los investigadores recogieron las respuestas de más de 850 padres y encontraron más de dos tercios deseaban ser un compañero parental equitativo, pero menos de un tercio realmente sentía que lo estaban logrando.

"De nuestra investigación quedó claro que muchos de los padres de hoy en día están preocupados y comprometidos con sus roles en el lugar de trabajo y en el hogar, pero también tienen un gran conflicto", dijo el informe. "Quieren ascender en la escala corporativa, pero al mismo tiempo quieren pasar más tiempo con sus hijos".

Solo el 32% de los estudiados eran padres tradicionales, en el sentido de que esperaban que la madre desempeñara el rol de cuidador dominante. Pero incluso entre los hombres de ese grupo, el 75% respondió que les gustaría tener más tiempo con sus hijos.

Los padres en conflicto que desearon ser más padres prácticos sintieron la menor satisfacción en el trabajo cuando se los compara con padres tradicionales o padres igualitarios (definidos como aquellos que asumieron un papel parental igualitario con su cónyuge).

Curiosamente, los hombres que pasaron más tiempo con sus hijos informaron niveles de ingresos más bajos. Los padres tradicionales se llevaron a casa más ingresos (entre $ 130K y $ 150K) en comparación con los padres en conflicto (entre $ 100K y $ 120K) y padres igualitarios (entre $ 70K y $ 90K).

Pasos en la dirección correcta

Los investigadores del estudio "The New Dad" sugirieron que lo siguiente podría ayudar a los padres que trabajan a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

  1. Participar en grupos de papás: City Dads Groups ayuda a los padres a conectarse entre sí a través de reuniones programadas en todo el país. Los investigadores de "The New Dad" dijeron que hablar con otros padres les permite a los padres compartir problemas comunes y encontrar soluciones.
  1. Considere opciones de trabajo flexibles: El trabajo flexible puede permitir a los padres la oportunidad de cumplir con sus compromisos de crianza. Manténgase atento a la sección Ganar dinero de The Penny Hoarder para obtener información sobre las empresas que contratan trabajadores remotos o actuaciones paralelas donde puede crear su propio horario. Como The Penny Hoarder Jobs en Facebook para estar al tanto.
  1. Aproveche la licencia parental: Es posible que los nuevos papás no tomen el mismo tiempo libre que las nuevas mamás, pero ese tiempo de vinculación es crucial. Esta publicación explica por qué la licencia de paternidad es importante, y esta lista enumera 13 compañías que ofrecen licencias pagas para los padres.

Nicole Dow es redactora de The Penny Hoarder. Ella está esperando ser clonada.

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