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McD's Lowers Barriers, Triples Beneficios de la asistencia financiera para empleados

McD's Lowers Barriers, Triples Beneficios de la asistencia financiera para empleados

McDonald's a veces tiene mala reputación como lugar de trabajo.

Pero aunque la cadena global de comida rápida no tiene que trabajar demasiado para mantener el afecto de sus clientes, gracias a ese menú de valor y esas papas doradas, crujientes y saladas, la compañía se ha dado cuenta de que como uno de los mayores empleadores en el mundo mundo (con aproximadamente 1,5 millones de trabajadores), tiene la responsabilidad de mejorar las vidas de las personas que emplea.

Esta semana, la compañia Anunciado aumentaría su programa de asistencia para la matrícula de los empleados y facilitaría la obtención de esos fondos.

Programa de Asistencia de Matrícula de McDonald's para Expandir

En abril de 2015, la compañía lanzó su programa de asistencia para la matrícula, "Archways to Opportunity".

El programa tiene como objetivo ayudar a todos los empleados, ya sea en franquicias o en instalaciones propias, a mejorar sus habilidades en inglés, obtener un diploma de escuela secundaria, trabajar para obtener un título universitario y, en general, para hacer "un plan de educación para el éxito".

Desde que se implementó el programa, más de 24,000 empleados han tenido un mayor acceso a oportunidades de educación, mientras que más de 16,400 empleados han recibido asistencia para la matrícula.

Anteriormente, los empleados podían recibir entre $ 700 y $ 1,050 en asistencia financiera por año, pero no hasta después de nueve meses de empleo, durante el cual tenían que trabajar un mínimo de 20 horas por semana.

Ahora, sin embargo, los empleados recibirán entre $ 2,500 y $ 3,000 en asistencia financiera por año y serán elegibles para el financiamiento después de 90 días de empleo en el que trabajan un mínimo de 15 horas por semana.

Los miembros elegibles de la tripulación recibieron previamente $ 700 por año en asistencia para la matrícula y ahora recibirán $ 2,500 por año.

Los gerentes elegibles recibieron previamente $ 1,050 por año y ahora recibirán $ 3,000 por año.

Los fondos se pueden aplicar a cualquier escuela, ya sea una universidad comunitaria, una universidad de cuatro años o una escuela de comercio. No hay límite de por vida en los fondos de matrícula que un empleado puede recibir, para que los empleados puedan y animen a seguir una educación a su propio ritmo.

En su reciente comunicado de prensa, McDonald's señala que la barrera más baja para ingresar al programa de asistencia para la matrícula les permitirá a los empleados más tiempo para enfocarse en la escuela, ya que ahora los empleados pueden cumplir con los requisitos con dos turnos semanales a tiempo completo.

La compañía también dice que dos programas, uno que ayuda a los empleados a obtener un diploma de escuela secundaria y certificación de carrera en línea, y otro que proporciona servicios de asesoramiento universitario, se extenderán a los miembros de la familia de los trabajadores, mientras que los recursos de exploración profesional estarán disponibles para los empleados después en este año.

"Al triplicar la asistencia de matrícula, agregar beneficios educativos para los miembros de la familia y reducir los requisitos de elegibilidad al equivalente de un trabajo de verano", dijo en el comunicado David Fairhurst, quien dirige el equipo humano y la capacitación global de McDonald's, "estamos enviando una señal de que si si trabajas en tu McDonald's local, invertiremos en tu futuro ".

Estos cambios entrarán en vigencia el 1 de mayo de 2018, pero serán retroactivos al 1 de enero de 2018.

Grace Schweizer es una escritora junior en The Penny Hoarder.

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