Discover Is Offering Employees ofrece una educación universitaria gratuita. Estas son las reglas

Si la imitación es la forma más sincera de adulación, Walmart debería sentirse muy halagado en este momento.

¿Por qué? Porque Discover, la compañía de servicios financieros, acaba de anunciar un plan similar al gigante minorista para enviar empleados a la universidad (menos la suma de $ 1 por día), hasta dos de las escuelas involucradas.

La esencia del nuevo beneficio es más o menos la misma: Discover ahora dará a todos los empleados de EE. UU. La oportunidad de obtener una licenciatura de forma gratuita.

El compromiso de Discover College

El nuevo beneficio, llamado Discover College Commitment, estará disponible para todos los empleados a tiempo completo o flexibles de tiempo completo de EE. UU. Que deseen recibir su primer título de licenciatura. Según la compañía, casi el 90% de sus empleados que no tienen un título postsecundario trabajan en los centros de atención al cliente, que están basados ​​en los EE. UU.

Después de que se hayan aplicado las subvenciones, la compañía cubrirá todas las matrículas, tarifas, libros y suministros restantes. La matrícula se pagará directamente a la escuela de preferencia del empleado, mientras que se reembolsará el gasto en libros, suministros y honorarios calificados.

Los empleados elegibles pueden inscribirse en programas de grado en línea en tres universidades: la Universidad de Wilmington en Delaware, la Universidad de Brandman en California o la Universidad de Florida, y pueden elegir uno de los pocos senderos de título seleccionados.

A través de Brandman University y la Universidad de Florida, los empleados pueden obtener una licenciatura en administración de empresas, mientras que los empleados que eligen Wilmington University pueden obtener una licenciatura en administración organizacional, administración comercial, diseño y desarrollo de software o seguridad informática y de redes.

El nuevo programa está asociado con Guild Education, que proporcionará asesoramiento académico a los empleados para ayudarlos a encontrar el programa adecuado para su desarrollo educativo y personal.

No hay período de tenencia involucrado (lo que significa que los empleados que califican pueden aprovechar el Compromiso de Discover College tan pronto como lo deseen). Sin embargo, los empleados deben estar activos y en buen estado dentro de la empresa. También deben cumplir con ciertas expectativas dentro de su rol y mantener al menos un promedio de 2.0 puntos o más.

Los empleados deben notar una cosa importante, sin embargo: Si un empleado de Discover es despedido, todas las matrículas, tarifas y reembolsos que el empleado recibió dentro de los 24 meses anteriores deben ser devueltos.

Asistencia educativa a través de Discover

Antes de ofrecer programas de licenciatura completamente pagados a través del programa de Compromiso con el Colegio, Discover ya tenía algunas oportunidades de asistencia educativa para los empleados.

El programa de Asistencia Grado dentro de la red proporciona a los empleados hasta el 90% de los costos de matrícula, o hasta $ 5,250 por un título de asociado o licenciatura o $ 10,000 por un título de postgrado anualmente, para universidades acreditadas dentro de la red que están fuera del Programa de compromiso de la universidad.

El programa de asistencia fuera de la red de la compañía cubrirá hasta $ 2,500 para un asociado, $ 5,250 para un título universitario o $ 10,000 para un título de postgrado anualmente en una universidad acreditada fuera de la red universitaria de Guild Education.

La compañía también ofrece a sus empleados un programa de liderazgo educativo, un programa de MBA en el sitio y un programa interno de desarrollo profesional - Por lo tanto, si bien el Programa de Compromiso con el Colegio puede ser nuevo, la asistencia de la compañía para los empleados que avanzan en su educación y carreras no lo es.

"Invertir en nuestros empleados y su futuro no solo nos hará una compañía más fuerte, sino que tendrá un impacto positivo duradero en aquellos que de otra manera nunca tendrían la oportunidad de asistir a la universidad", dijo Jon Kaplan, vicepresidente de capacitación y desarrollo de Discover, en un comunicado de prensa.

Grace Schweizer es redactora de The Penny Hoarder.