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Estos 5 pasantes obtuvieron ofertas de trabajo a tiempo completo. Así es como lo hicieron

Estos 5 pasantes obtuvieron ofertas de trabajo a tiempo completo. Así es como lo hicieron

Graduarse de la universidad con un trabajo ya en fila, y un trabajo en su campo, nada menos, es el sueño de la mayoría de los futuros graduados.

Para hacer realidad ese sueño, necesitas la combinación correcta de conocimiento de la industria, experiencia en el mundo real y conexiones valiosas para diferenciarte.

Una pasantía puede ser una gran manera de obtener todo eso y más (incluido un salario bastante bueno, si logras obtener una de estas prácticas de alta remuneración). Pero si eres un verdadero buscavidas, es posible que puedas descubrir cómo convertir una pasantía en un trabajo después de la graduación.

Le preguntamos a cinco graduados recientes que hicieron justamente eso para que compartan sus historias, luego les preguntamos a los gerentes de contratación, especialistas de carrera y expertos en reclutamiento de varias industrias para evaluar la estrategia de cada graduado.

Queríamos saber:

  • ¿Fueron estos movimientos inteligentes que todos los internos deberían tener en cuenta?
  • ¿Estas estrategias eran riesgosas, dependiendo del tipo de compañía?
  • ¿Recomendarían estos profesionales movimientos similares a otros internos ambiciosos?

Esto es lo que nos dijeron ...

1. Beau Walker, Abogado Asociado y Marketing and Data Scientist en Fish & Tsang, LLP

"Actualmente soy asociado en Fish & Tsang LLP, un bufete de abogados de propiedad intelectual en el condado de Orange, California, pero comencé aquí como pasante hace casi tres años cuando era estudiante de primer año (1L).

"Como un 1L, es muy difícil encontrar pasantías remuneradas. Prácticamente nadie quiere pagarle a alguien con solo un año de entrenamiento legal. Los puestos remunerados, si la empresa los ofrece, generalmente están reservados para estudiantes de segundo o tercer año.

"Cuando ingresé a la facultad de derecho, tenía una familia (esposa y dos hijos), por lo que trabajar gratis no era una opción para mí. La oficina de desarrollo profesional de nuestra escuela nos dijo que nuestras posibilidades de que nos paguen durante nuestro primer año eran muy escasas, incluso en una escuela de derecho superior. De hecho, esa fue la mayor parte de la experiencia de mis compañeros de clase.

"Así que tomé el asunto en mis propias manos. Investigué y contacté a más de 100 compañías y bufetes de abogados en el sur de California que practicaban el derecho de propiedad intelectual y explicó mis antecedentes, que era estudiante, por qué quería practicar leyes de propiedad intelectual, y me preguntó si conocían a alguien que estaría contratando.

"Me sorprendió la cantidad de respuestas que obtuve. La mayoría de las personas dijeron que no estaban contratando en ese momento, pero todos eran amigos. Aseguré una cantidad de entrevistas de este proceso.

"Antes de mi primera entrevista con un bufete de abogados, me aseguré de hacer toda la investigación que pudiera sobre la empresa en base a su sitio web. Como resultado, la entrevista fue extremadamente bien y terminé aceptando un puesto en esa empresa, que es la empresa en la que actualmente trabajo.

"En mis últimos tres años aquí, pasé de ser pasante al director de marketing y ahora soy abogado. De hecho, Me convertí en un empleado asalariado cuando todavía estaba en la escuela de leyes, lo cual es prácticamente inaudito.

"Hay algunas cosas que hice para que esto suceda:

  • Hice una gran primera impresión porque hice mi tarea.
  • No hice nada para sacudir esa primera impresión durante mi tiempo aquí, es decir, trabajé duro y siempre hice lo que se me pedía. Aprendí lo que era importante en la empresa.
  • Me aseguré de hacer siempre preguntas cuando no entendía algo.
  • Me convertí en una parte crucial de la empresa. Hice esto tomando iniciativas y proporcionando valor en áreas más allá de lo que se me pidió. Esto es posible incluso para internos. He aprendido eso a la mayoría de los buenos jefes les encanta cuando puedes demostrar tu valor e iniciativa. Es mucho más fácil administrar a alguien que es emprendedor y puede resolver problemas con poca dirección, o incluso identificar problemas de los que la gerencia no estaba enterada ".

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Lo que hizo bien:

Beau no aceptó un no por respuesta. Debido a que las condiciones económicas actuales de Estados Unidos no han mejorado mucho en los últimos 8-10 años, los solicitantes de empleo tienen que ir más allá para sobresalir.

"Lo que Beau hizo fue correcto, pero arriesgado. Tenía razón porque tomó la iniciativa para asegurar su carrera. Era arriesgado porque si comunicaba mal su marca personal o declaración de valor, esas compañías no lo contratarían en el futuro ".

- Marc DeBoer, especialista de carrera, Silberman College of Business en la Universidad Fairleigh Dickinson

"Demostró sus habilidades a través de sus acciones (es decir, investigar, llegar a las empresas para obtener el puesto, ser curioso y tomar la iniciativa). A menudo, los candidatos le dirán que poseen estas habilidades, pero cuando le muestra a los posibles empleadores, esto puede ayudar mucho.

"Los jefes aman a los emprendedores y las personas que pueden trabajar con poca dirección. Un gran ejemplo de esto es cuando los internos preguntan, '¿Cómo puedo ayudar?'

"Esa es una buena pasante, pero lo que se destaca es alguien que ha investigado y se dirige a su jefe y dice: "Veo que lideras la reunión del equipo de la próxima semana. ¿Sería útil si preparara la agenda basada en la reunión de la semana pasada y los proyectos que suceden esta semana y se la envíe a usted para su revisión y edición? "¿Quién puede decir que no a eso?

"Ser general en tu pregunta no te llevará tan lejos".

- Alina Tubman, Especialista de Programas del Campus y Consultora de Carrera

"No me conformé con una situación inconveniente. Estoy dando dos puntos positivos para esta historia simplemente porque Beau mostró un nivel de dedicación que es (aún) tan raro en el mundo de hoy.

"Con el desempleo y los altos niveles de competencia entre los solicitantes de empleo de hoy, el hecho de que no acaba de aceptar la primera oportunidad que surgió muestra que él sabía lo que quería y fue tras él ".

- Pierre Tremblay, Director de Recursos Humanos en la empresa internacional de suministro de limpieza a vapor Dupray.

"Trabajó duro para encontrar una pasantía y no recibió un no por respuesta. Su comentario sobre ser un emprendedor y probar su valor es clave. Mientras que a las empresas a menudo les gusta la idea de los pasantes, en realidad son mucho trabajo y pueden ser una gran pérdida de tiempo sin que se produzca ningún valor.

Al ser un emprendedor, estoy seguro de que esta empresa estaba dispuesta a invertir el tiempo para desarrollarlo aún más. Su investigación previa al empleo es impresionante ya que la mayoría de los solicitantes ya no lo hacen ".

- Mary M. ("Mickey") Swortzel, CFO y Gerente de contratación en la empresa de tecnología New Eagle

Lo que podría haber hecho mejor:

Él recibe A- porque no trabajó con un asesor de carrera o la oficina de desarrollo de su carrera. No importa cuando te gradúes de la universidad, tu oficina de desarrollo profesional tiene servicios que pueden brindarte como ex alumno ".

- DeBoer

Él no hizo nada malo. Solo recordaría a los pasantes que intenten ir más allá. Quieres ser recordado como un GRAN interno que fue más allá, no solo un BUEN interno que hizo todo lo que se le pidió ".

- Tubman

"N / A."

- Tremblay

"Me pregunté por qué tomó primero una posición de marketing y luego se convirtió en abogado. Eso podría haber sido visto como un movimiento pobre, lo que indica que no habló en serio sobre la ley ".

- Swortzel

Grado (en una escala de A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirk, Asociada de Marketing Digital en Majux Marketing

"El otoño pasado, contacté a Majux para preguntar sobre sus oportunidades de pasantías abiertas. No tenía experiencia en el campo del marketing, pero expresé lo interesado y abierto que estaba por aprender de ellos para ayudar a su empresa a tener éxito en la industria.

"Me llevaron a una entrevista y le ofrecieron el puesto en el acto. Realmente creo que mi honestidad y deseo de aprender fue clave para que se me concediera esta oportunidad.

"Avance rápido hasta febrero, cuando comencé. Me aseguré de escuchar, tomar notas y, lo más importante, hacer preguntas.

"En este momento, también estaba tomando un curso de marketing digital como parte de mis estudios de licenciatura. Me aseguré de incorporar los conceptos que aprendí en clase y pedir que me enseñasen cómo se aplicarían estos conceptos en el mundo real. Después de graduarme en mayo, me ofrecieron un puesto de tiempo completo.

"Para otros que deseen aprovechar su pasantía en un puesto remunerado, mi consejo es que siempre esté dispuesto a aprender y probar algo nuevo. Si puedes mostrarle a tu potencial empleador que estás dispuesto a hacer lo que sea necesario para tener éxito y ayudar a que su empresa tenga éxito, eso solo servirá para beneficiarte a largo plazo ".

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Lo que ella hizo bien:

Carrie tomó la iniciativa de adquirir una pasantía que le proporcionó aprendizaje experiencial ".

- DeBoer

"No podría estar más de acuerdo en que las empresas contratarán personas dispuestas a aprender y hacer lo que sea necesario para tener éxito".

- Tubman

"Expresó su voluntad de aprender. En las entrevistas, generalmente hay una tendencia a ser vigilado. El hecho de que ella mostró su interés y entusiasmo fue probablemente parte de la razón por la que se le ofreció un puesto en el lugar ".

- Tremblay

"Parece estar haciendo la línea de base para obtener una pasantía". Si bien ella menciona una buena disposición para aprender y crecer, no parece que esto vaya realmente más allá, y tal vez sus ofertas de trabajo han sido como resultado del tiempo versus verdaderamente sobresalientes ".

- Swortzel

Lo que podría haber hecho mejor:

La falla de Carrie fue que le dijo al empleador que estaba "dispuesta a aprender." Mientras que en su caso funcionó, tuvo suerte. Al usar la afirmación 'Estoy dispuesto a aprender', insinúa que no tiene la experiencia para hacer el trabajo.

"En cambio, podría haber señalado su experiencia en el aula a partir de proyectos y actividades extracurriculares. Es por eso que es tan importante que los estudiantes de pregrado se unan a grupos como clubes, vida griega y atletismo. En cada uno de estos, hay posiciones de liderazgo que se pueden alcanzar que pueden proporcionarle experiencia práctica.

"Entonces, con esta experiencia, ella podría haber creado su propia página de wix.com o LinkedIn donde podría haber resaltado esta experiencia, justificando así a la compañía que la atraía".

- DeBoer

"Sugeriría saber a quién acudir con sus preguntas. Hacer preguntas es una gran oportunidad para establecer contactos en una empresa, y desea asegurarse de hacer las preguntas adecuadas a las personas.

"No quiere preguntarle a un gerente sénior cuál es el equilibrio trabajo / vida para un puesto menor; no quiere preguntarle a una persona joven o alguien que ha estado en la compañía por un período de tiempo relativamente corto qué habilidades se necesitan para tener éxito en esta compañía, etc. "

- Tubman

"No se apresure a incorporar principios no relacionados a situaciones en las que no sean aplicables (p. Ej., Los conceptos aprendidos en clase no siempre se aplicarán a la palabra real)".

- Tremblay

"No pasa nada, simplemente no es excepcional".

- Swortzel

Grado: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, entrenadora de medios junior en Campo de minas de medios

"Hice una pasantía en la empresa con la que estoy actualmente, Media Minefield, el verano anterior a la graduación de la universidad. Cuando me estaba preparando para graduarme, solicité un trabajo en Media Minefield y me ofrecieron un puesto de tiempo completo. Aquí está mi experiencia de convertir mi pasantía en un trabajo.

Primero, no puede ver su pasantía como una pasantía; tienes que pensarlo como una entrevista de trabajo prolongada. Tienes que tomarte el tiempo que dedicas como pasante seriamente y ver tu trabajo como valioso. Trabaja duro, haz preguntas y demuestra que estás allí para aprender y hacer un buen trabajo para la empresa.

"Mi truco fue Creo que todo mi trabajo estaba en el escritorio del CEO, ¿qué quisiera que ella viera?

"En segundo lugar, debe dejar de sentirse como un extraño y saltar a la cultura de la empresa. En mi primera semana como pasante, se planeó un Wacky Dress Up Day para ese viernes. Pude haber elegido seguir siendo profesional y me presenté en el atuendo típico de negocios ese viernes, pero en cambio me puse un tutú y unas gafas extravagantes.

"Estuve muy bien vestida en comparación con todos los demás en la oficina ese día, pero todavía participé en una tradición que aman a mis compañeros de trabajo y no creo que algo así pase desapercibido.

"Creo que lo más importante que puedes hacer cuando tratas de convertir una pasantía en un trabajo remunerado es hacer conexiones. Necesita hacer esas conexiones personales y profesionales con cada persona con la que trabaja durante su pasantía.

"Si construyes una buena relación con las personas con las que trabajas, puedes ayudarlos a imaginarte trabajando con ellos a largo plazo. Si demuestras que tu trabajo, tus ideas y tus habilidades de trabajo en equipo son valiosas, nunca sabes lo que sucederá después.

"En mi último día en la pasantía, di la vuelta y agradecí personalmente a cada persona con la que trabajé por todo lo que me enseñaron y por trabajar conmigo. También volví y visité la oficina un par de meses después de que mi internado había terminado para saludarla y ponerme al día con todos.

"Desde el primer día de mi internación, supe que Media Minefield era el lugar donde quería trabajar después de graduarme de la universidad. Así que trabajé duro, trabaje en red y aprendí todo lo que pude mientras estuve allí.

"Entonces mantuve esas conexiones que había hecho cuando solicité empleo. Y afortunadamente terminé en Media Minefield, y no podría estar más feliz ".

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Lo que ella hizo bien:

¡Holly lo aplastó! Ella tenía la actitud correcta y se lo dio todo. Su consejo es fantástico: "Mi truco era pensar que todo mi trabajo estaba en el escritorio del director general: ¿qué querría que viera?".

"Si aceptas esta actitud, cualquier empresa querrá contratarte".

- DeBoer

"¡Todo! Dos cosas a tener en cuenta:

"1) Las empresas no solo evalúan a los pasantes por las habilidades que les permitirán hacer el trabajo, sino que están alineados con la cultura de la empresa.

"Al participar en el evento, Holly mostró que quería ser parte de la cultura, no solo hacer su trabajo e irse. Esto es muy importante para las empresas.

"2) Además, construir una red es muy importante, y ella lo manejó impecablemente; nunca desea quemar un puente, incluso si no hay oportunidades abiertas en este momento.

"Si dejaste una impresión positiva en el equipo y ellos saben que realmente quieres este trabajo, pensarán en ti cuando se presente, pero tampoco puedes hacer que se olviden de ti durante el año escolar (fuera de la vista, fuera de la mente). Holly manejó las cosas bien visitando la oficina después de que terminó la pasantía ".

- Tubman

"Agradecer a todos personalmente y hacer crecer las relaciones personales te convierte en una persona memorable. Ser memorable es importante cuando se le ofrece un trabajo. Holly nutrió las relaciones personales. Eso ayuda mucho a mantenerte en la memoria de una empresa ".

- Tremblay

"Trabajar como si el CEO fuera a verlo, y ella saltó a la cultura y se dio cuenta de que era una 'larga entrevista'. Estaba claramente enfocada en la creación de redes y se dio cuenta de que todas las conexiones profesionales pueden conducir a oportunidades a largo plazo".

- Swortzel

Lo que podría haber hecho mejor:

Esta es una pregunta difícil, ya que solo estaría picando. Ella podría haber dejado claras sus intenciones cuando estaba llegando al final de su internado, como hablando con su jefe acerca de graduarse y buscar un trabajo de tiempo completo.

"En este escenario, es posible que la compañía le haya ofrecido un trabajo de tiempo completo después de su internado, asegurándola así. Debido a que ella no hizo esto, parece que se vio obligada a postularse para otros trabajos. ¡Nunca pongas todos tus huevos en una canasta!"

- DeBoer

"¡Nada!"

- Tubman

"Me hubiera gustado que hiciera algunas conexiones con personas con quienes NO trabajó también. Necesita soporte vertical (jerárquico) y soporte horizontal (diferentes departamentos) ".

- Tremblay

"Si bien ella enfatiza que ella disfrutó de la posición, sus acciones y actitudes podrían tomarse como autoservicio en lugar de enfocarse en la compañía. Me pregunto si fue demasiado política y se centró demasiado en su propio desarrollo profesional en lugar de hacer el trabajo ".

- Swortzel

Grado: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, Junior Content Creator y Social Media Manager en Illumine8 Marketing y relaciones públicas

"Me gradué en diciembre de 2015 de la Indiana University of Pennsylvania con un título en periodismo y relaciones públicas. Ahora trabajo en Illumine8 Marketing & PR luego de completar una pasantía de verano para la empresa.

"Durante la primavera de mi tercer año, Hice frío, llamé a mi ahora jefe para una pasantía de verano. Pensé que era tarde, así que pronuncié un discurso rápido sobre el ascensor. El discurso del ascensor fue muy apresurado; Creo que incluso podría haber reído un poco porque estaba avergonzado de no poder recordar lo que había ensayado. En retrospectiva, probablemente sonaba ligeramente desesperado, pero sabía que hablaba en serio sobre la oportunidad.

"Básicamente le di mi currículum por teléfono, manteniéndolo lo más simple posible. Le dije dónde fui a la escuela, qué estudié, qué estaba interesado en hacer con mi carrera.

"Ella me preguntó dónde había escuchado sobre la pasantía, y estaba en estado de shock porque no sabía que en realidad estaban anunciando una pasantía; Acabo de buscar en Google su compañía. Resulta que fue mi falta de investigación lo que la llevó a mi llamada porque era una oportunidad para que realmente me probara.

"Conseguí la pasantía después de dos entrevistas, algunas muestras de escritura y una campaña de relaciones públicas falsa que había creado en la universidad. Trabajé como blogger durante el verano, y mi jefe me contrató a tiempo parcial para trabajar de forma remota durante mi último semestre. Una vez que me gradué, ella me ofreció un trabajo de tiempo completo como creador de contenido y administrador de redes sociales.

"Mi mejor consejo para los estudiantes que buscan crear una oportunidad de trabajo a partir de una pasantía es: No tengas miedo de hacer preguntas. Muchos jefes comprenden que los estudiantes universitarios son nuevos en el mundo de los negocios, por lo que estarán más que felices de compartir consejos. Aprende de sus errores

"Además, el trabajo duro rara vez pasa desapercibido. Los pasantes tienen una mala reputación por ser perezosos, así que rompa el estereotipo al solicitar de manera proactiva nuevas tareas que aumenten su conjunto de habilidades, haciéndolo más valioso ".

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Lo que ella hizo bien:

"Kelly tuvo suerte. Ella llamó fríamente a la compañía, que muestra iniciativa. La mayoría de los estudiantes no tienen la audacia de hacer una llamada telefónica así, por eso se destacó ".

- DeBoer

"Yendo después de lo que ella quería y llamando en frío. No todos pueden hacerlo, y aquellos que pueden demostrar que están dispuestos a arremangarse y ensuciarse las manos ".

- Tubman

"Mostró iniciativa saliendo y buscando una oportunidad. Las llamadas frías requieren agallas y dedicación ".

- Tremblay

"Ella trabajó mucho en la pasantía y pareció verla como una oportunidad de aprender y crecer personalmente y contribuir con la empresa".

- Swortzel

Lo que podría haber hecho mejor:

"Ella esperó demasiado para buscar una pasantía y cuando lo hizo, no investigó nada. La realización de investigación es 101. "

- DeBoer

"Hacer investigaciones sobre una compañía es importante antes de recibir una llamada. ¡Y trata cada conversación como si fuera una entrevista!

- Tubman

"La falta de información sobre la compañía muestra a las personas que solo quieres un trabajo, no ESTE trabajo".

- Tremblay

"Ella tuvo suerte. No estar preparado y pensar que es impresionante es un error ".

- Swortzel

Grado: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, Gerente de Operaciones de Marketing en Stacklist

"Actualmente, soy el Gerente de Operaciones de Marketing en Stacklist.com, que documenta las herramientas que las startups han utilizado para tener éxito y ayudar a otros empresarios a tomar decisiones más rápidas y mejores sobre las herramientas.

"Recientemente me gradué (el pasado mes de mayo) de la Universidad St. John's en Queens, NY, donde me especialicé y obtuve mi B.S. en marketing. Empecé a trabajar inmediatamente después de la universidad. Estaba haciendo una pasantía para Stacklist por un período de tres meses antes de la graduación, por lo que hubo un buen momento allí.

"¿Cómo convertí mi pasantía en un trabajo? Yo empujé. Mi CEO recientemente me describió como poseedor de una cierta 'calidad de inicio', que se está moviendo rápidamente, teniendo hambre y trabajando duro.

"Ese es el mejor consejo que puedo dar: para asegurarse de que ALGUIEN en la universidad use su tiempo sabiamente, necesitan adquirir experiencia en la fuerza de trabajo, no solo sentarse en clase y hacer los deberes. Red, navegue por Internet y encuentre un lugar que lo ayude a aprender y acelerar su crecimiento.

"No pensé que iba a ser un estudiante con un trabajo después de la graduación. Para ser sincero, fui un estudiante terrible. Estuve haciendo malabarismos con 18 créditos, un trabajo de medio tiempo (donde trabajé 35 horas a la semana) y mi pasantía en Stacklist (donde estuve internado durante 20 horas a la semana). Hubo innumerables días en los que no pude dormir porque tenía que terminar la tarea antes de las 8 a.m.

"Mi CEO sabía lo duro que estaba trabajando (con el tiempo limitado que tuve para hacer cualquier tarea o fuera del trabajo), y sabía que podía confiar en mí. Para cualquier internado, solo puedo decir: Ten hambre.

"Trabaja duro, di sí a todo y no pierdas el tiempo con algo que no te ayudará a aprender algo nuevo. Si estás buscando una pasantía, yo personalmente te recomendaría hacer una pasantía en una startup, en la que es muy rápido y serás una parte importante del equipo.

"Si tenía una pasantía, pero no se convirtió en un empleo, use esa experiencia y gire todo lo que hizo allí para encajar en la cultura y las necesidades de las empresas para las que solicita ingreso".

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Lo que hizo bien:

Cualquier empresa puede formarte en una habilidad difícil, pero no pueden entrenarte para que trabajes duro y tengas una buena ética de trabajo. Como Danny dijo, se apresuró ".

- DeBoer

"¡Dijo que sí a todo! Es importante ser un buscavidas y demostrar que eres capaz de aprender y hacer cosas.

"También estoy de acuerdo con Danny en no perder el tiempo en la universidad. Todos tenemos 24 horas en un día, y es la forma en que usamos ese tiempo que es importante y cuenta nuestra historia ".

- Tubman

"Al darse cuenta de que la escuela no tiene todas las respuestas. Si no tienes experiencia en la vida real, vas a aprender algunas lecciones difíciles y dolorosas ".

- Tremblay

"Entiende el valor de aplicar lo que está aprendiendo a un trabajo. Creo que los atributos que nota para una cultura de inicio se aplican a los pasantes en cualquier empresa. Si las empresas pueden ver que están recuperándose del tiempo que se le derrama a un pasante, puede hacer que la persona se dé cuenta ".

- Swortzel

Lo que podría haber hecho mejor:

"Él restó importancia a sus habilidades durante toda la universidad. Si se hubiera encontrado con un desarrollo profesional antes, podría haber tenido una pasantía que lo habría llevado a otra pasantía y eventualmente a un trabajo. Le habría inculcado más confianza en él.

"Además, las startups son geniales, no hay duda al respecto, pero generalmente no son para tu primer trabajo. Deberías aspirar a comenzar en una gran empresa a la que puedas desplazarte para encontrar tu vocación. Luego, una vez que haya perfeccionado sus habilidades y tenga una especialidad, puede ir a una nueva empresa ".

- DeBoer

"No asumir demasiado. Nunca querrá prometer de más y no entregar de más. Es genial asumir mucho y estar hambriento y dispuesto a aprender y trabajar duro, pero no desea estirarse tanto que no puede cumplir con sus compromisos.

"También creo firmemente que cómo se hace una cosa es cómo se hace todo, y si era un 'terrible estudiante' y no se comprometía con sus estudios solo porque estaba haciendo malabarismos demasiado, en realidad no se nota bien a menos que puede explicar eso ".

- Tubman

"¡Las semanas de setenta horas no son sostenibles a largo plazo!"

- Tremblay

"Los grados importan. Si bien estoy de acuerdo en que los estudiantes universitarios pueden beneficiarse de la experiencia laboral, no siempre compensa un GPA deficiente ".

- Swortzel

Grado: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Tu turno: pasantes actuales, ¿podrías verte convirtiendo tu pasantía en un trabajo de tiempo completo? ¿Qué conclusiones de estas historias aplicarías a tu propia situación? Ex pasantes, ¿qué consejo agregarías?

Kelly Gurnett es una bloguera, escritora y editora independiente que dirige el blog Cordelia Calls It Quits, donde documenta sus intentos de librar su vida de las cosas que no importan y centrarse más en las cosas que sí lo hacen. Síguela en Twitter @CordeliaCallsIt.


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