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5 formas de sobrevivir a un despido

5 formas de sobrevivir a un despido

A medida que las cifras de desempleo continúan aumentando, muchos empleados están estresados ​​sobre si tendrán un trabajo la próxima semana o no. Algunos ya lo han hecho, algunos ya han perdido sus trabajos y están luchando por encontrar un nuevo empleo. En este momento, la planificación financiera es crucial. Este es un momento en que las personas se sienten y necesitan desesperadamente orientación. Si cree que está a punto de enfrentar un despido, debe centrar su atención en lo que se puede controlar: reducir los gastos, calcular los fondos de emergencia, evaluar cómo reemplazar los beneficios perdidos y elaborar un plan de juego para la búsqueda de empleo. .

Encontrar efectivo de emergencia

Para aquellos que todavía están empleados, pero el futuro de su trabajo es incierto, los alentaría a tener al menos 12 meses de ahorros en efectivo. Desafortunadamente, muchos no tendrán suficiente. Pero si todavía están empleados y los fondos de emergencia no están allí, aprovechar su 401 (k) podría ser una opción viable. Sé lo que estás pensando. Aprovechar tu 401k generalmente va en contra de todo lo que represento. Y con este mercado deprimente, podría ser un movimiento peligroso, pero; si quedan desempleados, esa opción podría estar ahora disponible para ellos.

Por lo general, si todavía tiene empleo, puede pedir prestado hasta la mitad de su saldo 401 (k), hasta un máximo de $ 50,000. Al ejecutar estos números, puede estimar el período de tiempo que cree que le llevará encontrar un nuevo trabajo y, luego, cuánto necesitaría pedir prestado para poder seguir trabajando hasta que se realice el nuevo trabajo. Si tomas prestado de tu 401k mientras aún estás empleado, entonces evitarás la penalización por extracción del 10%. Seguro que hay algo de especulación en este movimiento, pero si estás en un campo de gran demanda, puedes usar este movimiento para tu ventaja. Advertencia: Si hace esto, asegúrese de consultar con su empleador cuando deba devolverlo. Tiende a variar de empleador, pero podría devolverse inmediatamente, dentro de los 60 días o un período mayor.

No pagar la deuda

Otra idea equivocada común después de ser despedida es que la mayoría de la gente quiere tomar sus ahorros o tomar sus ahorros de jubilación y pagar deudas, como tarjetas de crédito o incluso la deuda 401 (k). Pero en este tipo de mercado, pagar deudas no debe ser la prioridad, especialmente si usted está desempleado. La prioridad es mantener intactos sus ahorros y asegurarse de tener suficiente efectivo a mano. La deuda segura de la tarjeta de crédito es mala, pero solo concéntrese en hacer el pago mínimo hasta que controle su situación laboral.

Presupuesto de Crisis

Si está acostumbrado a ir de compras todos los fines de semana o a comer fuera todas las noches en restaurantes elegantes, lo más probable es que esos cambios estén a la vuelta de la esquina. Necesita sentarse y elaborar un presupuesto de las cosas que necesita y cosas que no necesita. Incluso puede considerar elaborar dos presupuestos, uno para cuando está trabajando y otro para cuando no está trabajando, de modo que pueda ver realmente cuánto está gastando por mes. Y luego, puede contemplar si puede elegir un plan de teléfono celular más económico o reducir los servicios de facturación por cable. A veces, agregar ese pago adicional por mes puede no parecer un gran problema, pero $ 50 aquí y $ 50 seguramente se acumularán, especialmente con un presupuesto limitado. Además, saber qué gastos debe cubrir absolutamente lo ayudará a buscar de manera realista su futuro trabajo.

Reemplazo de beneficios perdidos

Después de una pérdida de trabajo, las personas deben hacer un inventario de los beneficios que se han perdido, a cuáles tiene derecho la ley y cuáles pueden ser portátiles. cómo continuar la cobertura de atención médica, especialmente si hay dependientes. Por lo general, los empleados son elegibles para mantener la misma cobertura a través de COBRA durante al menos 18 meses. Sin embargo, es posible que tengan que pagar el 102% del costo de la prima de su seguro. Si su empleador ha subsidiado la prima, entonces ese costo será una sorpresa grosera. COBRA a menudo puede ser una buena opción de puente, pero termina siendo un beneficio para la salud. Las familias que pagan $ 200 al mes por un seguro bajo COBRA, podrían ser $ 1,000. Afortunadamente, el gobierno acaba de promulgar una nueva ley sobre los beneficios de COBRA, por lo que el período de calificación solo será responsable de pagar el 35% del beneficio. Esto llega en un momento que debería ser muy útil para muchas personas que enfrentan despidos futuros.

Muchos empleadores ofrecen seguro de vida, seguro de cuidado a largo plazo, pólizas de discapacidad y también pueden ser portátiles. Para otra persona o alguien que no goza de buena salud, la posibilidad de hacerse cargo de los pagos de la póliza de seguro de vida actual de $ 100,000 puede salvar la preocupación de tener que buscar otra compañía. Es mejor guardarlo durante unos meses, aunque asegúrese de que no lo necesite, y déjelo caer más tarde.

Transiciones de carrera

Muchas personas se verán obligadas por un despido laboral imprevisto a reevaluar lo que quieren en sus vidas y lo que es significativo para ellos. Es posible que tengan que elaborar hojas de vida, cartas de presentación por primera vez en años, y que se sientan perdidos, especialmente si se están cambiando a una nueva carrera, que es un campo desconocido.

Si no has subido al carro de las redes sociales, es hora. Considere Facebook, MySpace, LinkedIn, Twitter y otros sitios de redes sociales para volver a conectarse con redes antiguas y también para crear otras nuevas. Cuantas más personas conozcan tu situación, mejor. Además, considere comenzar un blog para mostrar sus talentos. ¿Necesitas un buen blog para inspirarte? Adivina qué, ya estás aquí. 🙂

por Steve Rhodes

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