Planes de seguro de salud para pequeñas empresas

Uno de los mayores desafíos para los propietarios de pequeñas empresas y los autónomos es encontrar un seguro de salud asequible. Ser capaz de cuidar su salud es importante, y el seguro de salud es una gran parte de esa capacidad, ya que puede ayudarlo a protegerse de los grandes costos de la atención médica. Además de eso, ofrecer cobertura de salud a sus empleados puede ser vital en sus esfuerzos por reclutar a las mejores personas. Al ofrecer un seguro de salud como beneficio, puede mejorar la calidad de su negocio atrayendo trabajadores competentes y productivos.

Para las pequeñas empresas, el seguro de salud puede ser uno de los mayores obstáculos o uno de los mejores activos. Desafortunadamente, navegar por el mercado de la salud puede ser un proceso abrumador. Si eres propietario de una pequeña empresa, no tienes tiempo para pasar horas y horas investigando planes y compañías.

Seguro de salud grupal

Una de sus mejores opciones es buscar un seguro de salud grupal. Los planes grupales usan el poder de los números para ayudar a mantener los costos contenidos. Si compra cobertura de salud para sus empleados, puede obtener tarifas grupales, que pueden ser más bajas que las tarifas individuales. También es posible que los autónomos aprovechen las tarifas grupales. Muchos agregadores en línea permiten que las familias, los individuos y los trabajadores por cuenta propia encuentren planes de seguro como parte de un grupo. Cuando se agrega al grupo, tiene acceso a estas tarifas más bajas.

El mismo concepto es cierto para planes de salud grupales para pequeñas empresas. Si desea proporcionar este beneficio a sus empleados, generalmente puede encontrar tarifas grupales que harán que sea un poco más asequible para usted proporcionar beneficios a sus empleados.

Buscando en línea seguro de salud

Puede buscar en línea un seguro de salud grupal. Las tarifas grupales pueden ser menos costosas. Cuando buscaba un seguro de salud, como alguien independiente, para mi familia, utilicé eHealthInsurance. El sitio también tiene opciones para el seguro de grupo empresarial. Existen muchos otros sitios web agregados que pueden ayudarlo a encontrar planes grupales para su empresa o ayudarle a encontrar un seguro médico como alguien que trabaja por cuenta propia. Muchas compañías de seguros ofrecen presupuestos, y usted puede optar por ofrecer diferentes opciones que pueden ayudarlo. Ofrecer un plan de deducible alto que sea compatible con una cuenta de ahorros de salud puede ser una forma de reducir sus costos.

Beneficios fiscales para proporcionar cobertura de salud a los empleados

Las pequeñas empresas pueden beneficiarse de ofrecer planes de salud a sus empleados. Si es una pequeña empresa que paga al menos la mitad del seguro de salud de sus empleados, puede ser elegible para una exención de impuestos. Si usted es un negocio con 10 empleados o menos, que gana un salario promedio de $ 25,000 por año, y eliminando gradualmente a medida que las empresas se acercan a 25 empleados y un salario promedio de $ 50,000 al año.

Hasta 2013, puede recibir un crédito tributario de hasta el 35% de lo que gasta su negocio en un seguro de salud. En 2014, el crédito máximo para pequeñas empresas aumentará al 50% de lo que paga por las primas de seguro. Por supuesto, hay deducciones de impuestos disponibles por lo que paga en las primas de seguro como alguien que trabaja por cuenta propia.

También podría considerar las opciones de beneficios impositivos estatales. Consulte el código impositivo de su estado para obtener información sobre las exenciones fiscales disponibles, así como los requisitos para la calificación. También debe considerar hablar con un profesional de impuestos de confianza, que puede ayudarlo a descubrir qué ventajas tiene al ofrecer cobertura de salud a sus empleados.

Opciones para el seguro de salud para pequeñas empresas

Como empleador, hay cientos y cientos de decisiones que debe tomar. Intentar navegar por todos esos lugares puede ser abrumador, pero el seguro de salud no tiene que ser uno de esos. Hay un par de opciones diferentes que puede elegir cuando está

Seguro de salud individual

Una de las opciones más simples es dejar que cada empleador elija su propio plan de seguro de salud. Pueden elegir cualquier plan que se ajuste a sus necesidades. Como empleador, puede ayudar a pagar una parte de la prima de algunas de las otras tarifas. En esta situación, puede ayudar a pagar las primas o los gastos a través de un acuerdo de reembolso de la salud.

Intercambio de salud privado

Los intercambios de salud privados se han convertido en una de las opciones más populares para muchas pequeñas empresas. Ofrecen mucha flexibilidad tanto para los empleadores como para los empleados.

Piense en los intercambios privados como mercados donde sus empleados pueden comprar su seguro de salud y beneficios de seguro adicionales. Para estos intercambios, el empleador pasará al intercambio y elegirá los carry y los beneficios que desea ofrecer. El empleador también decide cuánto quieren contribuir a los planes.

Después de que el empleador haya creado su lista de productos y opciones, los empleados pueden acceder al intercambio y decidir en cuáles desean participar.

TIENDA Marketplace

Uno de los subproductos de la Ley de Asistencia Asequible fue la capacidad de las pequeñas empresas para comprar planes grupales a través de la Small Business Health Option (SHOP). Se requiere que cada estado tenga SHOP como parte de su mercado de seguros de salud. Dependiendo del estado, su empresa debe tener menos de 100 o menos de 50 para comprar un plan a través de SHOP.

Dentro del mercado SHOP, existen tres tipos diferentes de planes de seguro médico que puede proporcionar a sus empleados:

• Elección del empleado: el empleado puede elegir cualquiera de los planes ofrecidos en el intercambio, siempre que cumpla con todos los requisitos de beneficios de SHOP.
• Elección del empleador: el empleador puede seleccionar una o más jugadas específicas para sus empleados.
• Elección híbrida: el empleador puede elegir un nivel metálico y luego el empleado puede elegir cualquiera de los planes dentro del nivel.

Cada pequeña empresa es diferente y sus empleados pueden tener diferentes necesidades. No hay "una mejor opción" que funcione para todos los negocios.