Cómo un estudiante obtiene un título de maestría gratis

"¡Bien, seguro que no puedes comer los beneficios!"

Recuerdo esta conversación vívidamente desde mi infancia, ya que mi padre habló con uno de sus compañeros de trabajo más jóvenes en ese momento. Mi padre ha trabajado para una empresa de servicios públicos durante muchos años. Tiene una pensión definida, seguro de salud / visión / dental gratis y una partida equivalente generosa 401 (k) entre otros beneficios.

Su compañero de trabajo se quejaba porque su cheque neto era un poco más bajo de lo que recibiría si fuera a trabajar como contratista de una empresa de construcción privada. Mi papá estaba tratando de explicarle el valor monetario de los beneficios gratis que recibió en su trabajo actual, y la declaración anterior fue su respuesta. Él simplemente no lo entendió.

No sé qué le sucedió al compañero de trabajo de mi padre, pero sé lo importante que es considerar el valor de los beneficios de sus empleados en su paquete de compensación total.

Un Máster gratuito

Cuando evalúa una oferta de trabajo, debe saber que generalmente es aceptable negociar sus beneficios, así como su salario base. Muchas compañías tienen más flexibilidad con su paquete de beneficios que con el salario base que pueden ofrecer, y aunque esto puede no darle más dinero en su sueldo cada semana, puede sumar un valor serio en el largo plazo.

Cuando estaba evaluando ofertas de trabajo para mi trabajo actual, decidí tomar uno que ofrecía un salario considerablemente menor debido al beneficio de matrícula gratuita. Trabajo en una universidad, pero la matrícula gratuita para empleados no siempre es un beneficio proporcionado en el sector de la educación.

En mi universidad, sin embargo, puedo tomar hasta seis horas de crédito cada semestre de forma gratuita, en cualquier nivel de grado. Estoy a seis horas de crédito de graduarme con mi maestría, y mis únicos gastos habrán sido unos pocos cientos de dólares en libros de texto (¡que alquilé, por supuesto!). Estaba más que dispuesto a tomar un salario más bajo temporalmente mientras evito el costo de un título de maestría.

Este beneficio de matrícula gratuita vale $ 1,250 por mes. Si hubiera aceptado el trabajo mejor pagado, todavía no me hubiera podido permitir pagar mi propio camino a través de un título de maestría. Una vez que me gradúe con este grado, puedo solicitar un bono de finalización de grado o simplemente comenzar a buscar nuevos trabajos.

Evaluación de su paquete de beneficios

La matrícula gratuita o un programa de asistencia para la matrícula son excelentes beneficios, pero son solo una parte de su paquete general de beneficios. Los beneficios tradicionales a menudo incluyen algún tipo de seguro de salud, visión y dental, junto con vacaciones pagas, licencia por enfermedad con sueldo, seguro de discapacidad, una póliza de seguro de vida, compensación de trabajadores, un plan de jubilación y un partido 401 (k).

En los últimos años, los beneficios adicionales se han vuelto comunes en el lugar de trabajo, como almuerzos gratis, bocadillos gratis, café o cerveza gratis, asistencia de cuidado infantil, días de voluntariado pagados, asistencia con patentes / marcas comerciales, membresías en gimnasios, opciones de telecommute, código de vestimenta relajado, adopción asistencia, lugares de trabajo amigables para perros y autos de empresa.

Como se puede imaginar, estos beneficios pueden sumar una cantidad significativa, y el valor total de estos beneficios debe ponderarse en gran medida además del salario base. Tomar un trabajo debería ser tanto sobre su calidad de vida como su cheque de pago. ¡Los empleados felices hacen mejores empleados, y los beneficios son una de las principales formas en que las empresas intentan hacer felices a sus empleados!

Si algún día sueña con tener o administrar un negocio, ¿qué beneficios planea ofrecer a sus empleados para promover el mejor trabajo posible?¿Cómo se compara su paquete de beneficios actual con cualquiera de las opciones anteriores?¿Ha negociado su paquete de beneficios? ¿Como le fue?