¿Qué son los Planes de Compensación Diferida?

¿Qué plan de compensación diferida es el mejor?

En los últimos años, el uso de los Planes de Compensación Diferida ha crecido considerablemente. Esto se debe en gran parte al mercado de trabajo actual ... los empleadores están buscando nuevas formas de atraer y retener empleados calificados. Buscar nuevas formas de abordar los beneficios de los empleados es una forma de trabajar para lograrlo. Asegúrese de leer su manual del empleado y comprender completamente las reglas de su plan de compensación diferida.

¿Qué son los Planes de Compensación Diferida?

En los términos más simples, un Plan de Compensación Diferida le permite a un propietario o empleado reservar una porción de sus ingresos para pagar en una fecha futura. Estos planes se dividen en dos categorías básicas: planes calificados y no calificados. Cada tipo de plan tiene ciertas ventajas, pero la principal diferencia entre ellos es la forma en que el IRS grava los planes.

Planes no calificados

En un plan no calificado, el empleador no recibe deducciones fiscales hasta el momento en que los beneficios del empleado hayan sido pagados ... y en ese momento los beneficios son gravables para el empleado. En el lado positivo, establecer un plan no calificado generalmente es menos costoso. Además, las contribuciones del empleador no están limitadas y estos planes no tienen regulaciones sustanciales de presentación de informes o presentación.

Planes calificados

En un plan calificado, los requisitos de presentación de informes son más importantes, se puede prohibir la participación de empleados altamente remunerados, y la cantidad que un empleador puede contribuir es limitada. Sin embargo, los planes calificados incluyen los beneficios que pueden vencer con impuestos diferidos hasta que se dispersen. Es posible que también se posponga el pago de impuestos adicionales, ya que los planes elegibles son comúnmente elegibles para la transferencia a una IRA u otro plan (calificado).

¿Qué plan de compensación diferida es el mejor?

Bueno, esa es una pregunta difícil. Aunque el aplazamiento de impuestos generalmente se considera como un beneficio, podría ser una desventaja si la tasa de impuestos de un empleado ha aumentado antes de que se pague la compensación. Sin embargo, si las tasas impositivas no aumentan (o si disminuyen), es casi seguro que un empleado bien remunerado se beneficie al diferir una parte de sus ingresos.

Las tasas de impuestos son un factor importante a considerar cuando se contempla un Plan de Beneficios Diferidos, y también hay otros aspectos a considerar. Lo mejor que puede hacer es hablar con un profesional financiero calificado que pueda analizar su situación particular y ayudarle a determinar si la configuración de un Plan de Beneficios Diferidos será una buena decisión para usted.

Adquisición

La mayoría de los planes de compensación diferida tendrán algún tipo de calendario de adjudicación. Una vez tuve un plan de compensación diferida muy atractivo, pero el único inconveniente fue que tenía un calendario de adjudicación de 9 años. Esto se conoce comúnmente como "esposas doradas". Es un buen beneficio, pero hace que sea una decisión mucho más difícil si alguna vez se enfrenta con una oferta atractiva en otro lugar. Asegúrese de comprender todas las reglas cuando se trata de su plan de compensación diferida.