Beneficios laborales: no se pierda estos 6 beneficios para empleados que ahorran dinero

Mientras luchaba por escribir el boletín mensual de mi departamento de trabajo, decidí buscar en el sitio web interno de la empresa en busca de inspiración.

Terminé tropezando con la página de descuentos para empleados. Me sorprendió la amplitud de los códigos de descuento disponibles para las membresías ecológicas de flores y gimnasios. Incluso hubo un crédito de $ 20 para un servicio local de entrega de alimentos.

Trabajo en recursos humanos, pero todavía no estaba al tanto de los ahorros disponibles para los empleados. Me hizo pensar: ¿Qué otras ofertas no sabemos sobre eso están disponibles a través de los empleadores?

Resulta que muchas compañías ofrecen una mina de oro de ahorro. ¿Por qué no ahorrar parte del dinero que está trabajando duro para ganar?

Verifique si puede obtener cualquiera de estas seis ideas para ahorrar dinero a través de su empleador.

1. Descuentos de la empresa

Te sorprenderían los descuentos que podría ofrecer tu empleador.

Cambié las operadoras telefónicas hace unos años. Recordé haber visto un volante que decía que si mencionábamos el nombre de nuestra empresa al abrir una cuenta, recibiríamos un crédito de $ 50.

Cuando proporcioné el código a mi nueva compañía, recibí el crédito y me dijeron que también era elegible para un descuento mensual del empleador del 20%.

Me ahorró $ 11 por mes. ¡Lo que pensé que sería un descuento por única vez terminó ahorrándome cientos durante mi empleo!

Muchos empleadores ofrecen una variedad de descuentos, desde planes de teléfonos celulares hasta membresías en gimnasios, incluso seguros de mascotas.

Su empresa puede tener páginas internas de descuento para empleados. Si no, solo pasa por Recursos Humanos. Deberían poder darle una lista de todos sus ahorros elegibles.

2. Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Suele haber cierta confusión sobre cómo funcionan las FSA.

Esencialmente, si tiene gastos médicos, de dependientes o de tránsito, está pagando, ¡podría estar ahorrando dinero!

Estas cuentas le permiten reservar dinero antes de impuestos para gastos elegibles: costos tales como copagos y recetas, cuidado de dependientes (guardería) y gastos de tránsito relacionados con el trabajo (pases de tren, tarifas de estacionamiento para el garaje de estacionamiento de trabajo).

Cada año, sé que necesitaré lentes de contacto, así que me aseguro de reservar dinero para cubrir ese gasto. Todos son diferentes, pero si sabe que tendrá ciertos gastos, aproveche los ahorros en impuestos.

Es importante recordar que estas cuentas pueden tener una advertencia de "Úselo o piérdalo".

Básicamente, use todo el dinero reservado dentro de un cierto período de tiempo, generalmente al final del año calendario con un período de gracia potencial, o perderá el dinero.

3. Medical Bill Saver

Algunas empresas tienen un servicio dentro de los planes médicos para empleados que la gente desconoce: negociará las facturas médicas en su nombre.

Si alguna vez recibió una gran factura médica y quedó atrapado en el enredo telefónico de la oficina del médico / compañía de seguros, usted sabe qué dolor puede ser.

¡Este servicio gratuito puede ahorrarle no solo dinero, sino también el enorme dolor de cabeza!

La mejor parte es que puede no estar limitado solo a los empleados; podría funcionar para cónyuges, hijos, padres y si se siente generoso, suegros.

4. Programas de bienestar

Si estos programas se administran a través del empleador o la compañía de seguros, hay una tendencia hacia recompensar a los empleados saludables.

De hecho, podría estar recibiendo ahorros de su empleador y la compañía de seguros

Una compañía para la que trabajé redujo mi prima de seguro mensual si mi presión arterial, colesterol e IMC estaban en rangos saludables.

Mi plan de seguro también tenía un programa para otorgar puntos por actividades, como caminar y mi examen físico anual. ¡Entonces podría canjear por tarjetas de regalo! Fue un ganar / ganar tanto para mi salud como para mi cuenta bancaria. (Por no mencionar si los vendes en Raise ...)

Muchas compañías también ofrecen membresías de gimnasio con descuento, o incluso tienen un gimnasio de oficina. Mi compañía actual tiene un área de entrenamiento llamada la sala "MeltAway", ¡un gran lugar para deshacerse de las libras y el estrés!

5. Reembolsos

Si está pensando en continuar su educación u ofrecer voluntariamente su dinero o tiempo, vea si su empleador tiene algún programa de asistencia.

En mi línea de trabajo, hay una certificación específica que quería obtener, pero es costosa. Descubrí que mi empleador pagaría las clases para prepararse para la prueba. Tendría que pagar el examen real, pero se me reembolsaría si pasaba. ¡Habla sobre la motivación para pasar!

Afortunadamente, lo hice, y ahora tengo una certificación invaluable para el resto de mi carrera sin costo para mí.

Si está interesado en ser voluntario, verifique si su empresa lo ayudará.

Una compañía en la que trabajé permitió a los empleados "lanzar" su organización de voluntarios. Si los ejecutivos fueran "vendidos", la compañía haría una donación a la organización de voluntarios de la elección del empleado.

Otra compañía ofreció a cada empleado dos días de voluntariado, ¡además de su tiempo libre remunerado! Podrían ser voluntarios sin tocar su tiempo de vacaciones.

6. Equipo de oficina gratis (¡o con mucho descuento!)

Un día, mi esposo llegó a casa y me preguntó si necesitábamos un escritorio.

Vio mi cara perpleja y me dijo que su compañía estaba remodelando su oficina, ¡y que podía traer a casa su viejo escritorio gratis!

Cuando las oficinas actualizan el equipamiento o la remodelación, ¡existe la posibilidad de que pueda obtener una decoración y equipo de oficina con descuento o gratis!

Un compañero de trabajo mencionó recientemente al gerente de TI que estaba buscando un buen negocio en una impresora. Dio la casualidad de que íbamos a actualizar las impresoras de la oficina y no necesitábamos el equipo antiguo.

Ella preguntó si podía pagar $ 25 por la impresora. Dijeron seguro, ¡y arrojaron un montón de tinta gratis!

No todos los empleadores ofrecen los beneficios anteriores, pero no está de más preguntar. ¡Nunca se sabe qué ventajas ofrece su empresa hasta que lo haga!

Tu turno: ¿Qué ventajas laborales olvidamos? Háganos saber en los comentarios!

Laura Niebauer Palmer es una adicta a los cupones que trabaja en Recursos Humanos. Su objetivo es encontrar maneras divertidas y creativas de hacer y ahorrar dinero. ¡Algunos de sus favoritos incluyen compras misteriosas, enseñanza de la escritura y ser concursante en Wheel of Fortune!